Este necesar să se elimine obstacolele legate de salarii și indemnizații pentru a „reține” personalul medical la nivel local.

(Chinhphu.vn) – În timpul sesiunii de discuții din dimineața zilei de 2 decembrie pe marginea proiectului de Rezoluție referitor la mecanisme și politici inovatoare în protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății populației, numeroși deputați ai Adunării Naționale au propus soluții mai puternice privind salariile, indemnizațiile, formarea profesională și mecanismele specifice de atragere și retenție a personalului medical, în special la nivel local și în zonele dificile.

Delegata Dang Thi Bich Ngoc (Delegația Phu Tho ) a propus includerea în proiectul de rezoluție a unor politici inovatoare și specifice pentru instruirea, încurajarea și atragerea medicilor pentru a lucra în zone muntoase, îndepărtate, izolate și de frontieră.

Propunere de adăugare a unor politici specifice pe regiuni și pe posturi

Emițând opinii cu privire la politicile salariale și de indemnizație pentru personalul medical în proiectul de Rezoluție privind mecanismele și politicile inovatoare în protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății populației, delegata Dang Thi Bich Ngoc (Delegația Phu Tho) a propus includerea în proiectul de Rezoluție a unor politici inovatoare și specifice pentru instruirea, încurajarea și atragerea medicilor pentru a lucra în zone muntoase, îndepărtate, izolate și de frontieră.

Delegatul a analizat faptul că, în ultima vreme, multe unități sanitare comunale din zone deosebit de dificile nu au un medic permanent sau au un singur medic care trebuie să preia mai multe sarcini. Mecanismele și politicile actuale nu sunt suficient de puternice pentru a atrage și a reține medicii calificați care să lucreze și să rămână pe termen lung în sistemul de sănătate local, în special în zonele îndepărtate, izolate și dificile.

„Pentru a realiza un progres important, în perioada următoare, este necesar să existe politici care să atragă resurse umane specifice în funcție de regiuni; să existe mecanisme de formare și dezvoltare, axate pe dezvoltarea resurselor umane locale (minorități etnice) sau să se implementeze programe specifice de formare sub formă de «sprijin» pentru personalul medical din zonele îndepărtate, zonele izolate și zonele cu minorități etnice dificile”, a declarat delegata Dang Thi Bich Ngoc.

Delegata Pham Thi Kieu (Delegația Lam Dong) și-a exprimat îngrijorarea cu privire la problema salariilor și indemnizațiilor pentru resursele umane din sectorul sănătății (articolul 3) și a afirmat că permiterea clasificării medicilor, medicilor de medicină preventivă și farmaciștilor de la nivelul 2 al titlurilor lor profesionale la recrutare este complet adecvată, oportună și are un efect direct în atragerea și menținerea resurselor umane de înaltă calitate.

Pentru ca politica să fie pe deplin eficientă, delegații au sugerat ca Comitetul de redactare să ia în considerare extinderea sferei de beneficiari ai acestei politici la asistenți medicali licențiați cu calificări profesionale avansate și la tehnicieni medicali cu înaltă calificare în domenii tehnice specifice, cum ar fi imagistica și testarea diagnostică, posturi care sunt extrem de deficitare și care joacă un rol esențial în activitățile moderne de examinare și tratament medical.

Delegatul Ha Sy Huan (Delegația Thai Nguyen) a propus clarificarea conceptului de „subiecte speciale” din Clauza 4 pentru a unifica aplicarea politicii. Delegatul a sugerat, de asemenea, studierea și completarea mecanismelor de stimulare și recompensare legate de performanța în muncă, în special pentru domenii specifice și de înaltă presiune, cum ar fi urgențele, resuscitarea și prevenirea bolilor, pentru a încuraja simțul responsabilității și dedicarea personalului medical.

Multe opinii sugerează îmbunătățirea mecanismului de acordare a indemnizațiilor, de formare și de monitorizare a implementării.

Împărtășind aceeași opinie cu privire la această problemă, delegatul Duong Khac Mai (Delegația Lam Dong) a apreciat foarte mult prevederile din proiect, în special prevederea clasificării salariale de la nivelul 2 pentru medici imediat după recrutare, în Clauza 1; prevederea unei indemnizații preferențiale de 100% pentru domenii înalt specializate, cum ar fi resuscitarea de urgență, medicina legală, psihiatria, patologia, în Clauza 2; și prevederea unei indemnizații preferențiale minime de 70% și maxime de 100% pentru echipa care lucrează direct în domeniul medical la nivel de comună și medicina preventivă, în Clauza 3.

„Acestea sunt politici foarte potrivite care au un impact direct asupra retenției personalului medical, un factor cheie care determină calitatea sistemului de sănătate”, a declarat delegatul Duong Khac Mai.

Exprimându-și acordul și sprijinul ferm pentru examinarea de către Adunarea Națională a promulgării unei Rezoluții privind o serie de mecanisme și politici inovatoare pentru protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății populației, delegatul Nguyen Tam Hung (Delegația orașului Ho Chi Minh) a declarat că aceasta este o politică corectă, cu o semnificație strategică pe termen lung, care asigură securitatea socială în conformitate cu politicile și directivele partidului și în conformitate cu orientarea de dezvoltare a oamenilor ca centru și subiect al dezvoltării.

Referindu-se la problema specifică a regimului salarial și de indemnizații pentru personalul medical din Articolul 3, delegatul a sugerat ca Comitetul de Redactare să ia în considerare adăugarea de indemnizații de responsabilitate profesională în funcție de fiecare post de lucru, nu doar în funcție de specialitate. Motivul este că la nivel medical de bază și în unitățile de resuscitare și antiotrăvire, presiunea muncii, intensitatea serviciului și riscurile ocupaționale sunt foarte mari, dar dacă nu sunt stipulate indemnizații de responsabilitate, va fi dificil să se asigure retenția și să se creeze o motivație durabilă în carieră. Acesta este un factor decisiv pentru strategia de dezvoltare a resurselor umane medicale - cea mai mare provocare din prezent.

În ceea ce privește formarea specializată în sectorul sănătății, la articolul 4, delegatul Nguyen Tam Hung a sugerat luarea în considerare a adăugării cerinței de recunoaștere a certificatelor și diplomelor de formare specializată din Vietnam în conformitate cu standardele internaționale corespunzătoare, pentru a facilita integrarea resurselor umane medicale, a atrage talente și a asigura competitivitatea resurselor umane medicale din Vietnam în viitor. Acest lucru contribuie, de asemenea, la promovarea instituțiilor de formare medicală pentru inovare și îmbunătățire a calității.

Deși Rezoluția care desemnează Guvernul cu sarcina de a asigura bugetul și care desemnează Comitetele Populare provinciale cu sarcina de a prioritiza terenuri curate pentru unitățile medicale este foarte corectă, delegatul Nguyen Tam Hung a declarat că, pentru ca Rezoluția să fie obligatorie și să limiteze implementarea lentă în practică, se recomandă luarea în considerare a adăugării de reglementări privind raportarea periodică anuală a progresului în asigurarea terenurilor și a spațiilor pentru unitățile medicale și raportarea către Consiliul Popular provincial. Atunci când există un mecanism de monitorizare cantitativă, Rezoluția va funcționa cu adevărat eficient și va controla blocajele în procedurile funciare, capitalul și spațiile.

Hai Lien

Sursă: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm