Propunerea de politici privind tratamentul și formarea resurselor umane medicale „din timpuriu, de la distanță”

Pentru a realiza un progres în protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății oamenilor, potrivit delegaților Adunării Naționale, în perioada următoare sunt necesare politici de atragere a resurselor umane specifice în funcție de regiuni și mecanisme remarcabile de formare și dezvoltare a resurselor umane medicale de la început și de la distanță...

În dimineața zilei de 2 decembrie, în continuarea celei de-a 10-a sesiuni, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Rezoluție al Adunării Naționale privind o serie de mecanisme și politici inovatoare pentru protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății oamenilor.

Reglementări specifice și plan de acțiune prioritar pentru grupurile de subiecți eligibili pentru controale medicale periodice

Acordând atenție extinderii beneficiilor de asistență medicală și reducerii costurilor medicale pentru populație (articolul 2), șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Phu Tho, Dang Bich Ngoc, a comentat că aceasta este o politică foarte importantă pentru implementarea conținutului stabilit de Biroul Politic în Rezoluția 72.

Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale a provinciei Phu Tho , Dang Bich Ngoc. (Foto: DUY LINH)

Conform proiectului de Rezoluție, începând cu 2026, oamenii vor putea face controale medicale periodice sau screening gratuit cel puțin o dată pe an, în funcție de grupurile prioritare și de foile de parcurs. Cu toate acestea, potrivit delegatului Bich Ngoc, proiectul de lege trebuie să conțină reglementări foarte clare și specifice privind subiectele și foaia de parcurs pentru implementare, deoarece, în realitate, oamenii așteaptă cu nerăbdare ca toată lumea să facă un control medical o dată pe an.

Prin urmare, delegații au propus ca proiectul de Rezoluție să includă primul grup prioritar care să efectueze controale medicale periodice începând cu 2026, inclusiv: grupurile etnice minoritare din zone îndepărtate, izolate și deosebit de dificile, gospodăriile sărace, gospodăriile aproape sărace și grupurile defavorizate.

„Pentru a facilita accesul acestor subiecți la examenele medicale, asigurând echitatea în accesul la asistență medicală la nivel național, Guvernul ar trebui să specifice fiecare grupă de subiecți și o foaie de parcurs prioritară specifică pentru fiecare grupă, astfel încât toți oamenii să poată accesa serviciile de sănătate, asigurând publicitatea, transparența și obiectivitatea implementării”, a sugerat delegatul.

Apreciind foarte mult prevederile articolului 2 al proiectului de rezoluție, deoarece aceasta este prevederea care demonstrează cel mai clar umanitatea, progresul și orientarea spre dezvoltare incluzivă a politicii naționale de sănătate; cu toate acestea, șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Lam Dong a sugerat că este necesar să se specifice mai clar foaia de parcurs pentru creșterea nivelului beneficiilor și trecerea la scutirea de taxe spitalicești în etape de 3 până la 5 ani, corelată cu obiectivele privind echilibrarea Fondului de asigurări de sănătate și a bugetului de stat.

Delegatul a subliniat că realitatea arată că nevoia de examinări și tratamente medicale crește foarte rapid odată cu îmbătrânirea populației și creșterea incidenței bolilor netransmisibile; dacă nu concepem o foaie de parcurs suficient de strictă, acest lucru ar putea duce la riscul unui dezechilibru în fondul de asigurări de sănătate pe termen mediu și lung.

Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Rezoluție al Adunării Naționale privind o serie de mecanisme și politici inovatoare pentru protejarea, îngrijirea și îmbunătățirea sănătății oamenilor. (Foto: DUY LINH)

Potrivit delegatei Trinh Tu Anh (delegația Lam Dong), alegătorii au considerat că povara costurilor tratamentului este încă cea mai mare barieră pentru pacienți. Multe medicamente de nouă generație - cum ar fi medicamentele pentru terapie țintită, medicamentele pentru imunoterapie - s-au dovedit a fi extrem de eficiente în tratament, contribuind la prelungirea vieții și la îmbunătățirea calității vieții. Cu toate acestea, costurile ridicate împiedică mulți pacienți să acceseze un tratament optim. Prin urmare, delegații au recomandat actualizarea la timp a listei de medicamente, în special pentru medicamentele de nouă generație pentru tratamentul cancerului și imunomodulatorii, pentru a reduce cheltuielile directe ale oamenilor, asigurând beneficii pentru peste 95,5 milioane de persoane care participă la asigurarea de sănătate în prezent.

„Aceasta este o soluție directă și practică, astfel încât pacienții – în special cei cu boli grave și cei cu circumstanțe familiale dificile – să nu fie lăsați în urmă în parcursul tratamentului”, a subliniat delegatul.

Există politici inovatoare și specifice pentru a atrage medicii să lucreze în zone îndepărtate.

O problemă care a primit multă atenție din partea delegaților Adunării Naționale a fost politica salarială și de indemnizații pentru personalul medical.

Delegata Dang Thi Bich Ngoc a subliniat că, în ultima vreme, multe unități sanitare comunale din zone deosebit de dificile nu au un medic permanent sau au un singur medic care trebuie să preia mai multe sarcini. Motivul este că mecanismul și politicile actuale nu sunt suficient de puternice pentru a atrage și a reține medici calificați care să lucreze și să rămână pe termen lung în sistemul de sănătate local, în special în zonele îndepărtate, izolate și dificile.

Prin urmare, pentru a realiza un progres, potrivit delegatului Bich Ngoc, în perioada următoare este necesar să existe politici care să atragă resurse umane specifice în funcție de regiuni; să existe mecanisme de formare și dezvoltare, axate pe dezvoltarea resurselor umane locale (minorități etnice) sau să se implementeze programe specifice de formare sub formă de „sprijin” pentru personalul medical din zonele îndepărtate, zone izolate și zonele cu minorități etnice dificile. În același timp, să se rotească personalul de nivel superior pentru a sprijini și transfera tehnici la nivel de comună; să se promoveze aplicarea transformării digitale pentru consultații și tratamente medicale la distanță.

Delegatul Tran Khanh Thu (Delegația Hung Yen). (Foto: NA)

Preocupat de formarea resurselor umane medicale, delegatul Tran Khanh Thu (Delegația Hung Yen) a apreciat că în noul proiect de rezoluție, care menționează politica de formare postuniversitară într-o serie de specializări, nu a existat o soluție inovatoare legată de crearea resurselor umane timpurii și de la distanță. Între timp, resursele umane, în special resursele umane medicale, joacă întotdeauna un rol important, decizând succesul sau eșecul în asistența medicală publică; resursele umane medicale actuale la nivel local nu au îndeplinit cu adevărat cerințele și nu pot fi un loc atractiv și nu pot asigura condiții pentru dezvoltarea profesională a fiecărui medic.

Conform evaluării Ministerului Sănătății, numărul total de lucrători din domeniul sănătății este în prezent de aproximativ 431.700 de persoane, mult mai mic decât nivelul de 632.500 de persoane din Planul de Dezvoltare a Resurselor Umane în Sănătate pentru perioada 2011-2020.

Pe baza analizei de mai sus, delegata din cadrul Doan Hung Yen a propus adăugarea disciplinelor de formare a medicilor în cadrul instituțiilor publice de învățământ la grupul de discipline garantate de bugetul de stat, susținute din taxe de școlarizare pe durata perioadei de formare, cu angajamentul de a lucra conform sarcinilor de serviciu stabilite de stat după absolvire. Acest lucru va asigura studenților, în special studenților cu circumstanțe dificile, oportunitatea de a-și îndeplini dorința de a deveni medici, rezolvând totodată problema resurselor umane medicale din zonele îndepărtate, zonele în care lipsesc medicii.

Salutând regulamentul privind ierarhizarea salariilor medicilor de la nivelul 2 și alocația de stimulare profesională de 100% pentru domenii speciale, delegatul Nguyen Tam Hung (Delegația orașului Ho Chi Minh) a sugerat ca Comitetul de redactare să ia în considerare adăugarea unei alocații de responsabilitate profesională în funcție de fiecare post, nu doar în funcție de specialitate.

„La nivelul asistenței medicale de bază și în unitățile de resuscitare și antiotrăvire, presiunea muncii, intensitatea serviciului și riscurile ocupaționale sunt foarte mari. Dacă indemnizațiile de responsabilitate nu sunt reglementate, va fi dificil să se asigure retenția și să se creeze o motivație durabilă în carieră. Acesta este un factor decisiv pentru strategia de dezvoltare a resurselor umane pentru sectorul sănătății - cea mai mare provocare de astăzi”, a spus delegatul.

JOI AGAȚI

Sursă: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html