Este nevoie de o strategie pe termen lung pentru resurse umane de înaltă calitate

Universitățile oferă de mulți ani cursuri de formare profesională în conformitate cu nevoile întreprinderilor. Cu toate acestea, deficitul de forță de muncă, în special de muncitori calificați și ingineri, reprezintă încă o mare provocare pentru întreprinderile investite în străinătate (ISD) din Da Nang.

Întreprinderile investite în străinătate (ISD) necesită resurse umane de înaltă calitate, care nu numai că sunt experte, dar și cunosc limbi străine. În fotografie: Ingineri care lucrează la compania KP Aerospace Vietnam (Parcul de înaltă tehnologie Da Nang ). Foto: NGOC HA

Consolidarea legăturilor dintre școală și mediul de afaceri

Da Nang are în prezent 20 de universități și instituții de învățământ superior, cu aproximativ 120.000 de studenți. Furnizarea de resurse umane din domeniul ingineriei către întreprinderile investitoare străine directe este implementată pe baza unor abordări practice, flexibile și co-creative.

În ultima vreme, Universitatea de Știință și Tehnologie (Universitatea din Danang) a menținut o cooperare strategică cu numeroase întreprinderi investite în străinătate (ISD) în majoritatea domeniilor. Întreprinderile nu numai că participă la conturarea programului de formare, dar asistă și în procesul de organizare a predării, îndrumare a stagiilor de practică și recrutare.

Unul dintre modelele tipice de cooperare este Proiectul Capstone (CP) - studenții realizează proiecte de absolvire pe probleme din viața reală propuse de companii și sunt co-supervizați de lectori și experți în afaceri. Toți studenții Proiectului Capstone din domeniul microcipurilor sunt recrutați în companii din industrie, nu doar în Da Nang, ci și pe piața regională.

În plus, aproximativ 70-80% dintre inginerii de la companiile de proiectare a microcipurilor din Da Nang sunt absolvenți ai Universității de Tehnologie, iar pentru unele întreprinderi cu investiții străine directe, inclusiv compania Renesas, această rată este de 100%.

În mod similar, în domeniul mecanicii aeronautice, Universitatea de Tehnologie este prima universitate din Munții Centrali care a deschis o specializare în domeniul formării profesionale la ordinul Universal Alloys Corporation (UAC, SUA) - o întreprindere finanțată prin investiții străine directe care produce componente pentru aviație, situată în Parcul Tehnologic Da Nang. Modelul de instruire la cerere a contribuit la satisfacerea directă a cererii de ingineri specializați, la reducerea timpului de recalificare și la crearea unei baze pentru cooperarea pe termen lung în dezvoltarea tehnologiei.

Între timp, în perioada 2020-2025, Universitatea de Economie (Universitatea din Danang) a oferit pieței muncii aproximativ peste 18.000 de licențe, masterate și doctoranțe, dintre care peste 3.000 de persoane lucrează la întreprinderi ISD în localități din întreaga țară și din regiunea Asiei de Sud-Est, în principal în domeniile comerțului exterior, turismului, finanțelor - bancar, contabilității - auditului, comerțului electronic, logisticii, marketingului, sistemelor informatice manageriale, managementului resurselor umane, dreptului economic și științei datelor.

În fiecare an, aproximativ 700 - 800 de studenți participă la programe de internship, proiecte cooperative și proiecte FDI, dintre care 60% sunt recrutați oficial după absolvire.

Școala oferă o varietate de programe de formare, inclusiv programe de limba engleză cu normă întreagă, cu jumătate de normă și programe standard, pentru a satisface nevoile de resurse umane ale multor segmente diferite, în special ale sectorului de afaceri FDI. Școala are 19 programe de limba engleză cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, care integrează afaceri, management și tehnologie.

În același timp, dezvoltați programe internaționale comune, permițând studenților să studieze 2-3 ani la școală și 1-2 ani la școli partenere de prestigiu din Australia, Germania, Marea Britanie... pentru a facilita accesul la metode moderne de formare și a crește oportunitățile de angajare în întreprinderile investite în investiții străine directe.

Întreprinderile străine „vânează” ingineri la Târgul de locuri de muncă al Universității de Tehnologie Danang - Universitatea Danang. Foto: NGOC HA

Resursele umane sunt factorul cheie

Cu toate acestea, recrutarea este încă dificilă pentru companii. Potrivit domnului Yamaguchi Kaoru, director general al Fujikura Automotive Vietnam, cablajele Fujikura sunt fabricate la cele mai înalte standarde de calitate, îndeplinind cerințele stricte ale principalilor producători de automobile din lume , necesitând resurse umane care să îndeplinească abilități complexe și să aibă calificări profesionale înalte.

„Recrutarea personalului este întotdeauna o provocare anuală pentru unitate. Motivele care duc la nepotrivirea dintre angajați și nevoile afacerii pot fi atribuite unor factori precum: diferența dintre conținutul formării universitare și abilitățile practice cerute de companii; lipsa de informații privind orientarea în carieră după absolvire și neadaptarea completă la nevoile diverse ale companiilor”, a declarat dl. Yamaguchi Kaoru.

În plus, dl. Yamaguchi Kaoru a declarat că, pentru ca Da Nang să atragă mai mult capital ISD în perioada următoare, pe lângă dezvoltarea unei infrastructuri de înaltă calitate, orașul trebuie să continue să relaxeze reglementările și să îmbunătățească mediul de investiții, precum și să formeze resurse umane de înaltă calitate.

În mod similar, potrivit domnului Phung Minh Hieu, partener de talente universitare pentru Asia-Pacific în cadrul Marvell Group, problema cu care se confruntă întreprinderile cu investiții străine directe este „recalificarea” la recrutare. Deși lucrătorii au o bază solidă, aceștia încă nu îndeplinesc pe deplin standardele de produs ale întreprinderii.

În plus, întreprinderile investite în străinătate (ISD) necesită un nivel ridicat de competențe în limbi străine. De exemplu, la Marvell, inginerii nu lucrează doar cu colegi vietnamezi, ci și cu echipe din Singapore, Taiwan (China), SUA etc., așa că, pe lângă expertiză, limba străină este un factor necesar.

Vicepreședintele permanent al Comitetului Popular al orașului, Ho Ky Minh, a declarat că, pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate care să deservească domeniile de dezvoltare prioritare, orașul încurajează universitățile să promoveze cooperarea cu universități internaționale pentru a forma resurse umane care să îndeplinească standardele internaționale.

Orașul investește proactiv în laboratoare, de exemplu, cele de semiconductori, proiectare de microcipuri, inteligență artificială etc., pentru a fi utilizate de universități și companii.

În plus, întreprinderile, în special cele care operează în sectoare cheie pe care orașul le prioritizează, sunt încurajate să coopereze și să facă schimb de experiență cu instituțiile de formare, să înființeze spații creative, spații de coworking etc.

Sursă: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html