Pode-se afirmar que a cultura política , com a cultura do Partido em seu cerne, desempenha um papel de liderança e orientação. A experiência prática demonstra que o declínio da ideologia política sempre começa com a degradação da moralidade e do estilo de vida. Portanto, fortalecer a cultura do Partido, em conformidade com a Resolução 80-NQ/TW sobre o desenvolvimento da cultura vietnamita, não é apenas uma exigência autoimposta para que nosso Partido seja verdadeiramente moral e civilizado, mas também contribui para fortalecer a confiança do povo e desmantelar todas as narrativas distorcidas das forças hostis.
Cultura política - uma "medida" de caráter.
A Resolução 80-NQ/TW do Politburo enfatiza a institucionalização de padrões éticos revolucionários em valores culturais concretos em ação. A cultura dentro do Partido não é mais um conceito abstrato, mas se concretiza por meio da cultura da conduta exemplar, da cultura da integridade e da cultura do serviço público.
Analisando a mudança histórica no pensamento do Partido em direção à elevação de seu nível cultural, o Dr. Nguyen Viet Hung, ex-chefe do Departamento de Construção do Partido na Academia de Quadros da Cidade de Ho Chi Minh , argumenta que a postura resoluta do Partido em lidar com manifestações de degradação e corrupção e a punição rigorosa a elas comprovam a força da cultura revolucionária. Assim como os agricultores de arroz não apenas plantam o arroz, mas também capinam e eliminam as pragas para que as plantas cresçam altas e produzam grãos em abundância, a revolução não se trata apenas de criar algo novo, mas também de erradicar o mal e o que é anticultural para abrir espaço para o progresso e o desenvolvimento.
Em particular, em resposta a afirmações falsas como "apenas os comunistas são corruptos", o Dr. Nguyen Viet Hung salientou francamente que a corrupção é uma "doença" comum ao poder em todos os regimes, não apenas nos comunistas. A diferença reside no facto de o nosso Partido ousar encarar a verdade de frente para se "purificar".
Ele observou que, além de "combater" as influências negativas, a construção da cultura do Partido deve ser fundamental e sustentavelmente baseada na "construção". Não precisamos de "super-heróis" como nos filmes de Hollywood, mas de pessoas comuns, de carne e osso, decentes em suas ações e comportamentos cotidianos. São esses humildes modelos comunistas que formarão a cadeia de valores mais convincente para proteger os ideais do Partido.
O Dr. Vu Ngoc Hoa, Vice-Diretor da filial de Ho Chi Minh da Academia de Administração Pública e Gestão, acredita que construir uma "cultura de respeito aos intelectuais" e uma "cultura de integridade" é de importância decisiva. Se "respeito aos intelectuais" significa proteger o Partido por meio do intelecto e o respeito por indivíduos talentosos e virtuosos, então "integridade" significa proteger o Partido por meio do prestígio e da moralidade. Formar uma equipe de funcionários honestos e voltados para o povo é a maneira mais eficaz de proteger os fundamentos ideológicos.
Na realidade, as forças hostis muitas vezes não atacam diretamente a teoria marxista-leninista porque é difícil influenciar os corações das pessoas. Em vez disso, exploram casos de funcionários corruptos e degenerados para incriminar a natureza do regime. Portanto, quando cada funcionário e membro do Partido mantém uma cultura de integridade, está construindo um "muro" para impedir a influência destrutiva da retórica divisiva contra o Partido.
A Dra. Dinh Thi Thanh Nga, chefe do Departamento de Direito Administrativo e Penal da Faculdade de Direito da Universidade de Saigon, acredita que o comportamento cultural de funcionários e membros do Partido é a medida da capacidade de governança nacional. As pessoas não se atentam apenas ao crescimento do PIB ou a números que representam o desenvolvimento, mas também à atitude de serviço. Um comportamento cultural exemplar por parte de funcionários e membros do Partido fortalecerá a confiança social de forma mais sólida do que quaisquer palavras bonitas.
"Eliminar" o individualismo
O individualismo é um "inimigo interno", o "vírus" cultural mais perigoso que corrói os fundamentos ideológicos por dentro. Uma vez que os funcionários públicos adotam um estilo de vida pragmático e egoísta, serão facilmente atraídos por forças reacionárias ou cairão na órbita da "evolução pacífica".
A Resolução 80-NQ/TW estipula que a construção de um ambiente cultural dentro dos órgãos do Partido deve começar com o reforço da disciplina, aliado ao cultivo do respeito próprio. Estudar e seguir a ideologia, a ética e o estilo de Ho Chi Minh não deve se limitar a discursos, mas sim tornar-se um modo de vida cultural cotidiano.
A experiência na cidade de Ho Chi Minh demonstra que construir uma cultura dentro do Partido significa construir uma relação próxima e indissociável com o povo por meio de ações concretas na base.
O Sr. Le Van Minh, Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Dien Hong, enfatizou que, para consolidar a confiança do povo, é essencial eliminar resolutamente o individualismo, a raiz de toda decadência. Construir uma cultura dentro do Partido é essencialmente uma revolução destinada a eliminar estilos de vida egoístas e pragmáticos. Não há remédio mais eficaz do que implementar efetivamente o princípio de "estar perto do povo e compreender suas necessidades". Somente quando os quadros deixarem de lado seus egos pessoais para permanecerem próximos da base, ouvirem e atenderem prontamente às preocupações do povo com espírito de serviço, poderemos construir uma sólida "fortaleza" nos corações do povo.
Da mesma forma, no distrito de Ban Co, a cultura do Partido permeou profundamente o pensamento e as ações dos quadros e funcionários públicos por meio de uma série de modelos de serviço ao povo.
O Sr. Huynh Gia Giang, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Comitê Popular do Distrito de Ban Co (Cidade de Ho Chi Minh), enfatizou que a cultura do Partido deve refletir o espírito de serviço e integridade. O individualismo muitas vezes surge quando os funcionários se distanciam das massas. Portanto, o ambiente cultural local deve ser um lugar que promova a democracia, respeite o povo e esteja próximo dele. Construir a cultura do Partido no Distrito de Ban Co não é algo abstrato ou altivo, mas sim a atitude dos funcionários ao interagirem com o povo. Cada funcionário e membro do Partido deve deixar de lado seu ego e poder, substituindo-os por uma cultura de serviço.
Do ponto de vista de um beneficiário, o Sr. Tran Van Truong (morador do bairro de Ban Co) compartilhou: "No passado, ao lidar com a papelada, a maior preocupação era a arrogância ou a prática de subornar funcionários – essa era a raiz do ganho pessoal. Agora, é completamente diferente. O aparato governamental é verdadeiramente uma agência de serviços. A imagem de funcionários indo às casas das pessoas para entregar os resultados de procedimentos administrativos aos idosos ou vulneráveis mostra que o individualismo interesseiro não tem mais lugar."
Cultivar uma cultura de dar um bom exemplo.
Nas culturas do leste e do Vietnã, "dar o exemplo" é mais persuasivo do que mil palavras. Superiores dando um bom exemplo para que subordinados sigam, ou "Membros do partido lideram, o povo segue", são filosofias políticas e culturais profundas.
Herdando essa tradição, a Resolução 80-NQ/TW define claramente que, quanto mais elevado o cargo de um funcionário, mais rigorosos devem ser os requisitos para uma conduta exemplar. A cultura, neste contexto, não se resume apenas à comunicação e ao comportamento, mas também ao sacrifício de interesses pessoais em prol do bem comum e à firmeza diante das tentações materiais.
O presidente do Comitê Popular do distrito de Ban Co, Huynh Gia Giang, acredita que dar um bom exemplo deve ser praticado em todos os níveis, desde os líderes de mais alto escalão até os membros aposentados do partido.
Ele destacou que os cidadãos e subordinados observam o comportamento dos líderes não em busca de ideais abstratos, mas sim de acessibilidade e dedicação ao trabalho. Uma cultura de dar o exemplo deve começar com as pequenas coisas do dia a dia, como chegar às reuniões na hora certa, manter uma conduta adequada e se comunicar de forma apropriada no ambiente de trabalho… Esses bons hábitos diários se cristalizarão na identidade cultural do funcionário, conquistando a confiança da população.
O Dr. Nguyen Viet Hung, ex-chefe do Departamento de Construção do Partido na Academia de Quadros da Cidade de Ho Chi Minh, também afirmou que a implementação da Resolução 80 deve visar o objetivo central: todo quadro e membro do Partido deve ser, antes de tudo, uma pessoa culta, e os líderes do Partido devem ser indivíduos cultos. A essência cultural dos comunistas das gerações anteriores, como o Presidente Ho Chi Minh, os camaradas Truong Chinh, Pham Van Dong, etc., sempre foi simples, natural e profundamente imbuída de qualidades intelectuais. Precisamos de quadros que falem ao povo, que ajam de forma convincente por meio de seu próprio caráter cultural.
A Dra. Dinh Thi Thanh Nga, Chefe do Departamento de Direito Administrativo e Penal da Faculdade de Direito da Universidade de Saigon, acredita que, para realmente fomentar uma cultura de conduta exemplar no governo em todos os níveis da cidade de Ho Chi Minh, cada funcionário e membro do Partido deve considerar seu comportamento diário como um parâmetro. Quando os cidadãos observam a integridade, a proatividade e a conduta exemplar dos funcionários, desde o ambiente de trabalho até as redes sociais, é aí que a cultura de conduta exemplar se torna a força intrínseca mais vibrante, protegendo os fundamentos ideológicos do Partido.
O professor Dr. Vo Van Sen, ex-reitor da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a formação de uma cultura de conduta exemplar dentro do sistema governamental exige que os líderes tenham a coragem de dominar o campo de batalha ideológico, inclusive no ciberespaço. A conduta exemplar não se resume apenas a manter a própria integridade, mas também a liderar a disseminação de elementos positivos e valores morais tradicionais da nação para neutralizar fluxos de informações nocivas e tóxicas.
A cultura de conduta exemplar dentro do aparato governamental precisa ser internalizada por cada funcionário e membro do Partido, atuando como um habilidoso defensor da cultura, utilizando o poder da beleza e da verdade para combater a falsidade e a negatividade. Somente quando a conduta exemplar se tornar uma norma cultural e servir como princípio orientador, todos os níveis de governo se tornarão verdadeiramente símbolos de civilização, modernidade e compaixão.
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Fonte: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
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