Formarea profesională - cheia conservării meșteșugurilor tradiționale.

Hanoi are în prezent 1.350 de sate meșteșugărești și sate cu meșteșuguri tradiționale, reprezentând o resursă unică și o forță motrice pentru dezvoltarea socio-economică. Deși contribuie anual cu zeci de trilioane de dong la economia capitalei, meșteșugurile tradiționale nu atrag prea mult interesul tinerilor în zilele noastre, din diverse motive. Formarea și menținerea tinerilor lucrători reprezintă o provocare crucială pentru supraviețuirea satelor meșteșugărești din Hanoi, în special, și a țării în ansamblu.

Producția de produse din ratan și bambus în satul meșteșugăresc al comunei Phu Nghia. Fotografie: Cong Huyen

Preocupările satelor meșteșugărești tradiționale din Hanoi .

Artizanul Nguyen Phuong Quang, directorul Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (comuna Phu Nghia), a declarat: „Meșteșugul necesită nu doar mâini iscusite, ci și perseverență și perseveranță. Cu toate acestea, venitul mediu fluctuează doar în jurul a 6-8 milioane VND/persoană/lună și depinde de comenzi, deci nu este stabil. La atelierul meu, cea mai tânără persoană are deja peste 40 de ani.”

Această situație se regăsește și în satul Ha Thai, specializat în lăcuire (comuna Hong Van). Artizanul Vu Huy Men a declarat: „Tinerii își doresc adesea venituri mari încă de la începutul profesiei, în timp ce lăcuirea necesită cultivarea unei pasiuni pe termen lung. Ca să nu mai vorbim de faptul că produsele tradiționale trebuie să fie competitive cu produsele industriale ieftine, așa că tot mai puțini tineri își desfășoară activitatea în această profesie.”

În mod similar, în satul de țesătorie a mătăsii Van Phuc (districtul Ha Dong), deși în 2001 existau 500 de mașini de țesut, doar aproximativ 300 mai funcționează. Pham Khac Ha, președintele Asociației Satului de Țesători a Mătăsii Van Phuc, a declarat: „Mulți oameni au abandonat țesutul mătăsii și au trecut la alte profesii cu venituri mai mari. Cei care încă practică acest meșteșug sunt în mare parte vârstnici.”

Din perspectiva unui cercetător social, Dr. Ton Gia Hoa, vicepreședinte al Asociației Satelor Meșteșugărești din Vietnam, a declarat: „Majoritatea lucrătorilor din satele meșteșugărești aparțin în prezent sectorului informal, lipsiți de contracte de muncă și beneficii de securitate socială. Acest lucru face ca meșteșugurile tradiționale să fie mai puțin atractive pentru tineri, deoarece aceștia tind să caute medii de muncă stabile, cu asigurări și oportunități clare de dezvoltare.”

Deslușirea nodurilor în formarea profesională tradițională.

Formarea profesională în satele meșteșugărești este în mare parte practică sau implică cursuri de scurtă durată, ceea ce duce la o eficacitate scăzută. De asemenea, formarea profesională tradițională din unele școli profesionale nu este aliniată la nevoile lumii reale; mulți absolvenți nu își găsesc locuri de muncă sau angajatorii solicită formare suplimentară. În contextul integrării și al concurenței intense, nevoia unei forțe de muncă calificate, capabile să producă produse diverse, de înaltă calitate și competitive, devine din ce în ce mai urgentă.

La 16 aprilie 2026, Comitetul Popular din Hanoi a emis Planul nr. 155/KH-UBND pentru implementarea Programului de sprijinire a dezvoltării pieței muncii din Hanoi pentru perioada 2026-2030, care stabilește obiectivul de a atinge o rată a forței de muncă calificate de 75% până la 80%.

Pentru a atinge obiectivul menționat mai sus, localitățile și satele meșteșugărești trebuie să își inoveze gândirea în materie de formare. „În loc de formare pe scară largă, programele de formare profesională ar trebui să urmărească îndeaproape nevoile reale ale fiecărui sat meșteșugăresc și ale fiecărui grup de produse. Unitățile și localitățile ar trebui să se coordoneze cu asociațiile profesionale și întreprinderile pentru a construi un cadru de formare flexibil, axat pe abilități practice, design, managementul producției și, în special, abilități de afaceri în mediul digital. Aceasta este o slăbiciune a multor lucrători din satele meșteșugărești de astăzi: produsele lor sunt bune, dar se luptă să acceseze piața mai largă”, a comentat Ha Thi Vinh, președinta Asociației Meșteșugăreștilor și Satelor Meșteșugărești din Hanoi.

În plus, trebuie subliniate și soluțiile pentru consolidarea legăturii dintre „cele trei părți interesate”: statul, școlile și întreprinderile. „Instituțiile de formare profesională trebuie să devină o «punte» între artizani și piața muncii, în loc să funcționeze fragmentat, așa cum se întâmplă în prezent. Includerea artizanilor în procesul de predare trebuie instituționalizată prin mecanisme flexibile, reducând barierele administrative. Atunci când tinerii vor vedea oportunități clare de angajare, vor avea mai multă încredere în a urma profesia”, a declarat Dr. Ton Gia Hoa, vicepreședinte al Asociației Satelor Meșteșugărești din Vietnam.

Decizia nr. 282/QD-UBND a Comitetului Popular din Hanoi privind aprobarea planului general de dezvoltare a satelor meșteșugărești din Hanoi pentru perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2050, definește clar obiectivul: Conservarea și dezvoltarea satelor meșteșugărești, coroborat cu restructurarea economiei rurale și creșterea veniturilor populației. În acest plan, formarea profesională, transferul de competențe și propagarea competențelor sunt considerate sarcini cheie.

Orașul Hanoi a identificat transformarea digitală ca o „pârghie” în formarea profesională. Cursurile trebuie să integreze cunoștințe de comerț electronic, branding și promovare a produselor pe platformele digitale. Artizanul Do Van Cuong, președintele Asociației Satului de Sculptură în Lemn Thiet Ung (comuna Thu Lam), a declarat: „Dacă sunt echipați cu aceste abilități de timpuriu, tinerii lucrători vor avea o motivație mai mare să rămână în profesie, deoarece nu vor fi doar meșteri, ci pot deveni și «antreprenori creativi».”

În plus, învățământul profesional tradițional trebuie integrat în școli. Potrivit lui Pham Quang Vinh, directorul Școlii Profesionale nr. 1 de Inginerie Mecanică, organizarea de programe experiențiale și de orientare profesională în satele meșteșugărești tradiționale pentru elevii de liceu îi va ajuta să înțeleagă mai bine valoarea acestor meșteșuguri, promovând astfel dragostea și sentimentul de conservare. Aceasta este, de asemenea, o modalitate de a „hrăni” următoarea generație de resurse umane de la o vârstă fragedă.

Legea privind ocuparea forței de muncă nr. 74/2025/QH15, intrată în vigoare de la 1 ianuarie 2026, recunoaște atât competențele informale, cât și orientările de dezvoltare bazate pe nevoile specifice ale angajatorilor. În consecință, orașul încurajează meșterii să extindă formarea profesională și să își împărtășească secretele comerciale; acest lucru este însoțit de politici de recunoaștere și recompense adecvate. Atunci când veniturile se vor îmbunătăți și lucrătorii își vor putea câștiga existența din meșteșugul lor, acesta va fi un factor cheie în determinarea succesului politicii tradiționale de formare profesională.

Sursă: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html