Resurse practice
Dna Nguyen Thi Duyen, lucrătoare la Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., a avut grijă singură de mama sa în vârstă și a crescut de mulți ani doi copii mici, care încă merg la școală. Cu salariul ei mic, familia ei trăiește în dificultăți financiare constante. „Cel mai mare vis al meu este să avem propria noastră casă, astfel încât copiii mei să poată avea o viață stabilă și să se poată concentra pe studii”, a împărtășit dna Duyen.
Înțelegând situația dificilă a membrului său, Sindicatul Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. a propus în mod proactiv sindicatului de nivel superior să ofere sprijin financiar pentru construirea unei „Casă Sindicală” pentru familia dnei Duyen. Federația Muncii din orașul Hanoi a decis să ofere 50 de milioane de VND pentru a o ajuta să construiască o casă nouă. Cu sprijinul Federației Muncii din oraș, împreună cu ajutorul familiei, rudelor, companiei și economiile acumulate de-a lungul multor ani de muncă, în februarie 2026, familia dnei Duyen a început construcția casei lor în comuna Phuong Duc, Hanoi. În timpul Lunii Muncitorilor din acest an (mai 2026), casa a fost finalizată și dată în folosință, aducând bucurie întregii familii.
Oferind direct sprijin financiar și cadouri familiei membrei de sindicat Nguyen Thi Duyen, domnul Nguyen Huy Khanh, vicepreședinte al Federației Muncii din orașul Hanoi, a declarat că programul „Adăpostul Sindical” a devenit cu adevărat un sistem de sprijin pentru mulți membri de sindicat și lucrători aflați în circumstanțe dificile de-a lungul anilor. Conform planului, în timpul Lunii Muncitorilor din 2026, Federația Muncii din orașul Hanoi se așteaptă să continue să sprijine încă 5 „Adăposturi Sindicale”...
Pe lângă sprijinul pentru locuințe, multe sindicate de la bază negociază proactiv pentru a îmbunătăți bunăstarea angajaților. În provincia Bac Ninh , dl. Nguyen Duy Tung, președintele sindicatului companiei Hana Micron, a declarat că, prin negociere și dialog, pe lângă plata orelor suplimentare mai mare decât cea stipulată, compania a organizat și numeroase activități recreative și „Mese sindicale” în perioada 30 aprilie - 1 mai, pentru a-și arăta aprecierea angajaților săi. În special, în funcție de vechimea în muncă, angajații au primit și bonusuri cuprinse între 500.000 și 2 milioane de VND.
La compania Changshin Vietnam din provincia Dong Nai , care are peste 42.000 de angajați, multe dintre politicile actuale de asistență socială sunt rezultatul unor negocieri persistente între sindicat și companie. Președintele sindicatului de bază, Dang Tuan Tu, a declarat: „După ani de colectare persistentă de date și analiză a impactului asupra sănătății și productivității muncii, în 2015 sindicatul a convins cu succes compania să implementeze o politică de furnizare de sprijin pentru micul dejun pentru lucrători. Fiecare masă costă 10.000 VND, lucrătorii contribuind cu 4.000 VND, iar restul fiind subvenționat de companie. Această politică aparent mică a contribuit la îngrijirea sănătății lucrătorilor, ajutându-i să ajungă la timp la ture, stabilizarea producției și creșterea productivității muncii.”
Îmbunătățirea instituțiilor și a politicilor de sprijin.
Una dintre realizările remarcabile după aproape doi ani de implementare a Rezoluției 07/NQ-BCH a Confederației Generale a Muncii din Vietnam privind îngrijirea vieții lucrătorilor este rolul proactiv al organizațiilor sindicale în participarea la construirea de instituții și politici pentru a oferi sprijin direct și pe termen lung membrilor de sindicat și lucrătorilor. Confederația Generală a Muncii din Vietnam a contribuit cu avize la aproape 50 de proiecte de lege, rezoluții, decrete și circulare legate de drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor; în același timp, a jucat un rol cheie ca membru al Consiliului Național Salarial în propunerea de ajustări ale salariilor minime regionale, contribuind la îmbunătățirea veniturilor și la asigurarea unui nivel de trai decent pentru lucrători.
În sectorul locuințelor, programul „Adăpostul Sindical” continuă să se extindă. Până în prezent, sindicatele de la toate nivelurile au sprijinit construcția și repararea a 4.894 de adăposturi, cu un buget total de peste 211,5 miliarde VND. Numai în timpul Anului Nou Lunar 2026, alte 237 de adăposturi au primit sprijin pentru construcție și reparații. Simultan, proiectele de locuințe sociale finanțate de sindicate sunt, de asemenea, accelerate. În prezent, 244 de apartamente din Parcul Industrial Dong Van II sunt ocupate în proporție de 100%; în 2025, au fost demarate 3 proiecte noi cu o scară de 1.539 de apartamente; iar în 2026, se preconizează că vor fi demarate încă 8 proiecte cu aproximativ 5.525 de apartamente...
De asemenea, au fost organizate programe de asistență socială directă la scară largă, care au avut un impact extins. În ultimii doi ani, au fost organizate peste 27.000 de programe de reuniune Tet, atrăgând aproape 5 milioane de membri de sindicat și lucrători, cu o cheltuială totală de peste 1,924 miliarde VND. Numai programul „Piața Sindicală Tet - Primăvara 2026” a deservit peste 1,1 milioane de cumpărători direcți și online. Programele „Zborul Sindical”, „Trenul Sindical”, „Autobuzul Sindical” și „Bilet al Compasiunii” au ajutat peste 324.000 de membri de sindicat să se întoarcă acasă pentru Tet, cu o cheltuială totală de aproape 164 de miliarde VND...
În special, modelul „Masa Sindicală” devine un nou punct de reper în sistemul de asistență socială. În doar doi ani, sindicatele de la toate nivelurile au organizat 20.724 de mese pentru peste 5,5 milioane de membri de sindicat și lucrători, cu un cost total de aproape 316,5 miliarde VND. Pe lângă grija pentru bunăstarea materială, au fost extinse și programele de asistență medicală, culturală și sportivă.
Activitatea de dialog și negociere colectivă a cunoscut, de asemenea, schimbări pozitive și s-a îmbunătățit în calitate. Până la începutul anului 2026, 84,9% din dialogurile din întreprinderi au avut beneficii sociale care depășeau cerințele legale; 62,4% din contractele colective de muncă au fost evaluate la B sau mai mare, depășind obiectivul stabilit.
În perioada 2024-2025, sindicatele de la toate nivelurile au semnat peste 6.000 de noi contracte colective de muncă; aproape 5.400 de acorduri au fost modificate și completate într-un mod mai benefic pentru lucrători. Aceasta reprezintă o bază importantă pentru implementarea din ce în ce mai eficientă a reglementărilor privind salariile, bonusurile, indemnizațiile de masă, perioadele de odihnă, formarea profesională și securitatea muncii.
Potrivit lui Thai Thu Xuong, vicepreședinte permanent al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Luna Muncitorilor din acest an este prima dată când au fost introduse obiective cantitative la nivel local, urmărind ca 10% dintre membrii de sindicat și lucrătorii din fiecare unitate și întreprindere să participe la propunerea de inițiative; dintre acestea, cel puțin 30% din inițiative să fie aplicate în practică.
În perioada următoare, Sindicatul va continua să îmbunătățească politicile și legile referitoare la muncă, salarii, asigurări, locuințe, îngrijirea copiilor și instituțiile culturale; să intensifice dialogul și negocierea; să consolideze resursele sociale pentru fondurile de asistență socială; și să dezvolte un ecosistem digital care să deservească membrii de sindicat. „Programele de asistență socială trebuie construite pe termen lung, într-un mod stabil, cu participarea mai multor părți. Asistența socială pentru lucrători nu ar trebui să se bazeze doar pe resursele sindicatelor, ci ar trebui să necesite și sprijinul întreprinderilor și al societății în ansamblu. Atunci când productivitatea muncii crește, resursele generate se vor întoarce în serviciul lucrătorilor înșiși”, a declarat dna Thai Thu Xuong.
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
Comentariu (0)