Tăng lương cơ sở và bài toán niềm tin

Mức lương cơ sở hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối thiểu của công chức, viên chức, đòi hỏi sự cải cách để đảm bảo công bằng cũng như giữ chân người tài.

Aumentar o salário base dos servidores públicos para reter talentos. (Fonte: VGP)

“Com um salário base de 2,34 milhões de VND, os jovens funcionários públicos só conseguem sobreviver do início do mês até o dia 20, e nos últimos 10 dias do mês têm que contar com a sorte e macarrão instantâneo.” A declaração franca do delegado Tran Quoc Tuan na sessão de discussão socioeconômica na manhã de 29 de outubro não é apenas a voz de um indivíduo, mas também o sentimento de milhões de funcionários públicos quando sua renda não é proporcional aos seus esforços e a pressão do trabalho é pesada.

Não sobrecarregado com "pão com manteiga"

Durante muitos anos, a história do aumento do salário-base tem sido mencionada repetidamente em todas as sessões da Assembleia Nacional , nas notícias sobre o orçamento e nas conversas diárias dos servidores públicos. O salário-base atual de 2,34 milhões de VND, embora ajustado por meio de diversas reformas, ainda não consegue acompanhar o padrão mínimo de vida dos trabalhadores do setor público. Com a escalada diária dos preços, o salário, já baixo, torna-se ainda mais frágil, obrigando servidores públicos e funcionários a viverem com o mínimo necessário para sobreviver. De fato, muitas pessoas precisam aceitar trabalhos extras para complementar sua renda.

Na verdade, com uma renda de cerca de 7 a 8 milhões de VND por mês para um jovem funcionário público, após deduzir seguro, moradia, contas de luz e água, despesas de subsistência e creche, quase não sobra "margem" para poupar ou investir em si mesmos. A escassez prolongada não só cria pressão material, como também mina silenciosamente o entusiasmo pela dedicação.

O delegado Tran Quoc Tuan disse de forma simples, mas profunda: "Só quando os funcionários têm o suficiente para viver é que se sentem seguros no seu serviço. Só quando os funcionários públicos não estão sobrecarregados com o fardo de ganhar a vida é que se sentem tranquilos na sua dedicação."

É uma verdade inescapável. Quando os salários não são suficientes para viver, as pessoas são forçadas a se virar para sobreviver. E no ambiente do serviço público – onde integridade, transparência e dedicação são altamente valorizadas – ter que "se virar" pode facilmente se tornar uma ameaça potencial à integridade do sistema.

O Governo tem envidado muitos esforços para reformar a política salarial, desde o Projeto de Reforma Salarial de 2018 até o reajuste do salário-base ao longo dos anos. Contudo, num contexto de orçamento limitado e elevadas despesas correntes, o aumento salarial é sempre um problema complexo. Sempre que se discute o assunto, é necessário ponderar o desejo de melhorar a qualidade de vida dos servidores públicos e as exigências de estabilização da macroeconomia e controle da inflação.

Mas é preciso reconhecer claramente que: o aumento salarial não é simplesmente um aumento de despesas, mas um investimento estratégico. É um investimento nas pessoas – o fator essencial que determina a qualidade da governança nacional. Um serviço público de alta qualidade não pode ser gerido por pessoas que vivem constantemente oscilando entre a responsabilidade e a preocupação com o sustento básico. Se encararmos o aumento salarial apenas como um encargo para o orçamento, ignoraremos valores de longo prazo como maior produtividade, maior dedicação e, principalmente, maior transparência e integridade no serviço público.

Em muitos países, os salários dos servidores públicos são considerados a barreira mais eficaz contra a corrupção. Quando a renda é suficiente e digna, os servidores podem servir à sociedade de forma integral, sem se deixarem levar por interesses pessoais. No processo de construção de uma administração moderna, profissional, honesta e dedicada ao serviço público, o Vietnã precisa considerar a melhoria da renda dos servidores como parte da reforma institucional, e não apenas como uma medida para garantir o sustento.

Uma realidade preocupante é que, nos últimos anos, muitos jovens funcionários públicos, após alguns anos de trabalho, optaram por deixar o setor público em busca de novas oportunidades em empresas privadas ou corporações estrangeiras. Eles não saem por falta de paixão pelo trabalho, mas sim porque não conseguem se sustentar com salários muito baixos em comparação ao crescente custo de vida.

Quando o setor privado estiver disposto a pagar o dobro ou o triplo do salário com melhores benefícios, o setor público perderá gradualmente sua capacidade de atrair talentos. E quando pessoas talentosas, capazes e dedicadas deixarem o setor público uma a uma, a instituição gradualmente perderá criatividade e inovação.

Portanto, o aumento lento do salário-base não só retarda a melhoria do padrão de vida, como também ameaça a qualidade dos servidores públicos a longo prazo. Uma política salarial razoável ajudará a reter talentos, criará motivação e fortalecerá a confiança da sociedade no aparato estatal – onde os servidores públicos possam viver do seu próprio trabalho.

Quando os funcionários públicos se sentem seguros vivendo com um salário justo, eles se dedicam de corpo e alma ao trabalho. (Foto ilustrativa: VGP)

Aumentos salariais andam de mãos dadas com o controle de preços e ganhos de produtividade.

Contudo, se o aumento salarial não for cuidadosamente calculado, pode levar a uma espiral inflacionária, na qual o aumento de preços não melhora a renda real, ou seja, o salário não aumentou, mas os preços subiram. Portanto, paralelamente ao ajuste do salário-base, é necessário implementar simultaneamente soluções para controlar a inflação, especialmente em bens essenciais como alimentos, gasolina, eletricidade, água, etc.

Além disso, os aumentos salariais devem estar atrelados ao aumento da produtividade do trabalho e à eficiência na gestão dos gastos públicos. Um salário digno deve ser acompanhado de produtividade correspondente. Quando os servidores públicos recebem o suficiente para viver com dignidade e são avaliados de forma justa de acordo com suas capacidades, o sistema pode operar com mais transparência e eficácia. A reforma salarial, portanto, visa redefinir o equilíbrio entre responsabilidade e tratamento.

Na verdade, por trás de cada salário-base existem milhões de vidas silenciosas – professores em áreas montanhosas que ainda lecionam na chuva e na floresta; médicos e enfermeiros que ainda precisam estar de plantão em salas de emergência dia e noite... Eles são a "espinha dorsal" do sistema administrativo, o elo entre o Estado e o povo. Portanto, o aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026 não tem apenas importância política, mas também uma mensagem humanitária: o Estado compreende, compartilha e valoriza os esforços daqueles que assumem responsabilidades públicas.

Se não houver o suficiente para viver, a dedicação dos quadros, servidores públicos e trabalhadores diminuirá gradualmente. Portanto, os aumentos salariais não são apenas uma questão financeira, mas também uma questão de confiança e justiça. Quando os servidores públicos se sentem seguros com um salário justo, eles servirão ao povo de todo o coração, e não trabalhando "meia-boca" em vários empregos para sobreviver.

Assim, aumentar os salários para reter talentos e manter a confiança é uma necessidade política urgente. Porque é impossível construir uma nação poderosa se os servidores públicos, os funcionários e os trabalhadores tiverem que viver sempre de "confiança e macarrão instantâneo" no final do mês, sempre carregando o fardo do "pão com manteiga" nos ombros.

Fonte: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html