O recrutamento de funcionários públicos de acordo com os cargos a serem ocupados deve seguir critérios, padrões e processos claros.

Ao discutir o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), o deputado da Assembleia Nacional, Pham Van Hoa, afirmou que o recrutamento de funcionários públicos de acordo com os cargos precisa ter critérios, padrões e procedimentos claros para garantir a máxima competitividade e transparência.

Visão geral da sessão de discussão da manhã de 13 de novembro.

Na manhã de 13 de novembro, os deputados da Assembleia Nacional discutiram o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (com alterações).

Os princípios de recrutamento ainda se sobrepõem e são inconsistentes.

Ao analisar em profundidade o conjunto de princípios de recrutamento, a Delegada Pham Thi Minh Hue, da Delegação da Assembleia Nacional da cidade de Can Tho , afirmou que o projeto de lei ainda apresenta inconsistências entre o Artigo 16 e o ​​Artigo 3. A delegada citou: “A Cláusula 4 do Artigo 3 estipula políticas preferenciais para pessoas talentosas, mas a Cláusula 5 do Artigo 16 não as menciona. Os princípios de recrutamento que não contemplam o grupo de 'pessoas talentosas' não são consistentes com a orientação estratégica de atrair recursos humanos de alta qualidade.”

Segundo o Delegado, a falta de consistência no projeto de lei facilita a confusão por parte dos órgãos de fiscalização e a criação de brechas na aplicação da lei.

A delegada Pham Thi Minh Hue, da Delegação da Assembleia Nacional da cidade de Can Tho, discursou na sessão de discussão.

Concordando com a opinião acima, a Delegada Pham Thi Kieu, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Lam Dong, também enfatizou: "O recrutamento de servidores públicos é de especial importância, portanto os princípios devem ser claros, não duplicados e devem refletir o verdadeiro espírito da reforma".

A delegada Pham Thi Kieu, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Lam Dong, discursou na sessão de discussão.

É necessário padronizar o processo de recrutamento.

Segundo o Quochoi.vn, um dos pontos de interesse para muitos Delegados é a regulamentação do Artigo 18 sobre a autoridade para contratar funcionários públicos. De acordo com a Deputada Pham Thi Minh Hue, da Delegação da Assembleia Nacional da cidade de Can Tho: "O projeto de lei permite que as unidades do serviço público tenham autoridade para contratar, mas podem propor a órgãos superiores que contratem em seu nome. Se não estiver claramente definido quais casos podem ser propostos e quais devem ser implementados pelas próprias unidades, isso facilmente levará à aplicação arbitrária."

Os delegados também alertaram para o risco de se criar uma “zona cinzenta” legal, como a contratação de pessoas que simpatizam com o cargo e a promoção dessas pessoas a níveis hierárquicos mais altos. Isso poderia levar a uma situação de evasão de responsabilidade, reduzindo a iniciativa das unidades do serviço público.

Em relação às normas de recrutamento por cargo, o Deputado Pham Van Hoa, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Dong Thap, elogiou bastante a abordagem do projeto de lei. Segundo o Deputado, trata-se de uma forma moderna de proceder, que elimina o antigo método formal de recrutamento baseado na folha de pagamento. O Deputado explicou: "Antes, se houvesse falta de pessoal, o recrutamento era feito naquele ano e, em seguida, o trabalho era distribuído entre as unidades, o que levava à alocação de pessoal não especializado. Agora, o projeto de lei que prevê o recrutamento para cargos específicos, como contabilidade, administrativo ou especialização em cada área, é muito correto."

O delegado Pham Van Hoa, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Dong Thap, discursou na sessão de discussão.

No entanto, o Delegado também alertou que o recrutamento por cargo deve ter critérios, padrões e processos claros para garantir a máxima concorrência e transparência. O Delegado salientou: "O envolvimento ou recrutamento deve ser público e transparente. Se não for bem controlado, é fácil voltar à situação de recrutamento de parentes e conhecidos, o que é desleal em termos de concorrência."

Ao abordar a questão da padronização e modernização do processo de recrutamento, o Delegado Nguyen Tam Hung, da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, propôs: "É necessário estipular claramente que os exames de recrutamento de servidores públicos sejam realizados de forma centralizada, aplicando tecnologia digital e conectando os dados nacionais sobre servidores públicos para controlar a qualidade dos inscritos e evitar a dupla contratação."

O delegado Nguyen Tam Hung, da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, discursou na sessão de discussão.

Segundo o Delegado, se não houver regulamentação sobre padrões digitais nem exames centralizados, será difícil garantir objetividade e transparência. Essa também é uma solução importante no contexto de muitos locais que organizam exames de pequena escala, o que pode facilmente gerar resultados negativos.

Ao comentar sobre as normas relativas ao mecanismo de seleção, especialmente para estudantes indicados, o Delegado Dang Bich Ngoc, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Phu Tho, destacou o problema antigo de muitas localidades enviarem estudantes para estudar sob o sistema de seleção, mas, quando estes se formam, não há necessidade de contratações. "A seleção deve estar vinculada às necessidades de empregos locais. O Estado investe em formação, mas os estudantes não conseguem emprego após a formatura, o que representa um enorme desperdício." O delegado ressaltou e sugeriu que o projeto de lei inclua o princípio de que as localidades só podem enviar estudantes para estudar quando identificarem claramente necessidades de recursos humanos; os estudantes devem se comprometer a servir à localidade após a formatura; e as cotas de contratação devem priorizar as áreas de estudo indicadas.

O delegado Dang Bich Ngoc, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Phu Tho, discursou na sessão de discussão.

As políticas prioritárias precisam ser coerentes com a realidade.

Ao comentar sobre as normas relativas às políticas de preferência para o recrutamento de servidores públicos, o Deputado Pham Van Hoa, da Delegação da Assembleia Nacional da província de Dong Thap, afirmou que, se a lei estipular prioridade apenas para pessoas com serviços meritórios, oficiais ou militares de carreira, isso já não é adequado, visto que o número desses militares é reduzido. Além disso, ele propôs que se priorize o recrutamento de familiares dessas forças, ampliando assim as políticas humanitárias. O deputado declarou: "Pessoas com serviços meritórios ou oficiais estão idosas e sua saúde já não lhes permite ingressar no serviço público. Portanto, devemos adicionar políticas de preferência para familiares de mártires e militares feridos, demonstrando assim humanidade e, ao mesmo tempo, garantindo o cumprimento dos requisitos profissionais."

Delegados presentes na sessão de discussão

Expressando preocupação com os recursos humanos em áreas remotas, o Delegado Dang Bich Ngoc, da Delegação da província de Phu Tho, enfatizou que as políticas prioritárias para minorias étnicas devem ser elaboradas de forma mais específica, caso as regulamentações gerais de prioridade para essas minorias não sejam suficientes. "As crianças de minorias étnicas em áreas remotas, especialmente em áreas de difícil acesso, realmente precisam de mecanismos prioritários para garantir recursos humanos locais", afirmou o delegado.

O delegado também analisou a situação atual: muitos candidatos de outras regiões vêm para áreas de difícil acesso, trabalham apenas por um curto período e depois pedem transferência, causando uma escassez de mão de obra a longo prazo. Portanto, a lei precisa definir claramente as prioridades específicas, incluindo minorias étnicas em áreas remotas, áreas de extrema dificuldade e minorias étnicas com poucos habitantes.

Delegados presentes na sessão de discussão

Além das opiniões acima, os Delegados também afirmaram que o Projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) tem um amplo alcance de impacto, estando relacionado a muitas outras leis, como a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos; a Lei da Educação; a Lei do Ensino Profissional; a Lei dos Professores; a Lei da Imprensa (alterada)... Portanto, é necessário analisá-lo cuidadosamente para garantir a coerência e evitar conflitos durante a implementação.

Fonte: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html