As universidades gastam muito dinheiro para atrair cientistas talentosos

As universidades-membro também oferecem remuneração elevada a doutores, professores associados e professores titulares que trabalham na instituição.

RECRUTAMENTO ESPECIAL, POLÍTICA DE ALTOS INCENTIVOS

Na manhã de ontem, 28 de fevereiro, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh organizou um seminário sobre o programa VNU350: Atrair, reter e desenvolver jovens cientistas de destaque e cientistas líderes que trabalham na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh. Durante o seminário, representantes da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh compartilharam um edital especial de recrutamento com os cientistas.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — O Professor Associado, Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Reitor da Universidade de Tecnologia da Informação, participou da discussão.

A Dra. Le Thi Anh Tram, Chefe do Departamento de Organização de Pessoal (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que, no período de 2024 a 2030, a Universidade pretende atrair 350 jovens cientistas de destaque e cientistas renomados. Destes, o processo seletivo da primeira fase, em 2024, prevê a contratação de 65 profissionais para atuarem em 11 unidades da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh.

Segundo a Dra. Anh Tram, os candidatos precisam atender a condições gerais e específicas para cada grupo. Em particular, as condições gerais incluem possuir doutorado; ter capacidade para lecionar e conduzir pesquisas independentes; e ter aspirações, ambições e o desejo de contribuir e se dedicar ao desenvolvimento do país e da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh. Dá-se prioridade, em especial, àqueles que estudaram e trabalharam no exterior.

A Dra. Le Thi Anh Tram também informou que os cientistas participantes do programa VNU350 contarão com o apoio da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh e com políticas específicas de cada unidade de recrutamento. Em particular, existem seis políticas gerais: garantia de instalações e ambiente de trabalho adequados à capacidade; acesso e compartilhamento de instalações comuns da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh; facilitação da participação em atividades de pesquisa científica, cooperação em treinamento e desenvolvimento; apoio para o registro de temas de pesquisa em todos os níveis; permissão para ministrar aulas; e prioridade na inscrição para moradia social (para menores de 35 anos).

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh investe bilhões para atrair jovens cientistas para trabalhar na região.

Além disso, cada unidade terá políticas de remuneração e tratamento diferentes, de acordo com as políticas de cada instituição onde o cientista for trabalhar. Em particular, a renda média de um doutor, segundo as normas estaduais, é de 5,4 milhões de VND/mês, e o salário, de acordo com o cargo, varia de 15 a 30 milhões de VND/mês. Estrangeiros recebem salários mais altos. Ademais, algumas instituições possuem uma política de incentivo único para cientistas que vêm trabalhar lá. Na Universidade de Economia e Direito, esse incentivo é de 350 milhões de VND para professor titular, 250 milhões de VND para professor associado e 150 milhões de VND para doutor; na Universidade de An Giang, o incentivo é de 60 milhões de VND por pessoa...

CRIE UM BOM ESPAÇO E AMBIENTE DE TRABALHO

Ao compartilhar suas ideias no seminário, a Professora Associada Dra. Mai Thanh Phong, Reitora da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, além da política geral de apoio da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh por meio do programa VNU350, a Universidade de Tecnologia também possui políticas próprias para atrair e reter talentos.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Representantes de jovens cientistas expressaram suas opiniões sobre a nova política da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh.

A professora associada, Dra. Mai Thanh Phong, afirmou que existe um sistema de salários e rendimentos baseado em contribuições específicas. Por exemplo, de acordo com o projeto da universidade, um professor titular que cumpra as tarefas básicas conforme as normas estaduais terá uma renda de cerca de 60 milhões de VND por mês, um professor associado cerca de 50 milhões de VND por mês; um jovem doutor recém-chegado à universidade terá uma renda de cerca de 25 milhões de VND por mês. Além disso, a universidade também oferece espaço de trabalho para os professores. Especialmente para os professores que lideram grupos de pesquisa, a universidade está disposta a recrutar pesquisadores para trabalhar nesses grupos.

O Professor Associado Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Reitor da Universidade de Economia e Direito, também afirmou que a instituição implementou uma política para proporcionar aos cientistas um espaço acolhedor e confortável, além de tranquilidade para suas atividades de pesquisa e ensino. O Professor Associado Khanh declarou: "A política de atrair 350 milhões de VND por professor é apenas um indicador da nossa determinação desde a chegada dos cientistas. Reter e criar condições para o desenvolvimento científico também exige um ambiente de trabalho adequado." O Sr. Khanh enfatizou: "O valor que os cientistas esperam receber não se limita à remuneração."

Portanto, o Reitor da Universidade de Economia e Direito afirmou que a instituição cria condições para que os cientistas desenvolvam suas carreiras em duas vertentes: tornando-se líderes de departamento, líderes de faculdade e líderes da universidade. A segunda vertente de desenvolvimento é tornar-se especialista. O regime de remuneração para especialistas inclui três níveis, sendo o nível mais alto o nível 3, equivalente a vice-reitor, o nível 2 equivalente a decano de faculdade e o nível 1 equivalente a vice-decano de faculdade. "Assim, para os cientistas que não têm interesse em se tornarem líderes, ainda existe um regime de remuneração correspondente", explicou o Professor Associado, Dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Enquanto isso, o Professor Associado Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Reitor da Universidade de Tecnologia da Informação, afirmou que, desde 2021, quando o projeto de mecanismo de autonomia da instituição foi aprovado, foi imediatamente implementado um projeto para atrair doutores para trabalhar com salários que chegam a 55 milhões de VND por mês. Em 2023, a renda média de doutores e doutores em cargos de gestão ultrapassou 60 milhões de VND por mês, enquanto doutores em outras áreas receberam, em média, 35 milhões de VND por mês. Com base nesses dados, o Professor Associado Tu Anh afirmou: "Com o nível de renda atualmente praticado na universidade, é possível ter uma vida digna e estável, e os professores que participam de projetos podem ter uma vida ainda melhor". No entanto, o Reitor da Universidade de Tecnologia da Informação também reconheceu que os doutores que retornam do exterior, além da renda, estão muito preocupados com o ambiente de trabalho.

O Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, enfatizou: "A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh está empenhada em acompanhar e apoiar os cientistas em sua trajetória de desenvolvimento profissional."

"3 espaços"

O Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, destacou "3 espaços" para atrair jovens cientistas de destaque e cientistas renomados para trabalhar na área.

O primeiro aspecto é o espaço para autonomia e criatividade, ou seja, para o empoderamento. Os cientistas que trabalham na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh têm a oportunidade de liderar grupos de pesquisa sólidos, chefiar laboratórios importantes ou coordenar novos cursos de especialização, e recebem apoio financeiro para implementar proativamente seus planos de pesquisa.

O segundo aspecto é o espaço para contribuição e dedicação. Com a missão atribuída pelo Partido e pelo Estado de pesquisar, desenvolver, aplicar ciência e tecnologia e inovar para solucionar desafios nacionais, regionais e globais , ao trabalhar na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, os cientistas terão a oportunidade de liderar importantes temas e projetos de pesquisa; expandir a rede de cooperação nacional e internacional; participar da formação e orientação de alunos de graduação, pós-graduação e pesquisadores de excelência, para que realizem suas aspirações de contribuir e se dedicar ao desenvolvimento do país.

Em terceiro lugar, há espaço para desenvolvimento e ascensão profissional. Os cientistas construirão um plano de desenvolvimento de carreira, incluindo objetivos como se tornarem professores associados, professores titulares e cientistas de destaque, visando a conquista de prêmios científicos de prestígio no país e no exterior.

As metas de recrutamento das unidades membro e afiliadas da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, fase 1, 2024, incluem:

- Universidade de Ciência e Tecnologia: 9 metas;

- Universidade de Ciências Naturais: 8 alvos;

- Universidade de Ciências Sociais e Humanas: 5 metas;

- Universidade Internacional: 5 objetivos;

- Universidade de Tecnologia da Informação: 13 metas;

- Universidade de Economia e Direito: 5 objetivos;

- Universidade de An Giang: 5 alvos;

- Instituto do Meio Ambiente e Recursos: 5 indicadores;

- Faculdade de Medicina: 5 vagas;

- Centro de Pesquisa em Materiais Nanoestruturados e Moleculares (INOMAR): 3 indicadores;

- Instituto de Nanotecnologia: 2 vagas.