Atraindo talentos: Políticas que não estão no papel

TP - Atrair pessoas talentosas é ao mesmo tempo difícil e fácil, fácil e difícil. Antes da Resolução 57 do Comitê Central sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional, e do Decreto 174 do Governo sobre políticas para atrair e promover pessoas talentosas... algumas unidades se anteciparam e assumiram a liderança. Seus passos pioneiros deixaram valiosas lições práticas, para que as políticas não fiquem apenas no papel.

Báo Tiền Phong•01/09/2025

Respiração diária

Em declarações à imprensa, o Professor Associado Dr. Le Minh Ha, Diretor Executivo do Instituto de Estudos Avançados em Matemática ( Ministério da Educação e Formação ), afirmou que o Instituto tem implementado o espírito da Resolução 57 desde a sua fundação, em 2010. A Resolução 57, e mais especificamente a Resolução 03 do Governo sobre o Programa de Ação para a sua implementação, estabeleceu tarefas muito específicas, como "construir e divulgar mecanismos especiais" para atrair e promover cientistas de renome; desenvolver uma rede de cientistas vietnamitas no estrangeiro, estabelecendo ligações com a rede de cientistas e docentes no país...

Todas as tarefas acima mencionadas constituem a missão, a “essência” do Instituto. De fato, a maioria das pessoas que trabalham na área de ciência e tecnologia já percebeu há tempos a necessidade de realizar as tarefas estabelecidas na Resolução 57, mas a questão é como fazê-lo em um contexto de recursos humanos e financeiros limitados, além das dificuldades de execução.

Jovens cientistas do Vietnã e do exterior, medalhistas na Olimpíada Internacional de Matemática, participaram de um debate por ocasião do 50º aniversário da participação do Vietnã na Olimpíada Internacional de Matemática. Foto: NGHIEM HUE

Para a matemática, a principal solução proposta pelo Programa Nacional de Desenvolvimento da Matemática no período de 2010-2020 é a criação do Instituto de Estudos Avançados em Matemática, como um centro que conecta matemáticos nacionais e estrangeiros.

A principal atividade do Instituto é organizar grupos de pesquisa. Todos os anos, após um cuidadoso processo de seleção (baseado no tema da pesquisa e na capacidade dos membros do grupo), avaliado pelo Conselho Científico do Instituto, composto por matemáticos nacionais e estrangeiros, grupos de pesquisa ou pós-doutorandos (pesquisadores de pós-doutorado) são convidados a trabalhar no Instituto.

Os grupos de pesquisa têm uma composição bastante diversificada: cientistas de universidades e institutos de pesquisa de todo o país, cientistas vietnamitas residentes no exterior e especialistas internacionais. Durante o período de cooperação intensiva em pesquisa no Instituto, eles recebem apoio para organizar atividades científicas, e seus alunos de pós-graduação e estagiários também são incentivados a trabalhar...

Após quase 15 anos de funcionamento, o Instituto construiu uma excelente reputação internacional, de modo que qualquer matemático vietnamita se sentiria honrado em ser convidado para trabalhar, apresentar relatórios ou dar palestras no Instituto. Muitos cientistas e organizações internacionais têm se conectado e cooperado proativamente.

Segundo o Professor Associado Le Minh Ha, a experiência bem-sucedida do Instituto pode ser resumida em três fatores.

Em primeiro lugar, o modelo de organização e operação é simplificado e eficiente, baseado em bons modelos de gestão internacionais . O Instituto não possui cientistas permanentes, mas apenas grupos de pesquisa que vêm trabalhar por um curto período. E, em particular, o Instituto adota um modelo com dois diretores: o Professor Ngo Bao Chau é o Diretor Científico, responsável pelas atividades científicas; e o Diretor Executivo é responsável pelas atividades de gestão.

“Em um ambiente científico, ter um líder profissional responsável pelas tarefas de gestão e finanças torna-se um fardo enorme, e isso deixou para trás algumas lições valiosas de gestão que ocorreram no passado”, disse o Professor Associado Le Minh Ha.

Em segundo lugar, um mecanismo financeiro específico e investimento concentrado e sustentável. Em terceiro lugar, e de suma importância, está a determinação de manter uma cultura e padrões acadêmicos de acordo com as normas internacionais.

Como convidar pessoas talentosas?

O professor associado Minh Ha afirmou que um erro comum no Vietnã é convidar especialistas para lecionar algumas disciplinas no currículo universitário, mesmo que sejam disciplinas de nível geral. O que eles desejam é cooperar em um intercâmbio científico substancial e encontrar alunos de doutorado qualificados.

“Os cientistas vietnamitas no exterior serão uma ponte de conhecimento e cultura entre o Vietnã e o mundo. Mas, ao mesmo tempo, é necessário desenvolver a força dos cientistas nacionais, construir um ambiente de trabalho profissional, com um regime de remuneração adequado, para que o retorno ao país seja uma escolha natural. A pesquisa científica precisa estar intimamente ligada à formação, para não interromper o fluxo de desenvolvimento e formação de talentos”. Professor Associado, Dr. Le Minh HA

Para manter uma cooperação sustentável e eficaz, nosso ambiente de trabalho e a própria cooperação devem ser bons, mas, mais importante ainda, nossa capacidade interna de pesquisa científica deve ser robusta. Precisamos investir adequadamente na formação de fortes grupos de pesquisa nacionais, para que a cooperação científica seja mutuamente benéfica e uma necessidade natural.

Ao mesmo tempo, é necessário continuar a dar um apoio mais robusto aos jovens que desejam seguir uma carreira na investigação científica, a fim de manter tanto a quantidade como a qualidade da investigação no país.

Elimine as barreiras institucionais, faça pedidos sob demanda.

Diante do novo espírito e do potencial da Resolução 57, o Prof. Dr. Ho Tu Bao, membro do Conselho Consultivo Nacional de Ciência, Tecnologia, Inovação e Transformação Digital, afirmou que a contratação de pessoas talentosas em áreas verticais será mais eficaz, e que o foco deve ser a conexão dos resultados científicos com as necessidades de produção.

O professor Ho Tu Bao, diretor do Laboratório de Ciência de Dados do Instituto Vietnamita de Estudos Avançados em Matemática (VIASM), tira uma foto com seus colegas.

Porque, ao colaborarem e se conectarem verticalmente, os cientistas podem encontrar-se mais facilmente com pessoas que compartilham ideias, tempo e orientação de pesquisa em comum. A colaboração entre cientistas de diferentes áreas que compartilham interesses comuns e soluções eficazes cria a base para a cooperação entre grupos fortes, levando a uma cooperação sustentável e de longo prazo.

Para promover eficazmente uma rede que atraia e utilize talentos, o Professor Bao acredita que é necessário um "núcleo" de prestígio para liderar. Ele citou que, quando a área da Matemática tiver o Professor Ngo Bao Chau liderando a rede com matemáticos do país e do exterior, haverá muitas oportunidades para apresentar essa rede a diversos países e, a partir daí, expandi-la gradualmente.

Quando grupos de especialistas interdisciplinares se unem em torno de indivíduos influentes, o alinhamento dos grupos de pesquisa, a padronização das diretrizes e os padrões acadêmicos tornam-se mais eficazes.

Para os intelectuais vietnamitas no exterior, o objetivo não é apenas convidá-los a retornar para uma estadia prolongada. É necessário ser mais transparente quanto à definição de "contribuição", abrangendo canais diretos e indiretos, como trabalho online por hora, atividades regulares em grupo profissional, coorientação em pesquisas e realização de tarefas de curto prazo no Vietnã, mediante solicitação adequada. Além de atrair intelectuais estrangeiros, é fundamental organizar, reconhecer e recompensar os talentos locais, criar um plano de carreira claro e um mecanismo regular de compartilhamento de conhecimento.

Além disso, o Professor Bao afirmou que a operação se baseia no modelo de ecossistema de ordenação, com o "eixo X" representando as empresas com necessidades específicas e o "eixo Y" representando o grupo com capacidade de resposta. Em particular, quando o novo ponto da Resolução 57 é a conexão entre ciência e tecnologia com a inovação, a aplicação da tecnologia e a pesquisa de processos visam aprimorar e aumentar a produtividade no processo produtivo, formando clusters de inovação em escala empresarial e industrial.

Quando recursos nacionais e estrangeiros participam, direta e indiretamente, em problemas específicos das empresas e da sociedade, as publicações científicas encurtam a distância para a realidade, de modo que a inovação possa entrar claramente na vida, conforme o ponto-chave enfatizado na Resolução 57.