Criar as melhores condições para que os especialistas em recursos hídricos atuem como engenheiros-chefes.

Nova lei abre caminho para avanços no tratamento

Em julho de 2025, o Gabinete Central anunciou a diretriz da Secretária-Geral To Lam, exigindo que o Ministério do Interior apresentasse, no prazo de dois meses, um mecanismo de tratamento preferencial que fosse além do previsto, com o objetivo de atrair de volta ao país pelo menos 100 especialistas de ponta em ciência e tecnologia. Essa decisão demonstra uma mudança importante: os cientistas deixaram de ser meros figurantes e passaram a ser os principais engenheiros, criadores, líderes e responsáveis pelas grandes tarefas.

Logo em seguida, o Primeiro-Ministro incumbiu o Ministério do Interior de desenvolver um projeto especial de recrutamento para 100 engenheiros-chefes e arquitetos-chefes, que irão conduzir diretamente as iniciativas nacionais. O Vice-Ministro da Ciência e Tecnologia, Bui The Duy, comentou que esta é uma mudança fundamental, que representa uma transição da mentalidade de "esperar que os cientistas proponham" para a de "delegação proativa, ordens claras e confiança".

A Lei de Ciência , Tecnologia e Inovação de 2025, aprovada na 9ª Sessão da Assembleia Nacional, concretizou essa política com uma série de medidas inovadoras: pessoas talentosas têm direito a um salário ilimitado; um bônus máximo equivalente a 6 meses de salário; apoio à pesquisa, publicações internacionais, proteção da propriedade intelectual, participação em conferências internacionais; e até mesmo apoio à moradia, saúde e educação para os filhos.

Em particular, engenheiros-chefes, jovens cientistas talentosos e pesquisadores de pós-doutorado são designados para liderar projetos, recebem aumentos salariais significativos, têm permissão para usar laboratórios importantes e contam com assistentes de pesquisa. Essa é uma mudança fundamental na forma como o Estado enxerga o papel dos intelectuais, não como "solicitadores de temas", mas como forças criativas centrais...

Uma série de políticas de abertura institucional, como permitir que empresas estatais contratem especialistas estrangeiros por meio de mecanismos flexíveis; recrutar recursos humanos de alta qualidade sem concursos; ou permitir que servidores públicos e funcionários que trabalharam em empresas retornem ao setor público com regimes adequados... criam um ecossistema muito mais atraente do que antes.

Segundo o vice-ministro Bui The Duy, para que os talentos desenvolvam plenamente suas capacidades, o investimento em ciência e tecnologia deve ser de longo prazo: “O Estado deve assumir riscos e se tornar o capital inicial para pesquisas arriscadas. Quando o Estado assume riscos, as empresas se atrevem a segui-lo”. Ele também enfatizou a necessidade de um modelo tripartite: formação – pesquisa – empresas, considerando as universidades como centros de P&D e as empresas como clientes reais.

O Vietnã precisa de engenheiros-chefes para resolver grandes problemas.

Na reunião da Rede de Inovação do Vietnã, em 26 de novembro, o vice-primeiro-ministro Nguyen Chi Dung afirmou que o Vietnã possui mecanismos suficientes para criar as melhores condições para que especialistas assumam o papel de engenheiros-chefes, especialmente em setores tecnológicos estratégicos. Espera-se que esses engenheiros-chefes liderem grandes projetos: soluções para o combate a desastres naturais, tempestades, inundações e deslizamentos de terra; gestão de enchentes, trânsito e poluição em grandes cidades; desenvolvimento de novas fontes de energia; construção da ferrovia de alta velocidade Norte-Sul; ou promoção do ecossistema de IA, semicondutores e segurança cibernética.

“O Vietnã não pode se transformar em um dragão ou um tigre se não utilizar a essência da humanidade”, enfatizou ele, acrescentando que o objetivo da cooperação internacional não é apenas transferir tecnologia, mas também aprimorar a capacidade interna. Esse espírito está em consonância com a tendência global: o país que está ficando para trás é forçado a se mover rapidamente, e essa rapidez só pode ser alcançada atraindo conhecimento global, trazendo tecnologia, atraindo talentos e trazendo padrões internacionais para que o Vietnã possa crescer por conta própria.

Quando o talento é colocado no centro, quando o país o capacita, confia nele e cria as melhores condições, o Vietnã pode entrar completamente na era do desenvolvimento baseado no conhecimento, a era em que os engenheiros-chefes conduzirão o país a um forte crescimento.

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