Mecanismul dincolo de cadru: o descoperire importantă în atragerea talentelor în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală

Ministerul Științei și Tehnologiei (MOST) susține un mecanism-cadru suplimentar pentru atragerea talentelor în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală. Ministerul identifică faptul că în știință, tehnologie și inovare, resursele umane de înaltă calitate și talentele sunt factori decisivi și nu pot fi atrase prin politici rigide.

La conferința de presă periodică pentru luna iulie 2025, organizată de Ministerul Științei și Tehnologiei în după-amiaza zilei de 5 august la Hanoi, dl. Mai Anh Hong, director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei, a subliniat rolul cheie al resurselor umane de înaltă calitate în promovarea dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale.

Ministerul Științei și Tehnologiei a ținut o conferință de presă periodică în iulie 2025.

Noua lege deschide calea pentru o politică revoluționară

Dl. Mai Anh Hong a declarat că aprobarea de către Adunarea Națională a Legii privind știința, tehnologia și inovația din 2025 a creat o bază solidă și inovatoare pentru a atrage talente și a promova dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale. Legea a fost elaborată urmând îndeaproape opiniile directoare din Rezoluția nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind dezvoltarea științei, tehnologiei și inovării în noua situație; crearea unui coridor juridic deschis, recunoașterea și responsabilizarea oamenilor de știință în domeniul proprietății intelectuale, finanțelor și drepturilor de exploatare comercială; stabilirea unor politici de remunerare financiară și nefinanciară mai atractive pentru talente și resurse umane de înaltă calitate în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală; permiterea unor mecanisme flexibile de remunerare, inclusiv mecanisme dincolo de cadrul salarial, pentru a atrage, reține și promova talentele, în special experții vietnamezi din străinătate.

În plus, Adunarea Națională a adoptat și Legea privind Industria Tehnologiei Digitale 2025, cu scopul de a specifica politici pentru dezvoltarea industriei tehnologiei digitale într-un sector economic pilon, jucând un rol important în atragerea și dezvoltarea talentelor tehnologice. Legea conține politici preferențiale remarcabile pentru dezvoltarea industriei semiconductorilor, formând un ecosistem vietnamez de semiconductori. În același timp, pune o bază juridică pentru inteligența artificială și activele digitale.

Dl. Mai Anh Hong, director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal, a declarat în cadrul conferinței de presă.

„Depășirea cadrului salarial, asigurarea locuinței și a condițiilor de muncă nu ar trebui considerate un privilegiu, ci condițiile minime pentru ca cei cu capacitatea de a crea progrese să se simtă în siguranță în munca lor”, a declarat dl. Mai Anh Hong.

Mecanisme specifice de politică

Pentru a concretiza spiritul Legii privind știința, tehnologia și inovația 2025 și a implementa mecanisme „dincolo de cadru”, Ministerul Științei și Tehnologiei intenționează să se concentreze asupra unor politici specifice:

Elaborarea și promulgarea de reglementări specifice privind mecanismele de acceptare a riscurilor; mecanisme de autonomie pentru organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei; politici de atragere, utilizare și promovare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate; și reglementări privind partajarea beneficiilor rezultatelor cercetării.

Dezvoltarea și implementarea Proiectului „Dezvoltarea și utilizarea talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate în serviciul dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale”; dezvoltarea de programe naționale cu obiective specifice pentru a atrage oameni de știință vietnamezi care lucrează în străinătate, precum și experți străini cu experiență. Aceste programe pot include pachete speciale de sprijin financiar, condiții de muncă superioare și oportunități clare de dezvoltare a carierei.

Investiții în infrastructură și mediul de cercetare: Modernizarea laboratoarelor și centrelor de cercetare cheie la standarde internaționale, construirea de zone de înaltă tehnologie și incubatoare tehnologice pentru a crea un mediu favorabil creativității și inovației.

Promovarea legăturilor dintre cercetare și întreprinderi: Încurajarea fermă a întreprinderilor să investească în cercetare și dezvoltare, cooperarea cu institutele de cercetare și universitățile pentru a aplica rezultatele științifice în practicile de producție și comerciale; dezvoltarea piețelor pentru produsele științifice și tehnologice.

Promovarea cooperării internaționale și a transferului de tehnologie: Crearea condițiilor pentru ca oamenii de știință vietnamezi să participe la proiecte internaționale și rețele globale de cercetare, atrăgând în același timp mari corporații de tehnologie să înființeze centre de cercetare și dezvoltare în Vietnam.

Minimizarea barierelor administrative, asigurarea unei autonomii maxime pentru oamenii de știință, furnizarea de resurse (finanțe, echipamente, baze de date) pentru a asigura cercetarea și testarea.

Evaluarea performanței și a produselor: În loc să vă concentrați pe procese, concentrați-vă pe rezultate, publicații internaționale, brevete, produse comercializate valoroase.

Crearea unui mediu atractiv pentru a promova „întoarcerea” oamenilor de știință vietnamezi în străinătate

Dl. Mai Anh Hong a afirmat că Ministerul Științei și Tehnologiei apreciază întotdeauna foarte mult și are așteptări mari de la „întoarcerea” oamenilor de știință vietnamezi care lucrează în străinătate. Aceasta este considerată o oportunitate de aur pentru a crea progrese în sectoarele științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale din țară.

În primul rând, dobândirea de cunoștințe și experiență avansate : oamenii de știință nu numai că posedă cunoștințe profesionale vaste, ci și experiență de lucru într-un mediu de cercetare de nivel internațional, metodologii moderne și o rețea globală.

În al doilea rând, crearea unei motivații endogene puternice : întoarcerea persoanelor talentate va aduce cu sine cunoștințe, experiență, gândire inovatoare și rețele internaționale, contribuind direct la îmbunătățirea capacității interne de cercetare și dezvoltare tehnologică.

În al treilea rând, promovarea inovației și sporirea competitivității naționale: O rezervă puternică de talente este factorul esențial pentru ca Vietnamul să stăpânească tehnologiile de bază, să producă independent produse de înaltă tehnologie, să reducă dependența de țările străine și să își îmbunătățească poziția pe harta tehnologică globală.

În al patrulea rând, conectarea Vietnamului cu restul lumii: intelectualii vietnamezi de peste hotare reprezintă o punte importantă pentru a ajuta Vietnamul să se integreze mai profund în lanțul valoric global și în rețeaua de cercetare științifică.

Cu toate acestea, potrivit domnului Mai Anh Hong, pentru a atrage cu succes, este nevoie de politici puternice, specifice și consecvente. Ministerul se așteaptă ca noile politici, în special Legea privind știința, tehnologia și inovația și Legea privind industria tehnologiei digitale, să creeze un mediu cu adevărat atractiv, promovând „revenirea”. Aceasta este o premisă importantă pentru a atrage, a reține și a maximiza potențialul talentelor, aducând descoperiri strategice în domeniile tehnologice cheie ale Vietnamului.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm