Atrair recursos humanos com benefícios práticos

O melhor cuidado para a vida dos trabalhadores

Como empresa de fabricação e produção de componentes eletrônicos em operação desde 2013, a Goertek Vina Limited Liability Company (Parque Industrial Que Vo) possui atualmente 3 fábricas na província de Bac Ninh , gerando cerca de 60.000 empregos. Reconhecendo os trabalhadores como seu maior patrimônio, a empresa valoriza e se esforça há muitos anos para manter empregos estáveis, investindo na melhoria do ambiente fabril, tornando-o mais verde, limpo e seguro. Em particular, as políticas de salário, bônus e benefícios para os trabalhadores são implementadas pelo Conselho de Administração e pelo Sindicato dos Trabalhadores, visando o melhor cuidado com a vida dos funcionários.

Linha de produção na KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Especificamente, desde 1º de março deste ano, a empresa implementou um salário base de 5,5 milhões de VND por pessoa por mês – superior à média de muitas empresas manufatureiras do mesmo setor na região. Mensalmente, os trabalhadores recebem outros auxílios, como gratificação por dedicação (500.000 VND por pessoa); gratificação por eficiência (200.000 VND por pessoa); auxílio-moradia (200.000 VND por pessoa); auxílio-combustível (100.000 VND por pessoa); gratificação por tempo de serviço (de 100.000 VND a 1 milhão de VND, dependendo do tempo de serviço)... Incluindo as horas extras, a renda total dos trabalhadores varia de 10 a 14 milhões de VND por pessoa por mês. Devido às características da produção de componentes eletrônicos, os trabalhadores precisam lidar continuamente com detalhes minuciosos, o que os torna propensos ao cansaço. Por isso, há muitos anos, a empresa disponibiliza áreas para que os trabalhadores façam pausas entre os turnos. O Sr. Pham Van Trung, presidente do sindicato da empresa, afirmou: "O número de funcionários da empresa está atualmente entre os maiores da província." Portanto, todos os anos, a Empresa e o Sindicato realizam diversas atividades práticas de apoio, como: refeições sindicais; confraternização do Tet (Ano Novo Lunar); distribuição de presentes para trabalhadores em situação de vulnerabilidade; organização de programas de intercâmbio cultural, esportivo e turístico; e reconhecimento de trabalhadores exemplares. Dessa forma, cria-se um ambiente de competição produtiva, que motiva os trabalhadores e lhes dá a segurança de um compromisso de longo prazo.

Dos mais de 1.700 funcionários da KD Sports Vietnam Limited Liability Company (comuna de Hiep Hoa), mais de 80% são mulheres. Ciente dessa realidade, e cumprindo rigorosamente as leis trabalhistas em geral e as leis específicas para trabalhadoras, a empresa adota diversas políticas especiais para as funcionárias. Além do auxílio-maternidade de 20.000 VND por pessoa, adicionado ao salário mensal, gestantes a partir do quinto mês de gravidez são alocadas em um departamento separado, com tarefas mais leves; durante a gravidez e com filhos menores de um ano, elas têm direito a uma hora de descanso mais cedo e a uma pausa para refeição 10 minutos antes do previsto. A Sra. Hoang Thi Ly (nascida em 1986), funcionária da empresa, compartilhou: “Trabalho na empresa há quase 11 anos. Além do emprego e da renda garantida, a empresa sempre se preocupa em criar um ambiente seguro. Todos os anos, nos feriados e no Tet (Ano Novo Lunar), além dos presentes do sindicato, a empresa também destina fundos para premiar e homenagear os funcionários que se destacam. As recompensas não são apenas valiosas em termos materiais, mas também uma grande fonte de incentivo para nos sentirmos seguros em nosso trabalho.”

Aumentar os benefícios

De agora até o final do ano, as empresas da província precisam contratar cerca de 45.000 trabalhadores, dos quais aproximadamente 80% são de nível básico. A previsão é de que, em 2026, as empresas precisarão preencher cerca de 150.000 vagas de emprego. Com uma demanda tão grande e uma oferta cada vez menor, as empresas estão determinadas a entrar em uma acirrada competição por recursos humanos. Segundo o Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos: "Os trabalhadores são ativos inestimáveis para as empresas, pois as máquinas e a tecnologia modernas não podem substituir completamente os seres humanos. Portanto, garantir empregos, renda e melhorar a vida dos trabalhadores não é apenas uma responsabilidade, mas também uma solução importante e sustentável para ajudar as empresas a reter e atrair talentos."

Por exemplo, na Luxshare-ICT Limited Liability Company (Parque Industrial Quang Chau - Parque Industrial Van Trung), com o objetivo de atrair recursos humanos, a partir de 1º de março deste ano, a empresa aumentou o salário base dos trabalhadores de 5,1 milhões de VND para 5,5 milhões de VND por pessoa por mês. Além de diversos benefícios mensais, os trabalhadores que fizerem 2 horas extras por dia receberão da empresa um adicional de 0,5 hora por dia no cálculo do pagamento de horas extras no final do mês. Atualmente, a renda média dos trabalhadores varia de 9 a 12 milhões de VND por pessoa por mês.

"Os funcionários são ativos inestimáveis para as empresas, pois as máquinas e a tecnologia modernas não podem substituir completamente os seres humanos. Portanto, garantir empregos, renda e melhorar a vida dos funcionários não é apenas uma responsabilidade, mas também uma solução importante e sustentável para ajudar as empresas a reter e atrair talentos" - Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos.

A Sra. Hoang Thi Thuy, Chefe do Departamento de Recrutamento, afirmou: A empresa conta atualmente com cerca de 50.000 funcionários; de agora até o final do ano, precisa de mais de 10.000 pessoas. Para contratar o número suficiente de funcionários, de 1º de julho a 30 de setembro, a empresa premiará os novos contratados com 7 milhões de VND. O bônus será pago em 3 parcelas, após 30, 60 e 90 dias de trabalho.

Diante da dificuldade em recrutar pessoal na indústria de vestuário, a Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau) implementou diversas políticas para atrair trabalhadores, como: aumento do salário base, bônus para novos funcionários e bônus por indicações. Em particular, os funcionários contratados entre 1º de julho e 31 de outubro receberão um bônus de fidelidade. Assim, os trabalhadores do setor de vestuário receberão 4 milhões de VND por pessoa; os demais departamentos receberão 3 milhões de VND por pessoa; os bônus serão pagos no dia 10 de novembro, durante o período de pagamento de salários de outubro. A partir de 1º de setembro, o Conselho de Administração da empresa lançou oficialmente uma nova linha de ônibus gratuita, facilitando o deslocamento dos funcionários de forma conveniente, segura e econômica (para aqueles que alugam acomodações a menos de 15 km da fábrica).

A medida mais fundamental e de longo prazo para minimizar os danos causados por conflitos trabalhistas e limitar as paralisações coletivas é construir relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas. Essa medida também contribui para fortalecer a marca da empresa, gerar prestígio junto aos parceiros e alcançar eficiência sustentável na produção e nos negócios. Para atingir esse resultado, as empresas devem aprimorar constantemente o bem-estar social. O Sr. Thach Van Chung, Vice-Presidente do Comitê Provincial da Frente da Pátria e Presidente da Federação Provincial do Trabalho, enfatizou que, no futuro, com o papel de representar, proteger e zelar pelos trabalhadores, a entidade atuará em conjunto com os setores e localidades para inspecionar, supervisionar, advertir prontamente e punir as empresas que violarem as normas trabalhistas; promover a conscientização, incentivar e replicar práticas comerciais exemplares voltadas para os trabalhadores.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg