No final de 2024, o Vietnã anunciou oficialmente a meta de formar 50.000 engenheiros de semicondutores até 2030. Isso representa a concretização de um grande sonho: o Vietnã não quer apenas processar semicondutores, mas sim dominar a cadeia de valor global do setor.
Apenas um ano após o governo anunciar a meta, o sistema universitário vietnamita deu passos significativos. Instituições de renome, como a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói , a Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh (Universidade Nacional do Vietnã) e a Universidade de Tecnologia de Hanói (Universidade Nacional do Vietnã), anunciaram rapidamente planos para capacitar recursos humanos e desenvolver a indústria de semicondutores.
Na cerimônia de anúncio da Aliança de Semicondutores realizada em Hanói, o vice-diretor da Universidade Nacional de Hanói, Pham Bao Son, afirmou que o desenvolvimento da indústria de semicondutores não é apenas um objetivo estratégico, mas também uma oportunidade fundamental para o Vietnã dominar tecnologias essenciais, aumentar a competitividade nacional e consolidar sua posição na cadeia de valor global.
Oportunidade de participar no fornecimento global de recursos humanos para semicondutores.
No workshop "Aprimorando a cooperação para promover o treinamento e a pesquisa na área de semicondutores", realizado no âmbito da Cerimônia de Anúncio em 27 de novembro, muitos especialistas comentaram que a escassez de recursos humanos é um "gargalo" para a indústria global de semicondutores, mas também contribui para que o Vietnã participe mais ativamente da cadeia de suprimentos.
A Sra. Vu Kim Chi, Diretora de Desenvolvimento de Mercado do Instituto de Pesquisa Mitsubishi, afirmou que o Japão terá uma carência de cerca de 200.000 trabalhadores na indústria de semicondutores até 2035. A demanda aumentou drasticamente em um contexto em que o Japão almeja conquistar 15% do mercado global de semicondutores nos próximos 10 anos, para recuperar sua posição anterior.
Segundo ela, os recursos humanos do país precisam ser distribuídos por diversas funções, desde engenheiros de produção em fábricas de pré e pós-produção, técnicos de operação de fábrica, até engenheiros de P&D. São necessários engenheiros que compreendam a cadeia de produção de semicondutores, tenham experiência prática e a capacidade de se comunicar em japonês. Além disso, conhecimento em análise de dados, IA e robótica também é altamente valorizado.
Do ponto de vista empresarial, o Sr. Wan Azmi Bin Wan Hussin, COO (Diretor de Operações) da CT Semiconductor (membro do Grupo CT), afirmou que a escassez de recursos humanos é um problema comum tanto na Ásia quanto na Europa. Só na Ásia, faltam cerca de 450.000 trabalhadores altamente qualificados na área de semicondutores. O Vietnã não é exceção a essa tendência.
Ele afirmou que a indústria de semicondutores está crescendo mais rápido do que a oferta de mão de obra qualificada e com formação universitária. Além disso, existe uma lacuna entre a teoria da formação e as necessidades das empresas.
Segundo ele, os novos engenheiros dificilmente conseguem atender às exigências práticas imediatamente e precisam de pelo menos seis meses para se familiarizarem com as máquinas. Durante o processo de construção da fábrica no Vietnã, a empresa precisou solicitar o apoio de especialistas coreanos devido à escassez de mão de obra local.
O diretor de operações da CT Semiconductor também compartilhou que atualmente existem dois países no mundo que estão investindo fortemente na indústria de semicondutores: Vietnã e Índia. Esses dois países representam um desafio até mesmo para as indústrias de semicondutores mais desenvolvidas do mundo, como Coreia do Sul, Japão, China, Estados Unidos e Malásia.
Encontrando a "solução" para o problema de recursos humanos na indústria de semicondutores.
Segundo o Sr. Wan Azmi Bin Wan Hussin, COO da CT Semiconductor, juntamente com a onda de investimentos nacionais e internacionais no Vietnã, especialmente de empresas nacionais como a CT Semiconductor,FPT e Viettel, bem como de empresas globais como Intel, HANA Micron e Amkor, o Vietnã tem uma grande ambição de se tornar um centro de semicondutores.
"Mas o investimento por si só não basta. Mesmo com muito capital investido, ainda precisamos de recursos humanos de alta qualidade para operar a indústria de semicondutores. Somente quando ambos os fatores trabalharem juntos é que a indústria de semicondutores poderá ter sucesso."
Ele também compartilhou que a força de trabalho atual do setor de semicondutores no Vietnã é de 15.000 especialistas e engenheiros, mas a meta do Vietnã é chegar a 50.000 até 2030. Considerando esse número, apenas 8.000 pessoas trabalham no setor de embalagens, enquanto a demanda é de cerca de 35.000. Portanto, faltarão 27.000 engenheiros nos próximos 5 anos. "Por isso, estamos cooperando com universidades para treinar e fornecer os recursos humanos que o setor precisa", compartilhou o COO da CT Semiconductor.
A Sra. Vu Kim Chi, Diretora de Desenvolvimento de Mercado do Instituto de Pesquisa Mitsubishi, também enfatizou: "Este é o momento para o Vietnã pensar tanto na formação para as necessidades internas quanto no fornecimento de recursos humanos para o exterior. O Instituto de Pesquisa Mitsubishi propõe um modelo de cooperação tripartite entre universidades, empresas e agências de recrutamento para reduzir a lacuna entre as necessidades de formação e de recrutamento."
O Sr. Kenneth Tse, Diretor Geral da Intel Products Vietnam, acredita que, para solucionar o problema de recursos humanos, a coordenação entre o Estado, as instituições de ensino e as empresas é fundamental. Segundo ele, trabalhar diretamente na linha de produção é a melhor forma de aprendizado, proporcionando conhecimento prático. Ele também propôs a criação de um mecanismo de cooperação mutuamente benéfico para impulsionar o desenvolvimento do setor.
Embora o Vietnã tenha potencial, especialistas concordam que o maior desafio é a velocidade de preparação. A demanda por recursos humanos está crescendo mais rápido do que a capacidade de treinamento, enquanto as empresas precisam de engenheiros que possam trabalhar na linha de montagem. Expandir a cooperação internacional, inserir estudantes no ambiente de produção desde cedo e padronizar os programas de treinamento são considerados passos urgentes.
O Sr. Pham Bao Son, Vice-Presidente da Universidade Nacional de Hanói, afirmou que a instituição preparou tudo, desde investimentos em infraestrutura de pesquisa e desenvolvimento de programas de treinamento especializados até a implementação de temas-chave, com o objetivo de fornecer produtos específicos para atender empresas e a sociedade. Em particular, a Universidade Nacional de Hanói está implementando diversas linhas de pesquisa e construindo um centro nacional de projeto, fabricação e teste de microchips, um laboratório compartilhado em Hoa Lac.
A Universidade Nacional de Hanói também tem como objetivo formar 10.000 especialistas na área de semicondutores até 2030, acompanhando a orientação nacional para o desenvolvimento desse setor.
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
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