Politici necesare pentru a permite femeilor să profite de oportunitățile din era digitală

Dna Ngo Thi Thu Ha, directoarea Centrului pentru Promovarea Educației și Dezvoltarea Capacităților pentru Femei, a declarat că, în timpurile moderne, femeile trebuie să se confrunte cu multe tipuri de informații cu prejudecăți de gen, cum ar fi creșterea copiilor, îngrijirea familiei, îngrijirea frumuseții sau dezvoltarea capacităților...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Dna Ngo Thi Thu Ha consideră că femeile sunt supuse unei presiuni mari în vârtejul informațiilor prejudecățioase. (Foto: NVCC)

Lumea este din ce în ce mai deschisă, odată cu creșterea tehnologiei, cum evaluați rolul femeilor vietnameze în era digitală?

În orice epocă, direct sau indirect, femeile vietnameze joacă un rol important în construirea familiei și dezvoltarea socio- economică .

Pe plan internațional, și deși nu numeroase, femeile vietnameze au ocupat poziții importante în domeniile economiei, politicii, afacerilor externe, securității naționale și apărării, inclusiv menținerea păcii și promovarea diplomației interpersonale. În orice domeniu, fie că este vorba de diplomație, economie sau cultură, țara noastră are femei remarcabile.

De asemenea, avem ofițeri de sex feminin din domeniul militar și poliție care participă la forțele ONU de menținere a păcii. În plus, nu putem să nu menționăm liderii organizațiilor sociale care au participat la forumuri internaționale pentru a pleda pentru probleme de securitate socială, combaterea schimbărilor climatice și protejarea mediului.

În plus, un număr mare de studente care studiază în țară și în străinătate sau de femei care lucrează în întreprinderi, agenții și organizații participă, de asemenea, direct sau indirect, la acest proces de integrare.

Femeile vietnameze își afirmă din ce în ce mai mult rolul și poziția în perioada de integrare internațională?

Lumea deschisă și factorii tehnologici contribuie la desfășurarea procesului de integrare într-un mod profund și amplu. Vietnamul susține integrarea în multe domenii, inclusiv egalitatea de gen și protejarea drepturilor femeilor. Prin urmare, femeile au oportunitatea de a participa la acest proces, dar se confruntă cu numeroase provocări, atât din punct de vedere obiectiv, cât și subiectiv.

Spunem adesea că aceasta este o perioadă incertă pentru întreaga lume, pentru fiecare țară și fiecare individ. Tocmai am trecut prin pandemia de Covid-19 și am fost martorii unor conflicte militare între mai multe țări, determinând fiecare țară, organizație, afacere sau individ să își recalculeze planurile.

Din observațiile mele, în ciuda unor dificultăți comune, bărbații profită de oportunitățile politice, de capital și tehnologice mai bine decât femeile. Vietnamul are nevoie în continuare de politici și resurse sensibile la gen pentru a crea condițiile necesare pentru ca femeile să își dezvolte pe deplin potențialul, să profite de avantaje și să evite riscurile în procesul de integrare.

De ce spun asta? Participarea la integrare necesită cel puțin anumite cunoștințe și abilități. Pentru ca oamenii să aibă aceste cunoștințe și abilități, statul trebuie să emită politici sensibile la gen și să aloce o anumită cantitate de resurse pentru implementarea programelor de formare pentru femei. În plus, trebuie să existe mecanisme specifice pentru ca femeile să acceseze capitalul și tehnologia și să creeze forumuri pentru ca femeile să poată participa.

Deși Vietnamul are o rată ridicată de participare a femeilor la forța de muncă în comparație cu alte țări din regiune, femeile au, în general, un nivel scăzut de competențe, ceea ce duce la o productivitate scăzută a muncii, venituri mici și o acumulare redusă de capital. În plus, o mare parte dintre femei încă suferă de violență domestică din partea partenerilor lor sau trebuie să suporte muncă de îngrijire neremunerată, cu puțin sprijin din partea membrilor familiei. Prin urmare, femeilor le este dificil să profite din plin de oportunitățile din procesul de integrare.

Însă trebuie afirmat că subutilizarea oportunităților nu provine din slăbiciunile inerente ale femeilor. Sunt necesare politici specifice pentru a consolida capacitățile, a consolida serviciile de îngrijire a copiilor și a persoanelor în vârstă sau a promova rolul bărbaților în îngrijirea și creșterea membrilor familiei.

Există vreun criteriu pentru femeile moderne, doamnă?

Cred că este dificil să se stabilească criterii generale pentru toate femeile, deoarece fiecare persoană are propriul punct de plecare, abilități, obiective și opțiuni. Cu toate acestea, în opinia mea, este necesar să se creeze oportunități egale pentru femei de a participa la programe de formare în diferite domenii, în special în diplomație, apărare, securitate și industriile de înaltă tehnologie din economie. În același timp, este necesar să se introducă și să se numească femei în numeroase poziții de conducere, astfel încât mai multe femei să participe la procesul de integrare a țării.

La nivel personal, o minte deschisă de a accepta noi perspective și cunoștințe, toleranța față de diferențe și dorința de a învăța sunt întotdeauna factori necesari pentru oricine dorește să participe la procesul de integrare. Acceptarea provocărilor și existența unor planuri de rezervă și a unei gestionări a riscurilor sunt, de asemenea, cerințe importante pentru toată lumea, inclusiv pentru femeile din era tehnologiei.

Revoluția Industrială 4.0 oferă femeilor mai multe informații pentru a căuta oportunități. (Foto: Thu Ha)

Revoluția industrială 4.0 creează numeroase oportunități pentru femei de a se dezvolta pe deplin în ceea ce privește inteligența, sănătatea și capacitatea. Cu siguranță, pentru a nu deveni depășite, femeile din era tehnologiei trebuie să se „reînnoiască”?

De fapt, a patra revoluție industrială oferă femeilor mai multe informații pentru a căuta oportunități, a-și dezvolta capacități, a consolida rețelele și chiar a coordona munca. Tehnologia informației moderne permite femeilor să își extindă sfera de influență la costuri mai mici. Transformarea digitală oferă, de asemenea, femeilor anumite oportunități de a-și gestiona mai bine munca.

Totuși, era integrării și a dezvoltării tehnologice, în special a tehnologiei informației, aduce și multe provocări femeilor. Treburile casnice, îngrijirea copiilor și munca pentru a câștiga un venit sau a participa la activități sociale sunt încă sarcini care consumă mult timp și energie mentală a femeilor.

În era exploziei informaționale, dacă nu sunt gestionate corespunzător, informațiile multidimensionale și toxice vor afecta negativ sănătatea mintală a femeilor. Femeile însele trebuie să se confrunte cu multe tipuri de informații părtinitoare din punct de vedere al genului, cum ar fi creșterea copiilor, îngrijirea familiei, îngrijirea frumuseții sau dezvoltarea capacităților, dezvoltarea afacerilor și nu este ușor să aleagă canalele de informare potrivite pentru ele.

Ca să nu mai vorbim de faptul că informațiile la nivel macro sau legile și politicile legate de viață și muncă obligă femeile să acceseze și să proceseze continuu. Știrile și imaginile care conțin violență sau instabilitate în lume au, de asemenea, un impact semnificativ asupra femeilor.

Prin urmare, dacă femeile pot controla informațiile din computerele sau telefoanele lor, acest lucru le va fi de mare ajutor în viață și în muncă. Dimpotrivă, dacă lasă informațiile să le controleze, acest lucru le va afecta timpul, sănătatea și chiar le va afecta capacitatea de a profita de oportunitățile care le apar.

Puteți împărtăși câteva experiențe internaționale în promovarea participării femeilor la integrarea globală?

Fiecare țară are propria agendă pentru a asigura participarea femeilor în condiții de egalitate. Unele țări au politici foarte specifice pentru a asigura o implicare mai mare a femeilor în forurile internaționale.

De exemplu, până în 2022, mai multe țări, inclusiv Canada, Franța, Spania, Suedia, Germania, Mexic, Luxemburg și Chile, au adoptat politici externe feministe. Libia, Statele Unite, Olanda, Belgia și Regatul Unit discută politici similare. Unele dintre aceste țări au adoptat deja planuri naționale de acțiune privind femeile, pacea și securitatea.

Vietnamul a avut o serie de discuții privind dezvoltarea unui plan național de acțiune privind femeile, pacea și securitatea. Sper că planul de acțiune va fi adoptat în curând pentru a demonstra angajamentul Vietnamului față de egalitatea de gen și promovarea drepturilor femeilor. Acest lucru va oferi femeilor mai multe oportunități de a participa la forumurile internaționale și regionale.

Între 2017 și 2022, 14 țări din Orientul Mijlociu și Africa de Nord au adoptat o serie de legi reformatoare care vizează creșterea participării femeilor pe piața muncii. Aceste reforme includ eliminarea restricțiilor privind recrutarea femeilor, asigurarea egalității de remunerare, interzicerea discriminării de gen în accesul la credite și protejarea femeilor împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Aceste inițiative politice sunt strâns legate de schimbările în dreptul familiei și de sistemele de securitate socială, precum și de provocările aduse rolurilor tradiționale de gen, permițând femeilor să participe mai pe deplin la procesul de integrare.

Vietnamul a avut politici similare timp de mulți ani, dar acestea trebuie evaluate și ajustate pentru a se potrivi unei economii globale de dimensiuni medii și politicii sale de integrare economică profundă.

Mulțumesc!

Sursă