„Există un indice care să evalueze dacă personalul lucrează cu suflet?”

În dimineața zilei de 3 iulie, Consiliul Popular din Hanoi a organizat o sesiune de întrebări și răspunsuri pe o serie de probleme legate de disciplină, ordine și responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor publice în cadrul agențiilor de stat ale orașului.

Dl. Nguyen Ngoc Tuan - Președintele Consiliului Popular din Hanoi, a declarat că, în ultimii ani, orașul a consolidat reforma administrativă, a reorganizat aparatul, a îmbunătățit mediul investițional; a crescut gradul de conștientizare și responsabilitate a cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

În consecință, situația organizării implementării sarcinilor economice și sociale a cunoscut schimbări pozitive, multe probleme dificile care existau de mulți ani au fost rezolvate și multe locuri de muncă s-au schimbat.

Totuși, există încă opinii și recomandări din partea alegătorilor care reflectă faptul că disciplina și ordinea în îndeplinirea atribuțiilor publice în unele localități și unități încă nu sunt înalte și stricte. În unele locuri, există situații de evitare și respingere a muncii și responsabilităților, manifestând o mentalitate de retragere, teamă de greșeli și teamă de responsabilitate.

Dl. Nguyen Ngoc Tuan - Președintele Consiliului Popular din Hanoi.

Potrivit domnului Tuan, acest lucru a cauzat întârzieri și o calitate slabă a multor sarcini atribuite de oraș. În plus, unii oficiali și funcționari publici au încălcat și nu au respectat cu strictețe disciplina, ordinea și atribuțiile agențiilor și unităților lor.

„Aceasta este o problemă importantă și urgentă pe care Comitetul Permanent și Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului se concentrează asupra conducerii și direcționării acesteia și trebuie să fie abordată de Consiliul Popular al orașului pentru a analiza și evalua corect avantajele, deficiențele și limitele, pentru a identifica clar cauzele, responsabilitățile, foaia de parcurs și soluțiile pentru a le corecta și depăși prompt în perioada următoare”, a declarat dl. Tuan.

Ridicând o întrebare în cadrul sesiunii de întrebări și răspunsuri, delegatul Pham Dinh Doan (grupul Me Linh) și-a exprimat îngrijorarea cu privire la scăderea clasamentului unor indici recenti de reformă administrativă a orașului Hanoi în comparație cu alte provincii și orașe.

„Este imposibil ca nivelurile de calificare ale funcționarilor publici și ale funcționarilor publici de toate nivelurile din capitală să fie mai scăzute decât cele din provincii și orașe. Atunci de ce a scăzut clasamentul nostru?”, se întreba dl Doan.

Confruntat cu situația menționată, delegatul grupului Me Linh le-a cerut liderilor Comitetului Popular din Hanoi să răspundă la întrebarea „Are orașul un program de formare sau un indice de evaluare pentru oficialii și funcționarii publici care «nu lucrează doar cu cunoștințe, ci și cu suflet?»”

Delegatul Pham Dinh Doan a întrebat.

Răspunzând la întrebări, dl. Ha Minh Hai - vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi - a declarat că Consiliul Popular al orașului a pus astăzi sub semnul întrebării aspecte importante, care reprezintă atât progrese, cât și blocaje care împiedică dezvoltarea.

De acord cu opinia delegatului, dl. Ha Minh Hai a spus că rădăcina problemei reformei procedurilor administrative o reprezintă în continuare oamenii. Printre aceștia, există un grup de probleme legate de cunoștințe, calificări, capacitate, abilități în implementarea muncii și atitudinea de lucru a funcționarilor publici.

Dl. Ha Minh Hai - Vicepreședinte al Comitetului Popular din Hanoi.

În practică, vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi a declarat că, dacă oficialii și funcționarii publici au o atitudine bună și spirit de serviciu, mulți oameni și companii sunt dispuși să asculte, să sprijine și să colaboreze pentru a rezolva dificultățile și problemele din procesul de gestionare a procedurilor administrative.

Pentru ca oficialii să „lucreze cu inima”, a spus dl Ha Minh Hai, orașul stabilește întotdeauna că funcționarii publici trebuie să lucreze conform „a 3 principii, 7 eforturi”.

Primul principiu este să respectăm legea, dar și să ascultăm mereu. În același timp, să avem o atitudine bună în slujirea cetățenilor și a întreprinderilor. Adică, funcționarii publici trebuie să lucreze conform Constituției și legii, dar trebuie să asculte mereu, deoarece în practică există multe probleme și deficiențe.

Dl. Hai a subliniat: „Dacă lucrăm cu sufletul, eficiența muncii va crește cu siguranță și, în același timp, va crea încredere și satisfacție în rândul oamenilor . ”

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html