Reformă majoră în calcularea salariilor sub conducerea Secretarului General

La o întâlnire recentă cu alegătorii din Hanoi , răspunzând la întrebări despre politicile salariale pentru cadre, funcționari publici și angajați publici, secretarul general To Lam a declarat că stabilirea salariilor și a posturilor este foarte importantă pentru implementarea salariilor în conformitate cu Rezoluția 27 a Comitetului Central (Rezoluția privind reforma salarială în vederea abolirii salariului de bază și a actualului sistem de grilă și tabele salariale).

În prezent, Biroul Politic instruiește agențiile să finalizeze proiectul privind posturile de muncă în trimestrul al patrulea al anului 2025, ca bază pentru determinarea personalului agențiilor din sistemul politic și implementarea integrală a conținutului reformei salariale.

„Salariul pentru menținerea forței de muncă și încurajarea industriilor prioritare trebuie calculat în funcție de locurile de muncă, nu egalizat”, a subliniat secretarul general .

Cheia unei salarii reale și echitabile

Discutând această problemă, Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membră a Comisiei pentru Cultură și Societate a Adunării Naționale, a afirmat că reforma salarială este întotdeauna principala preocupare a alegătorilor la nivel național. Deoarece salariul nu este doar direct legat de viața oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici, forțelor armate și lucrătorilor, ci reflectă și echitate și încurajare în societate.

În calitate de delegată a Adunării Naționale, dna Viet Nga și-a dat seama că alegătorii sunt deosebit de interesați de problema salariilor în general și de problema reformei salariale în special, mai ales de când Comitetul Central al Partidului a emis Rezoluția 27 privind reforma politicii salariale (2018).

Alegătorii și-au exprimat speranța că Partidul și Statul vor implementa în curând o nouă politică salarială substanțială și sincronă, pentru a crea echitate și eficiență, pentru a asigura nivelul de trai și a încuraja personalul să lucreze cu liniște sufletească și dedicare.

De fapt, începând cu 1 iulie 2024, Biroul Politic a fost de acord să implementeze 4/6 din conținutul proiectului de reformă salarială, așa cum este clar enunțat. În ceea ce privește restul conținutului, opinia generală a liderilor de partid și de stat este că acesta trebuie studiat cu atenție. Delegata Nguyen Thi Viet Nga a fost de acord cu declarația secretarului general To Lam, conform căreia stabilirea salarizării și a posturilor este foarte importantă pentru implementarea salariilor în conformitate cu Rezoluția 27 a Comitetului Central.

„Nu putem construi un nou sistem salarial fără a defini clar cine face ce, în ce poziție, ce responsabilități și contribuții. Cu toate acestea, înlocuirea plăților salariale de la grila salarială tradițională cu metoda de calcul al salariilor bazată pe funcția de serviciu, așa cum sugerează și numele, este o reformă majoră cu multe dificultăți, complexități și probleme care trebuie rezolvate și depășite”, a comentat dna Nga.

Prin urmare, potrivit dnei Nga, politica de construire și perfecționare a sistemului de posturi cu atenție și pas cu pas este absolut necesară, evitând graba și, în același timp, depășind deficiențele care durează de mulți ani. Aceasta este cheia unei alocări salariale mai echitabile, transparente și substanțiale.

Profesor asociat, Dr. Ngo Thanh Can, fost șef adjunct al Departamentului de Organizare și Management al Resurselor Umane, lector universitar, Academia Națională de Administrație Publică (Foto: Hoa Le).

Împărtășind aceeași opinie, profesorul asociat dr. Ngo Thanh Can, fost șef adjunct al Departamentului de Organizare și Management al Resurselor Umane, lector universitar la Academia Națională de Administrație Publică, a afirmat că construirea și perfecționarea sistemului de funcții de muncă este o soluție fundamentală, având ca premisă implementarea reformei salariale.

Potrivit domnului Can, Vietnamul a efectuat recent o analiză preliminară și finală a implementării legii privind cadrele și funcționarii publici, studiind și asimilând totodată experiența internațională, revizuind, completând și perfecționând sistemul de documente juridice privind posturile de muncă și criteriile de evaluare și clasificare a cadrelor și funcționarilor publici asociați fiecărui post din sectorul public.

În plus, agențiile și unitățile din sistemul politic s-au concentrat pe construirea și perfecționarea listei de funcții, a fișelor de post, stabilirea structurii funcționarilor publici și a angajaților publici, stabilirea cadrului de competențe pentru fiecare funcție și au implementat eficientizarea personalului.

Odată cu funcționarea modelului de administrație locală pe două niveluri, fostul șef adjunct al Departamentului de Organizare și Management al Personalului a remarcat că întreaga țară continuă să reorganizeze aparatul și să restructureze echipa pentru a implementa plata salariilor în funcție de funcția deținută, titlu și poziția de conducere.

Ceea ce este necesar acum, potrivit domnului Cang, este continuarea reformei aparatului organizațional, eficientizarea sistemului de salarizare și perfecționarea sistemului de documente juridice privind posturile de muncă în întregul sistem politic, pentru a promova procesul de reformă salarială.

Egalizarea salariilor reduce motivația de a depune eforturi.

Revenind la Dr. Nguyen Viet Nga, delegata Adunării Naționale a evaluat că „reforma salarială trebuie calculată pornind de la poziția de muncă” este o direcție foarte importantă și practică a Secretarului General.

Dna Nga a analizat faptul că, timp îndelungat, uniformizarea politicii salariale bazată pe metoda de calcul al grilelor a creat o mentalitate nesatisfăcătoare, reducând motivația de a se strădui. Cu această metodă de calcul, angajații care îndeplinesc condițiile (nedisciplinați, îndeplinirea corectă a sarcinilor...) vor primi creșteri salariale periodice.

„Cu aceeași poziție de muncă, aceeași capacitate, aceleași rezultate ale muncii, salariul pe care îl primesc angajații poate fi foarte diferit din cauza anilor de muncă diferiți. Acest lucru nu creează cu adevărat echitate”, a declarat dna Nga în practică.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga este în prezent membră a Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale a Adunării Naționale (Foto: QH).

Dna Nga a subliniat, de asemenea, că plata salariilor în funcție de posturile ocupate, corelată cu performanța la locul de muncă, cu clasificare și o foaie de parcurs specifică, va contribui la încurajarea oamenilor să se descurce bine. Aceasta este, de asemenea, baza pentru construirea unei funcții publice profesionale, responsabile, dinamice, transparente și eficiente, așa cum a propus spiritul Rezoluției 27.

Confruntată cu provocarea creșterii salariilor înainte de creșterea prețurilor, dna Nga a avertizat că acest lucru ar anula importanța reformei salariale. Prin urmare, rolul guvernului în gestionarea macroeconomiei, controlul inflației și stabilizarea prețurilor este extrem de important.

Delegații consideră că Guvernul trebuie să ia în mod proactiv măsuri pentru a gestiona, consolida previziunile, inspecția și supravegherea pieței pentru a evita situația de „urmare a fluxului”. Atunci când această muncă este bine realizată, ajustarea salariilor va aduce cu adevărat semnificația îmbunătățirii vieții oamenilor, consolidării încrederii oamenilor și creării unei forțe motrice pentru dezvoltarea durabilă.

Dantri.com.vn

Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm