Oficialii și funcționarii publici din Hanoi „trebuie să fie plătiți cu salarii mai mari decât în alte localități”

Delegatul Hoang Van Cuong a declarat că, având în vedere poziția în care se află capitala, combinată cu o structură organizațională mai simplificată și mai eficientă, salariile funcționarilor din Hanoi trebuie să fie de multe ori mai mari decât în alte părți.

„Capitala este o zonă urbană specială, oficialii și funcționarii publici trebuie să îndeplinească responsabilități importante, rezolvând probleme naționale, nu probleme locale, așa că și regimul salarial trebuie să fie diferit”, a declarat vicepreședintele Universității Naționale de Economie , Hoang Van Cuong, când a oferit comentarii privind modificarea Legii privind Capitala, în după-amiaza zilei de 10 noiembrie.

Proiectul de lege propune ca Hanoi să fie autorizat să cheltuiască venituri suplimentare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici ai agențiilor, unităților capitalei și unor agenții verticale centrale situate în zonă. Suma totală cheltuită pentru acest conținut nu va depăși de 0,8 ori fondul salariilor de bază ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Potrivit domnului Cuong, suma suplimentară menționată mai sus nu este cu adevărat specială sau inovatoare, deoarece este egală doar cu cea a altor localități.

„Având în vedere că fondul de salarii a fost majorat de 0,8 ori, suma pe care o primește fiecare individ nu valorează prea mult. Propun ca în Legea revizuită a Capitalului să nu existe o limită a sumei cheltuielilor suplimentare, deoarece atunci când organizația este eficientizată, Hanoi poate plăti un funcționar de multe ori mai mult”, a declarat delegatul Hoang Van Cuong.

El consideră că aceasta este modalitatea prin care capitalul poate atrage talente, contribuind la sporirea eficacității și eficienței aparatului managerial.

Delegatul Hoang Van Cuong vorbește la ședința grupului din 10 noiembrie. Fotografie: National Adunation Media — Delegatul Hoang Van Cuong vorbește la ședința grupului din 10 noiembrie. Fotografie: *National Adunation Media*

Delegatul Pham Van Hoa (vicepreședintele Asociației Baroului din provincia Dong Thap) a fost de acord că proiectul are nevoie de un mecanism și o politică specifică privind veniturile pentru a ajuta Hanoiul să atragă persoane talentate la muncă. Cu toate acestea, el a sugerat definirea clară a criteriilor pentru talent, evitând mecanismul de a cere și a oferi.

„Dacă copiii celor puternici sunt aduși și se spune că sunt talentați, apoi trimiși la studii în străinătate, dar când se întorc în țară lucrează ineficient, bugetul va fi irosit”, a spus delegatul Hoa.

Adjuncta șefă a Comitetului pentru Afaceri ale Delegației, Ta Thi Yen, a fost de acord să se aplice un fond de salarii pentru funcționarii, funcționarii publici și angajații publici din Hanoi, cu o cheltuială totală care să nu depășească de 0,8 ori fondul salariului de bază. Cu toate acestea, a sugerat ca și comitetul de redactare să urmeze îndeaproape foaia de parcurs pentru implementarea noului regim salarial începând cu 1 iulie 2024, pentru a avea un plan adecvat.

Potrivit delegatei, pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate, Hanoi trebuie să utilizeze bugetul orașului pentru a investi în centre naționale de formare cheie; în același timp, să permită oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici, elevilor și studenților din capitală să studieze în străinătate.

Articolul 17 din proiectul de Lege privind Capitala (modificat) prevede că Hanoiul are voie să atragă talente cu capacități remarcabile, calificări profesionale înalte, talente speciale într-o serie de domenii și experiență practică, cu lucrări, produse, realizări, merite sau contribuții speciale la dezvoltarea unui domeniu sau a unei industrii a Capitalei.

Aceste persoane se vor bucura de beneficii precum selecția și acceptarea lor ca funcționari publici și angajați publici, beneficiind de beneficii și politici prevăzute de Consiliul Popular din Hanoi; semnarea unor contracte pentru a lucra sau a ocupa funcții de conducere și executive în unități de servicii publice; semnarea unor contracte pentru a îndeplini o serie de sarcini în domeniile științei și tehnologiei, asistenței medicale și educației, cu beneficii și politici corespunzătoare.

Son Ha

Legătură sursă