„Funcționarii din HCMC nu sunt la fel de bogați ca oamenii de afaceri, dar salariile lor trebuie să fie suficiente pentru a trăi”

A fi funcționar public în orașul Ho Și Min nu te poate îmbogăți la fel de mult ca un om de afaceri, dar salariul trebuie să fie suficient pentru a trăi, pentru a te simți în siguranță în munca ta, potrivit domnului Phan Van Mai.

„Orașul va avea politici care să garanteze că funcționarii publici își pot câștiga existența și pot munci în liniște sufletească”, a declarat președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Phan Van Mai, la seminarul „Forța motrice a dezvoltării din Rezoluția 98” organizat de ziarul Saigon Giai Phong în dimineața zilei de 31 august.

Rezoluția 98 a fost adoptată de Adunarea Națională pe 24 iunie, acordând orașului o serie de politici speciale. În special, Consiliul Popular al orașului a fost autorizat să decidă să aloce venituri suplimentare pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici și lucrători, la un nivel care nu depășește de 1,8 ori salariul. În același timp, orașul a emis și o rezoluție pentru a atrage experți, oameni de știință și studenți excelenți cu mai multe stimulente decât înainte.

Președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Phan Van Mai, vorbește la discuția din dimineața zilei de 31 august. Foto: Huyen Mai

Recent, Departamentul de Știință și Tehnologie a propus ca șefii organizațiilor publice de știință și tehnologie înființate de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min să primească un salariu de 60-120 de milioane VND pe lună. În plus, șefii adjuncți ai organizațiilor publice de știință și tehnologie primesc un salariu de 50-100 de milioane VND, șefii de departamente primesc 40-80 de milioane VND, iar șefii adjuncți ai departamentelor primesc 30-60 de milioane VND pe lună.

Potrivit domnului Mai, orașul dezvoltă un proiect pentru construirea unui sistem de servicii publice eficient și eficace, care să servească cetățenii și să genereze dezvoltare. În special, în ceea ce privește selecția funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, orașul Ho Chi Minh trebuie să aibă propriul mecanism pentru a atrage lucrători cu înaltă calificare și dedicați, care doresc să contribuie la construcția și dezvoltarea orașului.

Oficiali ai Comitetului Popular al orașului Thu Duc în timpul orelor de lucru, august 2022. Fotografie: Quynh Tran

Orașul intenționează, de asemenea, să consolideze Academia Cadrelor, să promoveze facilitățile de formare existente și să coopereze cu instituții internaționale de formare pentru a instrui personalul. Metoda constă în instruirea pe titlu, în funcție de fiecare poziție și loc de muncă, cadrele trebuie să aibă expertiza și abilitățile necesare pentru a satisface nevoile.

„Localitatea va organiza selecția persoanelor cu experiență solidă și entuziasm care doresc să contribuie la oraș”, a declarat dl Mai, adăugând că instruirea cadrelor trebuie să fie legată de îndeplinirea cerințelor și de o mentalitate pregătită pentru schimbare.

În plus, șeful guvernului orașului Ho Chi Minh a declarat că orașul va dezvolta un proces pentru gestionarea procedurilor administrative publice, va selecta secții pilot și apoi îl va extinde la nivelul întregului oraș. „Dacă va fi făcut bine, va reduce volumul de muncă pentru populație cu 15-30%, contribuind la îmbunătățirea eficienței serviciilor pentru a satisface nevoile oamenilor”, a spus dl Mai.

Le Tuyet

Legătură sursă: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html