Completarea principiilor de evaluare și clasificare a funcționarilor publici și a angajaților publici începând cu 15 septembrie 2023

Principiile suplimentare pentru evaluarea și clasificarea funcționarilor publici și a angajaților publici începând cu 15 septembrie 2023 sunt conținutul Decretului 48/2023/ND-CP din 17 iulie 2023.

Completarea principiilor de evaluare și clasificare a funcționarilor publici și a angajaților publici din 15 septembrie 2023. (Sursa: TVPL)

Guvernul a emis Decretul 48/2023/ND-CP din 17 iulie 2023 pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul 90/2020/ND-CP privind evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Descărcare - Decret 48/2023/ND-CP

Completarea principiilor de evaluare și clasificare a funcționarilor publici și a angajaților publici începând cu 15 septembrie 2023

În consecință, Decretul 48/2023/ND-CP a adăugat clauzele 5 și 6 la articolul 2 din Decretul 90/2020/ND-CP privind principiile de evaluare și clasificare a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, după cum urmează:

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici supuși disciplinei de partid sau administrative vor fi evaluați și clasificați după cum urmează:

+ Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care sunt supuși unei sancțiuni disciplinare de partid sau administrative în anul de impunere se clasifică ca neîndeplinind sarcinile, cu excepția cazului prevăzut la articolul 2, punctul b, clauza 5, din Decretul 90/2020/ND-CP (modificat prin Decretul 48/2023/ND-CP).

+ În cazul în care încălcarea nu a făcut obiectul unei decizii disciplinare din partea unei autorități competente, dar a fost utilizată ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității ca neîndeplinirea sarcinii în anul de evaluare, decizia disciplinară emisă după anul de evaluare pentru încălcarea respectivă (dacă există) nu va fi luată în considerare pentru evaluarea și clasificarea calității în anul deciziei disciplinare.

+ În cazul în care un cadru, funcționar public sau angajat public este membru de partid și a fost supus sancțiunilor disciplinare de partid și disciplinare administrative pentru aceeași abatere, dar decizia disciplinară de partid și decizia disciplinară administrativă nu intră în vigoare în același an de evaluare, aceasta va fi luată în considerare ca bază pentru clasificarea calității doar într-un singur an de evaluare.

- Proporția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” din numărul total de cadre, funcționari publici și angajați publici din aceeași agenție, organizație, unitate și pentru fiecare grup de subiecți cu sarcini similare nu trebuie să depășească proporția membrilor de partid clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” conform regulamentelor de partid.

În cazul în care o agenție, organizație sau unitate are realizări remarcabile, îndeplinește sarcinile atribuite înainte de termen, îndeplinește cu succes sarcinile neprevăzute, propune sau organizează inovații, creează schimbări pozitive, aduce valoare practică și eficiență, atunci autoritatea competentă va decide rata de îndeplinire excelentă a sarcinilor în conformitate cu realitatea, asigurând drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Criterii generale pentru evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici

Criteriile generale pentru evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, conform articolului 3 din Decretul 90/2020/ND-CP, sunt următoarele:

* Ideologia politică :

- Să respecte directivele, politicile și regulamentele Partidului, politicile și legile Statului și principiile organizatorice și disciplinare ale Partidului, în special principiile centralismului democratic, autocriticii și criticii;

- Să aibă o poziție politică și un punct de vedere ferm; să fie statornic în poziție; de ​​neclintit în fața tuturor dificultăților și provocărilor;

- Pune interesele partidului, națiunii, poporului și colectivității mai presus de interesele personale;

- Cercetează, studiază și aplică în mod conștient marxismul-leninismul, gândirea lui Ho Și Min , rezoluțiile, directivele, deciziile și documentele partidului.

* Etică și stil de viață:

- Fără delapidări, corupție, negativism, risipă, birocrație, oportunism, egoism, aroganță sau autoritarism; fără semne de degradare morală sau a stilului de viață, evoluție personală sau transformare personală;

- Să aibă un stil de viață cinstit, modest, sincer, pur și simplu;

- Să aibă spirit de solidaritate, să construiască agenții, organizații și unități curate și puternice;

- Nu permiteți rudelor și cunoștințelor să profite de poziția și puterea dumneavoastră în beneficiul personal.

* Stil și maniere de lucru:

- Responsabil pentru muncă; dinamic, creativ, îndrăzneț să gândească, îndrăzneț să acționeze, flexibil în îndeplinirea sarcinilor;

- Metode de lucru științifice, democratice și principiale;

- Să aibă simț al responsabilității și coordonării în îndeplinirea sarcinilor;

- Să aibă o atitudine și un stil de comportament adecvate, un mod de lucru standard, care să îndeplinească cerințele culturii serviciului public.

* Simțul organizării și al disciplinei:

- Respectă sarcinile organizației;

- Respectați regulamentele, regulile și regulile interne ale agenției, organizației sau unității în care lucrați;

- Declararea și publicarea averilor și veniturilor în conformitate cu reglementările;

- Să raporteze complet și onest, să furnizeze superiorilor, atunci când i se solicită, informații precise și obiective cu privire la aspecte legate de îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite și de activitățile agenției, organizației sau unității.

* Rezultatele îndeplinirii sarcinilor și îndatoririlor atribuite:

- Pentru oficiali, funcționari publici, lideri și manageri:

+ Înțelegerea, instituționalizarea și implementarea temeinică a directivelor și politicilor Partidului, a politicilor și legilor Statului în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților;

+ Mențineți disciplina și ordinea în agenții, organizații și unități; nu permiteți soluționarea încălcărilor disciplinare și a încălcărilor legii și nu permiteți continuarea plângerilor și denunțurilor; preveniți și combateți corupția și risipa în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților;

+ Conduce, dirijează, organizează inspecții, supravegherea și soluționarea reclamațiilor și denunțurilor conform autorității; dirijează și implementează reforma administrativă, reforma funcției publice și a regimului funcționarilor publici la nivelul agențiilor, organizațiilor și unităților;

+ Dezvoltați programe anuale și planuri de acțiune pentru agențiile, organizațiile și unitățile desemnate să gestioneze și să fie responsabile, definind clar rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor, cuantificându-le cu produse specifice.

- Pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public care nu dețin funcții de conducere sau de management:

+ Rezultatele îndeplinirii sarcinilor conform prevederilor legale, conform planului stabilit sau conform lucrărilor specifice atribuite; volumul, progresul și calitatea executării sarcinilor;

+ Atitudine de a servi oamenii și întreprinderile în poziții care intră în contact direct sau se ocupă direct de munca oamenilor și a întreprinderilor.

Sursă: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html