Unul dintre punctele cheie ale reformei salariale este abolirea salariului de bază și rearanjarea regimurilor actuale de indemnizații.
Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018 a Comitetului Executiv Central, noua structură salarială include: Salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii).
În plus, funcționarii publici și angajații publici primesc bonusuri suplimentare, fondul de bonusuri fiind egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile.
În plus, statul va dezvolta și promulga un nou sistem salarial în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, care să înlocuiască sistemul salarial actual; va converti salariile vechi în salarii noi, asigurându-se că acestea nu sunt mai mici decât salariile actuale.
În consecință, este elaborat un tabel de salarii pentru funcții, aplicabil cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere (aleși și numiți) în sistemul politic , de la nivel central până la nivel comunal.
Acest tabel salarial este construit pe principiul că nivelul salariului trebuie să reflecte ierarhia din sistemul politic; salariul unei funcții de conducere trebuie să fie bazat pe funcția respectivă; dacă o persoană deține mai multe funcții, va primi cel mai înalt nivel salarial; dacă deține funcții de conducere echivalente, va primi același nivel salarial; nivelul salarial al unui lider superior trebuie să fie mai mare decât cel al unui lider subordonat;
Reformă salarială în spiritul Rezoluției 27 pentru creșterea veniturilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public (Foto: Hoa Le)
Prescrieți un nivel salarial pentru fiecare funcție echivalentă; nu clasificați ministerele, filialele, consiliile, comitetele și echivalentele la nivel central atunci când construiți tabelul salarial pentru funcțiile la nivel central; nu distingeți niveluri salariale diferite pentru aceeași funcție de conducere conform clasificării unităților administrative la nivel local, ci implementați-o prin intermediul regimului de indemnizații.
Clasificarea funcțiilor de conducere echivalente în sistemul politic pentru a proiecta tabelul salarial pentru funcții este decisă de către Biroul Politic după raportarea către Comitetul Executiv Central.
În plus, va exista un tabel de salarii profesionale și tehnice în funcție de gradele funcționarilor publici și de titlurile profesionale aplicate funcționarilor publici și angajaților publici care nu dețin funcții de conducere; fiecare grad și titlu profesional al funcționarului public are mai multe niveluri salariale.
Acest tabel salarial este construit pe principiul că nivelul salariului este același pentru același nivel de complexitate a postului; condițiile de muncă sunt mai ridicate decât în mod normal, iar stimulentele în carieră sunt implementate printr-un regim de indemnizații bazate pe carieră; rearanjarea grupului de grade și a numărului de niveluri în gradele funcționarilor publici, titlurile profesionale ale angajaților publici și încurajarea angajaților publici să își îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale.
Numirea în gradele de funcționar public sau în titlurile profesionale ale angajaților publici trebuie să fie legată de funcțiile de muncă și de structura gradelor de funcționar public și a titlurilor profesionale ale angajaților publici, efectuată de către agenția, organizația sau unitatea care gestionează funcționarii publici și angajații publici.
Elaborarea a 3 tabele de salarii pentru forțele armate, inclusiv: 1 tabel de salarii pentru ofițerii militari, ofițeri și subofițeri de poliție profesioniști (în funcție de funcție, titlu și grad sau grad militar); 1 tabel de salarii pentru soldații profesioniști și ofițerii de poliție tehnică și 1 tabel de salarii pentru lucrătorii din domeniul apărării și polițiștilor (în care se menține corelația salarială a forțelor armate față de funcționarii publici administrativi, așa cum se întâmplă în prezent).
Legătură sursă
Comentariu (0)