 |
Protestele, care au început luna trecută, se referă la politicile Samsung privind compensațiile și beneficiile angajaților. Foto: Reuters . |
Sindicatul Samsung Electronics a decis să amâne greva planificată, programată pentru 21 mai, după ce s-a ajuns la un acord preliminar privind un sistem de bonusuri bazate pe performanță. Acordul, semnat în seara zilei de 20 mai, a pus capăt unui impas în negocieri care dura din noiembrie 2025 și a evitat riscul unor perturbări la scară largă ale producției de cipuri de inteligență artificială.
Acordul preliminar va fi supus la vot a peste 70.000 de membri de sindicat între orele 14:00, pe 23 mai, și ora 10:00, pe 27 mai. Dacă va fi aprobat, negocierile salariale se vor încheia oficial.
Acesta a fost rezultatul unei lungi sesiuni de negociere care a urmat unei sesiuni de mediere prezidate de Comisia Națională pentru Relații de Muncă, care s-a încheiat fără a se ajunge la un consens în ziua precedentă. Ministrul Muncii, Kim Young-hoon, a participat personal la sesiunea finală de negocieri, demonstrând eforturile guvernului de a rezolva conflictul de muncă din cadrul celui mai mare conglomerat din Coreea de Sud.
Anterior, prim-ministrul Kim Min-seok a avertizat că guvernul și-ar putea folosi puterea de mediere în caz de urgență, permițând Seulului să suspende greva pentru o perioadă de până la 30 de zile dacă sindicatul ar continua cu o grevă generală.
 |
Liderul sindical al Samsung Electronics, Choi Seung-ho (dreapta), ministrul Muncii, Kim Young-hoon (centru), și șeful departamentului de Resurse Umane de la Samsung DS, Yeo Myung-koo (cămașă albastră, stânga), după ce au ajuns la un acord. Fotografie: Press Corp. |
Conform acordului, Samsung va stabili un bonus special de performanță pentru divizia sa de producție de cipuri DS (Device Solutions), finanțat din 10,5% din indicatorii de afaceri selectați de comun acord. Combinat cu un bonus de bază majorat de 1,5%, rata totală de plată va ajunge la 12%. Bonusul special va fi plătit în întregime sub formă de acțiuni proprii după impozitare, o parte din acestea fiind blocată pentru o perioadă specificată. Acordul este valabil 10 ani și va fi activat numai atunci când compania atinge un nivel minim de profit operațional.
Ultimul punct de dispută în negocieri a fost alocarea bonusurilor în cadrul departamentului DS. Ambele părți au convenit să distribuie 40% în mod egal întregului departament și 60% în funcție de performanța fiecărui segment de afaceri. Departamentele care înregistrau pierderi ar primi mai puțin, dar acest acord avea o perioadă de grație de un an înainte de implementare.
Anterior, sindicatul a cerut o distribuție egală de 70% și o compensație bazată pe performanță de 30%. Compania a obiectat, argumentând că diviziile de turnătorie de cipuri și de proiectare a cipurilor încă funcționau în pierdere și că creșterea distribuției egale ar submina principiul compensației bazate pe performanță.
„Recompensarea celor care produc rezultate este un principiu fundamental al politicii noastre de compensare”, a declarat Yeo Myung-koo, șeful departamentului de Resurse Umane de la Samsung DS, după semnarea acordului. Liderul sindical Choi Seung-ho și-a cerut, de asemenea, scuze publicului pentru că a provocat îngrijorare și s-a angajat să depună eforturi pentru stabilizarea relațiilor de muncă la Samsung.
În seara zilei de 20 mai, 48.000 de membri de sindicat se înregistraseră pentru a participa la grevă. Dacă greva va avea loc, pierderile estimate ar putea ajunge la 100 de trilioane de woni (aproximativ 66,3 miliarde de dolari ), conform cifrelor publicate anterior de sindicat.
Disputa a izbucnit pe fondul câștigurilor semnificative ale Samsung din valul global de investiții în inteligență artificială. Compania deține în prezent 36% din piața globală de cipuri DRAM și aproximativ o treime din piața globală de memorii flash NAND în trimestrul 4 al anului 2025, conform datelor de la TrendForce. Angajații susțin că merită mai mult din profiturile record înregistrate de companie datorită cererii tot mai mari de cipuri HBM pentru infrastructura de inteligență artificială.
În ciuda faptului că s-a ajuns la un acord preliminar, Samsung se confruntă încă cu o provocare internă. În timpul negocierilor, membrii sindicatului din divizia Device Experience, responsabilă de smartphone-uri și electrocasnice, au raportat că solicitările lor au fost ignorate. Unii chiar au intentat procese cerând suspendarea negocierilor.
Sursă: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
Comentariu (0)