O muncitoare însărcinată pleacă de acasă și se întoarce acasă din cauza... lipsei de loc de muncă

Dna Do Thi Loan (din Tam Duong, Vinh Phuc ) și-a petrecut tinerețea lucrând într-o fabrică din Parcul Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Amintindu-și de perioada în care se muncea mult, muncitorii erau liberi să lucreze ore suplimentare, ea avea un venit mediu de 11 milioane VND/lună.

Au trecut aproape două decenii, de la un punct de plecare de câteva milioane de VND/lună, venitul doamnei Loan a crescut treptat. Până în acest moment, angajata care a împlinit 40 de ani trebuie să recunoască faptul că firma se confruntă cu multe dificultăți, chiar mai mari decât în ​​timpul pandemiei de Covid-19.

Multe companii au avut comenzi reduse, ceea ce a afectat locurile de muncă ale angajaților (Ilustrație: Pham Nguyen).

Comenzile au scăzut vertiginos, iar muncitorii au avut puțin de lucru de la sfârșitul anului 2022. Dar până la mijlocul anului 2023, compania nu a mai putut crea locuri de muncă ca înainte. Ca ultimă soluție, angajatorul a trebuit să-i încurajeze pe muncitori să demisioneze voluntar.

„Sunt săptămâni în care lucrez 4 zile, apoi am 2 săptămâni libere. În luna în care lucrez cel mai mult, câștig 7-8 milioane de VND, dar de cele mai multe ori primesc doar 4 milioane de VND”, a spus dna Loan.

Ea intră în a 7-a lună de sarcină, în timp ce cei doi copii ai ei sunt încă la școală. Soțul ei este, de asemenea, muncitor, lucrând în Parcul Industrial Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Întreaga familie este la țară, doar dna Loan este însărcinată și locuiește într-o casă închiriată lângă parcul industrial. Încă atașată de locul de muncă la care lucrează de 20 de ani, locul care îi asigură venituri pentru a se întreține pe ea și familia, dar compania duce lipsă de locuri de muncă în prezent, neavând altă opțiune, lucrătoarea a semnat o scrisoare de demisie voluntară.

Câteva zile mai târziu, a primit o decizie de concediere a locului de muncă de la companie, împreună cu o indemnizație salarială de 9 luni pentru 20 de ani de vechime, apoi a plecat rapid și s-a întors în orașul natal pentru a aștepta ziua nașterii.

„Toată familia mea este la țară, așa că atunci când mi-am dat demisia de la locul de muncă, am vrut și eu să mă mut din casă. Parțial pentru că vreau să fiu cu copiii mei, dar și pentru a economisi la chirie, electricitate și apă...”, a spus dna Loan.

În ciuda sprijinului considerabil, lucrătoarea are încă multe griji și preocupări. Venitul soțului ei este de aproximativ 7 milioane VND/lună. Familia are părinți în vârstă și doi copii mici, așa că și cheltuielile sunt mari. Acum este în concediu de maternitate, totul depinde de salariul mic al soțului ei.

Așa că familia ei a trebuit să-și restrânge bugetul, cheltuind doar pe ceea ce era cu adevărat necesar. Nici măcar nu se putea gândi la un nou set de haine în acest moment.

Fără lapte matern, primii doi copii ai ei au trebuit să fie hrăniți cu lapte praf scump. Când a născut al treilea copil, s-a pregătit și mental și a folosit o parte din indemnizația de concediere pentru a plăti scutece și lapte pentru copiii ei în primul lor an de viață.

Până acum, lucrătoarea nu s-a hotărât încă ce va face după concediul de maternitate. La bătrânețe, se teme că îi va fi greu să găsească un loc de muncă. Pe lângă abilitățile simple pe care le-a dobândit de-a lungul anilor, se gândește doar să aleagă să lucreze ca muncitoare într-un parc industrial din apropierea casei.

Un sondaj realizat pe aproape 3.000 de lucrători, publicat recent de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, arată că întreprinderile își vor reduce dimensiunea cu aproape 10% în 2022.

Multe companii prevăd o lipsă de comenzi în perioada următoare (Ilustrație: Nguyen Son).

Se preconizează că deficitul de comenzi va continua până în 2024. 17,2% dintre companiile chestionate au declarat că deficitul de comenzi va crește.

Venitul mediu al angajaților participanți la sondaj este de aproape 8 milioane VND/lună. Mai exact, salariul de bază reprezintă doar 76,7% din venitul lunar, restul de 23,3% provenind din orele suplimentare plătite și din subvențiile și indemnizațiile de la întreprindere.

În plus, un sondaj realizat de Navigos Group în rândul a peste 1.000 de lucrători și 500 de companii din sectorul prelucrător a arătat că majoritatea lucrătorilor din această industrie se confruntă cu o reducere salarială de 30-50%.

Conform statisticilor, 58% dintre lucrători au avut salariul total redus cu 30-50%, 34% au avut salariul total redus cu 10%, 6% dintre lucrători au avut salariul total redus cu 10-30%. Doar 2% au avut salariul total redus cu peste 50%.

În plus, li s-a redus și programul de lucru, li s-a redus plata orelor suplimentare și nu au primit beneficiile obișnuite.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm