Coteccons se mândrește cu bonusuri salariale pe 6 luni pentru angajați

(Dan Tri) - Profitul după impozitare al Coteccons în anul fiscal 2025 este cel mai mare din 2020. Compania cheltuiește cu generozitate între 4,5 și 6 luni de salariu ca bonusuri pentru angajații excelenți și cei mai excelenți.

Dna Nguyen Trinh Thuy Trang - Director General Adjunct Operațiuni al Coteccons Construction Joint Stock Company (cod acțiuni: CTD) - tocmai a distribuit o scrisoare despre rezultatele economice ale companiei pentru anul fiscal 2025 (1 iulie 2024 - 30 iunie 2025).

Unul dintre conținuturile acestei scrisori este că firma tocmai a plătit un bonus de până la 6 luni de salariu celui mai bun grup, iar celui mai bun grup i se acordă un salariu de 4,5 luni.

Regimul salarial și de bonusuri menționat mai sus a fost introdus după un an de redresare puternică a sănătății financiare a Coteccons. Raportul financiar din trimestrul al patrulea pentru anul fiscal 2025 a arătat că veniturile nete consolidate ale companiei au ajuns la 8.351 miliarde VND, în creștere cu 27% în aceeași perioadă.

Acumulat pe 12 luni, venitul net consolidat a atins 24.867 miliarde VND, în creștere cu 18,2% față de anul fiscal 2024. Profitul după impozitare în acest an fiscal a atins 454 miliarde VND, în creștere cu 47% față de anul precedent, fiind, de asemenea, cel mai mare profit al companiei din 2020.

La sfârșitul lunii iunie, Coteccons avea 2.997 de angajați, o creștere de 599 de persoane față de aceeași perioadă a anului trecut. Cheltuielile cu salariile și bonusurile angajaților au fost de aproape 195 de miliarde VND, o creștere de aproape 45% față de anul precedent. Cheltuielile cu angajații au fost, de asemenea, cu 59% mai mari decât în ​​aceeași perioadă, înregistrând peste 272 de miliarde VND.

Coteccons a înregistrat o creștere puternică în ultimii ani. Compania plătește, de asemenea, generos salarii și bonusuri pentru liderii săi.

Coteccons cheltuiește 195 de miliarde pe salarii și bonusuri pentru angajați (Fotografie din raportul financiar).

În trecut, în primele etape, după ce dl. Bolat Duisenov a preluat funcția de președinte al Consiliului de Administrație al Coteccons din octombrie 2020 (înlocuindu-l pe dl. Nguyen Ba Duong), echipa de personal a companiei a fluctuat puternic.

La acea vreme, personalul cheie din consiliul de administrație, subcomitetul de strategie, subcomitetul de compensare, departamentul de resurse umane, departamentul de contabilitate și audit și consiliul executiv au plecat.

Statisticile de la sfârșitul lunii septembrie 2020 au arătat că numărul de angajați ai companiei-mamă Coteccons a scăzut cu 26%, de la 1.447 de persoane (31 decembrie 2019) la 1.075 de persoane, echivalentul unei scăderi de aproape 400 de angajați. Acesta este anul cu cea mai accentuată scădere a numărului de angajați la compania-mamă în doar 9 luni înregistrată vreodată. Numărul consolidat (totalul la unitățile afiliate) a scăzut, de asemenea, semnificativ, de la 2.272 de persoane la doar 1.793 de persoane, echivalentul unei scăderi de aproape 500 de angajați.

După ce compania s-a restructurat și a obținut semnale pozitive începând cu 2023, unii foști angajați s-au întors la muncă în cadrul companiei.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm