Atualmente, o desenvolvimento acelerado da ciência e da tecnologia, a inovação e a transformação digital estão gerando uma grande demanda por recursos humanos de alta qualidade em diversas áreas. A tecnologia é uma área estratégica. No entanto, atrair e reter talentos continua sendo um desafio para muitas empresas de tecnologia.
O Dr. Doan Nam Thai, CEO da AVATECH, afirmou que muitas empresas de tecnologia estão enfrentando dificuldades para recrutar profissionais altamente qualificados em áreas como IA, big data, cibersegurança e semicondutores. Segundo o Dr. Thai, a demanda por engenheiros de tecnologia aumentou rapidamente nos últimos tempos, à medida que as empresas aceleram o desenvolvimento de produtos digitais, aplicações de IA e a transformação digital.
No entanto, o número de candidatos que atendem aos requisitos reais continua limitado, especialmente aqueles capazes de implementar projetos práticos e dominar novas tecnologias. Representantes do setor empresarial também observaram que a competição por talentos na área de tecnologia não ocorre apenas entre empresas nacionais, mas também com muitas empresas estrangeiras que oferecem pacotes de remuneração mais atraentes.
Considerando que muitas empresas têm dificuldades em recrutar pessoal de tecnologia altamente qualificado, atrair talentos para o setor público também está se tornando um grande desafio no contexto da crescente demanda por desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital.
A Sra. Vu Thi La, Diretora Adjunta do Departamento de Pessoal e Organização ( Ministério da Ciência e Tecnologia ), afirmou que o Ministério reconheceu a escassez de recursos humanos de alta qualidade em áreas tecnológicas estratégicas e está implementando diversos mecanismos e políticas para atrair indivíduos talentosos, jovens cientistas e especialistas em tecnologia para servir ao desenvolvimento da ciência e tecnologia e à transformação digital.
Segundo a Sra. Là, as políticas atuais visam diversos grupos de recursos humanos, como talentos em tecnologia digital, especialistas em ciência e tecnologia, especialistas em inovação e transformação digital, além de engenheiros e arquitetos-chefes na área de ciência e tecnologia.
O vice-diretor do Departamento de Organização e Pessoal afirmou que esses mecanismos estão sendo implementados em diversos ministérios, setores e localidades para criar condições que permitam atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade em áreas tecnológicas estratégicas.
Segundo a Sra. Là, no que diz respeito à política de atração de talentos para trabalhar em órgãos estatais, o Ministério da Ciência e Tecnologia contratou 33 pessoas para trabalhar em agências e unidades subordinadas ao Ministério, em conformidade com a legislação vigente.
Diversas unidades subordinadas ao Ministério também estão desenvolvendo planos para recrutar servidores públicos e funcionários para complementar os recursos humanos necessários à transformação digital e ao desenvolvimento científico e tecnológico no próximo período.
Além das políticas de recrutamento, a criação de um ambiente de trabalho adequado, o oferecimento de oportunidades para que indivíduos talentosos participem de projetos tecnológicos de grande escala e o incentivo ao desenvolvimento profissional também são fatores cruciais para a retenção de recursos humanos de alta qualidade.
Ministérios, departamentos e localidades também continuam a implementar e compilar os resultados das políticas para indivíduos talentosos, jovens cientistas talentosos, jovens engenheiros talentosos e talentos em tecnologia digital, a fim de aprimorar os mecanismos no futuro.
Fonte: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
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