 |
Creșterea vârstei de pensionare a lucrătorilor
În conformitate cu articolul 169 din Codul Muncii din 2019, salariații care îndeplinesc condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale prevăzute de legea privind asigurările sociale au dreptul la pensie la atingerea vârstei de pensionare.
Vârsta de pensionare a angajaților în condiții normale de muncă este ajustată conform foii de parcurs până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru angajații de sex masculin în 2028 și a vârstei de 60 de ani pentru angajatele de sex feminin în 2035.
Începând cu anul 2021, vârsta de pensionare pentru angajații aflați în condiții normale de muncă este de 60 de ani și 3 luni pentru angajații de sex masculin și de 55 de ani și 4 luni pentru angajatele de sex feminin; apoi, în fiecare an, aceasta crește cu 3 luni pentru angajații de sex masculin și cu 4 luni pentru angajatele de sex feminin.
Lucrătorii cu capacitate de muncă redusă; care lucrează în ocupații sau locuri de muncă deosebit de grele, toxice sau periculoase; care lucrează în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile se pot pensiona la o vârstă mai mică, dar nu cu mai mult de 5 ani mai mică decât vârsta de pensionare în condiții normale de muncă la momentul pensionării, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.
Lucrătorii cu calificări profesionale și tehnice înalte și în anumite cazuri speciale se pot pensiona la o vârstă mai mare, dar nu cu mai mult de 5 ani decât vârsta de pensionare în condiții normale de muncă la momentul pensionării, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.
Astfel, vârsta de pensionare în 2024 pentru lucrătorii de sex masculin în condiții normale este de 61 de ani; pentru lucrătoarele în condiții normale este de 56 de ani și 4 luni (în prezent, vârsta de pensionare în condiții normale pentru lucrătorii de sex masculin este de 60 de ani și 9 luni, iar pentru lucrătoarele este de 56 de ani).
Salariații aflați în următoarele cazuri se pot pensiona la o vârstă mai mică, dar nu mai mare cu 5 ani decât vârsta de pensionare atinsă în condiții normale de muncă la momentul pensionării, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel:
- Salariații care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase, înscriși în lista emisă de Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale .
- Salariații care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul de lucru în zone cu coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021.
- Lucrători cu capacitate de muncă redusă de 61% sau mai mult.
- Salariații cu un timp total de lucru în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase, înscriși în lista emisă de Ministerul Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale și timpul de lucru în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timpul de lucru în locuri cu coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare înainte de 1 ianuarie 2021, de 15 ani sau mai mult.
Condiții pentru primirea pensiei în 2024
Creșterea vârstei de pensionare a angajaților în 2024 față de reglementările privind vârsta de pensionare în 2023 duce la modificări ale condițiilor de primire a pensiilor în 2024 de către angajați.
În consecință, în baza prevederilor articolului 54 din Legea privind asigurările sociale din 2014 (modificată prin articolul 219 lit. a, alineatul 1, din Codul muncii din 2019), în condiții normale de muncă, salariații care participă la asigurările sociale obligatorii au dreptul la pensie dacă se încadrează în una dintre următoarele cazuri:
(1) Cazul 1:
- La pensionare, să aveți 20 de ani sau mai mult de contribuții la asigurările sociale;
Vârsta de pensionare pentru lucrătorii de sex masculin este de 61 de ani, iar vârsta de pensionare pentru lucrătoare este de 56 de ani și 4 luni.
(2) Cazul 2:
- La pensionare, să aveți 20 de ani sau mai mult de contribuții la asigurările sociale;
- Să aibă cel puțin 15 ani de experiență în muncă într-o ocupație sau un loc de muncă dificil, toxic, periculos sau deosebit de dificil, toxic sau periculos, inclus pe lista emisă de Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale sau să aibă cel puțin 15 ani de experiență într-o zonă cu condiții socio-economice deosebit de dificile, inclusiv timp de lucru într-o zonă cu un coeficient de alocație regională de 0,7 sau mai mare, înainte de 1 ianuarie 2021.
Vârsta de pensionare pentru bărbați în 2024 nu este mai mică de 56 de ani, iar vârsta de pensionare pentru femei în 2024 nu este mai mică de 51 de ani și 4 luni, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.
(3) Cazul 3:
- La pensionare, să aveți 20 de ani sau mai mult de contribuții la asigurările sociale;
- 15 ani de experiență în mineritul subteran de cărbune.
Vârsta de pensionare pentru bărbați în 2024 nu este mai mică de 51 de ani, iar pentru femei nu este mai mică de 46 de ani și 4 luni.
(4) Cazul 4:
- La pensionare, să aveți 20 de ani sau mai mult de contribuții la asigurările sociale;
- Persoane infectate cu HIV în urma accidentelor de muncă în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
(5) Cazul 5: Lucrătoare care sunt funcționare la nivel de comună, funcționare publică sau lucrătoare neprofesioniste în comune, sectoare sau orașe, care participă la asigurări sociale la pensionare și au plătit asigurări sociale timp de 15 până la mai puțin de 20 de ani și au 56 de ani și 4 luni.
Salariații care participă la asigurările sociale voluntare au dreptul la pensie dacă îndeplinesc următoarele condiții:
Vârsta de pensionare a lucrătorilor de sex masculin în 2024 este de 61 de ani, iar vârsta de pensionare a lucrătoarelor este de 56 de ani și 4 luni.
- 20 de ani sau mai mult de contribuții la asigurările sociale.
Sursă
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează a doua reuniune a Comitetului director pentru dezvoltarea economică privată.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Comentariu (0)