Este nevoie de o nouă gândire privind managementul dezvoltării sociale durabile.

Comentând proiectele de documente ale celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, vicepreședinta Sindicatului Cărbunelui și Minereurilor din Vietnam, Nguyen Thi Minh, a declarat că este nevoie de o nouă modalitate de a gândi despre gestionarea dezvoltării sociale durabile, asigurarea justiției sociale și grija pentru viața oamenilor, considerând aceasta ca fiind fundamentul dezvoltării pe termen lung a țării.

Îngrijire completă pentru lucrători

Noua gândire a Partidului privind dezvoltarea socială durabilă este exprimată printr-o abordare multidimensională: dezvoltarea economică merge mână în mână cu protecția mediului, conservarea culturii, asigurarea securității sociale și egalitatea de șanse pentru toți oamenii, în special pentru grupurile vulnerabile și lucrătorii din sectorul informal. În același timp, construirea unui sistem modern de securitate socială, multistratificat, care se adaptează flexibil ciclului vieții umane, extinzând astfel acoperirea și îmbunătățind bunăstarea tuturor oamenilor.

Vicepreședinta Uniunii Industriilor Cărbunelui și Minerale din Vietnam, Nguyen Thi Minh.

În legătură cu realitatea, vicepreședintele Grupului Vietnamez al Industriilor Cărbunelui și Minerale (Vinacomin) a declarat că Grupul Vietnamez al Industriilor Cărbunelui și Minerale (TKV) are în prezent peste 95.000 de angajați, dintre care aproximativ 30.000 de persoane lucrează direct în mine în condiții de muncă grele, toxice și potențial riscante. Confruntându-se cu cerințele din ce în ce mai mari pentru minerit la mai mare adâncime, la distanță și complexitate sporită, TKV și Uniunea Industrială au înțeles pe deplin spiritul dezvoltării durabile, plasând lucrătorii în centrul tuturor politicilor.

De-a lungul anilor, bunăstarea și viața minerilor au fost îngrijite cu atenție. Grupul organizează autobuze pentru preluarea și aducerea lucrătorilor, construiește dormitoare spațioase, instalează sisteme de duș, echipamente de irigare nazală și menține spălări pulmonare regulate pentru mineri. Mesele în ture și compensațiile în natură sunt oferite cu meniuri rezonabile, asigurând nutriția. În fiecare an, Grupul și Sindicatul organizează vacanțe, recuperare, sprijin pentru ocazii fericite și triste și controale medicale regulate, în special pentru lucrătoare și lucrătorii care lucrează în medii toxice.

În 2024, venitul mediu al lucrătorilor din TKV va ajunge la aproape 18 milioane VND/persoană/lună, minerii ajungând doar la peste 20 de milioane VND. Regimurile de protecție, asigurare și asistență socială vor fi implementate pe deplin, contribuind la îmbunătățirea calității vieții, ajutând lucrătorii să se simtă în siguranță în angajamentul lor pe termen lung față de întreprindere.

Pe lângă acestea, TKV se concentrează pe implementarea politicilor de securitate socială asociate cu responsabilitatea corporativă. Din 2021 până în prezent, Grupul a cheltuit peste 1.000 de miliarde de VND pentru asistență socială, sprijinind programul 30a al Guvernului, ajutând zonele muntoase, îndepărtate și izolate și participând activ la programul „Eliminarea locuințelor temporare și dărăpănate” lansat de Prim-ministru . În fiecare an, Sindicatul TKV sprijină construcția și repararea a aproximativ 150 de „adăposturi sindicale” pentru lucrătorii aflați în circumstanțe dificile.

Dintre activitățile practice, Sindicatul Cărbunelui și Minerale din Vietnam propune ca în secțiunea „Gestionarea dezvoltării sociale durabile” a Proiectului de Document să fie necesar să se sublinieze mai clar rolul clasei muncitoare și al organizațiilor sindicale în guvernarea socială modernă. În consecință, sindicatele nu numai că protejează drepturile lucrătorilor, dar acționează și ca un companion al statului și al întreprinderilor în construirea politicilor pentru o dezvoltare socială echitabilă.

În același timp, este necesar să se adauge indicatori specifici privind calitatea locurilor de muncă, venitul minim și bunăstarea lucrătorilor, în special în industriile grele, cum ar fi mineritul, pentru a crea o bază pentru evaluarea eficacității politicilor. Documentul ar trebui să sublinieze, de asemenea, necesitatea dezvoltării unei piețe a muncii moderne și flexibile, concentrându-se pe recalificarea profesională și tranziția în carieră a lucrătorilor pentru a se adapta la transformarea verde, transformarea digitală și fluctuațiile economice globale.

În plus, dialogul social tripartit (stat, întreprinderi, sindicate) ar trebui considerat un mecanism obligatoriu pentru rezolvarea promptă a problemelor legate de ocuparea forței de muncă, venituri și condiții de muncă. În contextul automatizării și industrializării rapide, asigurarea securității și sănătății în muncă ar trebui identificată ca fiind criterii obligatorii în dezvoltarea durabilă, legate de dreptul lucrătorilor la muncă într-un mediu sigur.

Promovarea rolului sindicatelor în noua perioadă

Dna Nguyen Thi Minh a declarat că, pentru a implementa eficient noua gândire privind dezvoltarea socială durabilă, sindicatele trebuie să continue să inoveze conținutul și metodele de funcționare într-o direcție mai profesională, proactivă și mai apropiată de lucrători. Sindicatele de la toate nivelurile trebuie să considere eficacitatea îngrijirii lucrătorilor ca o măsură, promovând programe de bunăstare pe termen lung, cum ar fi construirea de spații de cazare, activități culturale, asistență medicală, sprijinirea mijloacelor de transport, recreere, formare profesională, competențe digitale și securitate a muncii.

Sistem de ventilație al minei de cărbune Khe Tam (Compania 35 - Corporația Dong Bac). Fotografie: VNA

Împreună cu aceasta, este necesară implementarea cu strictețe a reglementărilor privind democrația la locul de muncă, prin dialog și negociere colectivă, pentru a asigura drepturi mai bune pentru lucrători; consolidarea politicilor de sprijinire a locuințelor sociale pentru lucrătorii defavorizați din ocupații periculoase și dificile.

„Noua gândire din Proiectul de Document al celui de-al 14-lea Congres Național privind managementul dezvoltării sociale durabile a deschis direcții importante pentru organizațiile politice și sociale, inclusiv Sindicatul Cărbunelui și Minereurilor din Vietnam, pentru a-și continua inovarea activităților, a se apropia de lucrători și a implementa în mod corespunzător spiritul «Luării oamenilor în centrul dezvoltării»”, a subliniat dna Nguyen Thi Minh.

Atunci când lucrătorii sunt pe deplin îngrijiți, au locuri de muncă stabile, sunt respectați și se dezvoltă pe deplin, aceasta reprezintă fundamentul solid pentru dezvoltarea durabilă a afacerilor, industriilor și a țării.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm