A maior dificuldade enfrentada pelos trabalhadores repatriados é encontrar um emprego que corresponda às suas habilidades, expectativas e à renda a que estavam acostumados em um ambiente internacional. Após muitos anos trabalhando no exterior, especialmente em mercados de alta renda como Japão, Coreia do Sul, etc., a maioria dos trabalhadores se acostumou com bons salários e benefícios. Ao retornarem para casa, apesar de possuírem domínio de línguas estrangeiras e experiência, muitas vezes são contratados apenas como operários, com salários que variam de 9 a 12 milhões de VND por mês, muito inferiores à sua renda anterior. Essa diferença gera muita frustração. Muitas pessoas, após meses procurando emprego sem encontrar algo que atenda às suas expectativas, consideram a possibilidade de se registrar novamente para trabalhar no exterior.
O centro provincial de serviços de emprego reforça a ligação, a consulta e a apresentação de trabalhadores ao mercado de trabalho.
Após três anos trabalhando no Japão, o Sr. Le Xuan Luong, da comuna de Tam Son, retornou ao país em busca de um emprego para ficar mais perto da família. No entanto, apesar da experiência de três anos no exterior e do bom domínio de línguas estrangeiras, ele não conseguiu encontrar um emprego satisfatório por muitos meses. O Sr. Luong relatou: "Trabalhando no Japão, depois de descontar as despesas, eu conseguia enviar de 25 a 30 milhões de VND por mês para minha família. Porém, ao retornar, apesar do meu domínio de línguas estrangeiras e das minhas habilidades, só consegui vagas com um salário de cerca de 10 milhões de VND por mês. Talvez eu tente novamente trabalhar no Japão em breve."
Reconhecendo o problema, nos últimos anos, a província de Phu Tho implementou diversas soluções para apoiar os trabalhadores que retornam ao país após serem exportados, ajudando-os a encontrar emprego, estabilizar suas vidas e promover suas habilidades. O Centro Provincial de Serviços de Emprego desempenha um papel fundamental na orientação, conexão e acompanhamento desses trabalhadores. Ao longo dos anos, o centro desenvolveu um processo de monitoramento que abrange desde o período em que os trabalhadores estão no exterior até seu retorno. O contato contínuo permite que as autoridades compreendam as necessidades e desejos dos trabalhadores, e os aconselhem prontamente assim que o contrato de trabalho termina.
Os trabalhadores que desejam continuar trabalhando no exterior receberão orientações sobre os procedimentos para escolher o mercado adequado. Aqueles que desejam trabalhar no país serão conectados diretamente com empresas dentro e fora da província. Graças à experiência e ao domínio de línguas estrangeiras, muitos trabalhadores foram contratados para cargos como gerente de equipe, intérprete ou líder de equipe de produção, com boa remuneração. No entanto, o apoio aos trabalhadores se concentra apenas no grupo que utiliza os canais do Centro, representando cerca de 20% do total de trabalhadores enviados para o exterior a cada ano. A maioria dos trabalhadores que utilizam outros canais de intermediação não recebe informações atualizadas, o que dificulta o apoio integral.
O Centro Provincial de Serviços de Emprego coordena-se com empresas para fornecer serviços de consultoria e encaminhamento para vagas de emprego a estudantes de instituições de formação profissional na província.
Segundo o Centro Provincial de Serviços de Emprego, a força de trabalho pós-exportação é, na verdade, um “ativo valioso” que Phu Tho pode aproveitar ao máximo para melhorar a qualidade dos recursos humanos, servindo ao desenvolvimento socioeconômico no novo período. Com vantagens em línguas estrangeiras, habilidades práticas, compreensão da tecnologia, disciplina e estilo internacional, esses profissionais são capazes de responder rapidamente às necessidades de empresas nos setores de processamento e manufatura, serviços técnicos, comércio internacional ou apoiar empresas de investimento estrangeiro direto (IED) em atividades de produção e comunicação interna. Se direcionados e utilizados de forma eficaz, esses profissionais serão a força motriz para ajudar a província a melhorar a qualidade da mão de obra, atrair investimentos e reduzir a diferença em relação a localidades com desenvolvimento industrial mais forte.
Para aproveitar ao máximo esse recurso, Phu Tho continuará a construir um banco de dados completo de trabalhadores que atuam no exterior e daqueles que retornaram ao país, independentemente do meio utilizado. Ter uma compreensão clara dessas informações criará condições para que os órgãos de gestão possam entrar em contato, orientar e apoiar proativamente no momento certo. Além disso, a província fortalecerá a coordenação entre o Centro de Serviços de Emprego, as empresas de investimento estrangeiro direto e os parques industriais para ampliar os canais de recrutamento e organizar diversas feiras de emprego especializadas para trabalhadores pós-exportação.
Para os trabalhadores, é extremamente importante aprimorar proativamente o domínio de línguas estrangeiras, habilidades interpessoais, conhecimentos tecnológicos e habilidades de gestão enquanto trabalham no exterior. Isso os ajudará não apenas a melhorar suas oportunidades de carreira ao retornarem para casa, mas também a acessar melhores posições dentro da empresa. Ao mesmo tempo, os trabalhadores precisam se manter atualizados sobre o mercado de trabalho nacional, evitando depender dos níveis de renda no exterior e perder oportunidades de desenvolvimento sustentável em seu país de origem.
Le Minh
Fonte: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
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