Propunere ca profesorii să beneficieze de un coeficient salarial special, nivelul preșcolar fiind cel mai ridicat

Conform proiectului Ministerului Educației și Formării Profesionale, toți profesorii au dreptul la un „coeficient salarial special”, învățătorii de la învățământul preșcolar având dreptul la cel mai mare coeficient - 1,25 față de coeficientul salarial actual.

Ministerul Educației și Formării Profesionale a anunțat proiectul de decret care reglementează politicile salariale și de indemnizații pentru cadrele didactice, în scopul colectării pe scară largă a comentariilor de la agenții, organizații și persoane fizice.

Proiectul de decret prevede în mod clar că toți profesorii au dreptul la un „coeficient salarial special”. În special, profesorii din învățământul preșcolar au dreptul la un coeficient salarial special de 1,25 față de coeficientul salarial actual; alte posturi didactice au dreptul la un coeficient salarial special de 1,15 față de coeficientul salarial actual.

Pentru profesorii care predau în școli, clase pentru persoane cu dizabilități, centre de sprijinire a dezvoltării educației incluzive și internate din zonele de frontieră, se adaugă o cotă suplimentară de 0,05 față de nivelul prescris.

Coeficientul salarial special se calculează odată cu nivelul salariului și nu este utilizat pentru calcularea nivelului indemnizației. Astfel, formula de calcul al nivelului salarial pentru cadrele didactice este următoarea:

Salariul în vigoare de la 1 ianuarie 2026 = Salariu de bază x Coeficient salarial curent x Coeficient salarial specific.

Toți profesorii beneficiază de un „coeficient salarial special” (Fotografie ilustrativă)

Pentru cadrele didactice numite în funcția de profesor se aplică grila de salarizare a expertului superior, care include 3 niveluri: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Ministerul Educației și Formării Profesionale consideră că titlul de profesor este cel mai înalt titlu, demonstrând capacitate, prestigiu științific și rolul de expertiză de vârf, explorând și creând noi cunoștințe în domeniul atribuit titlului de profesor; este un factor important care are un impact direct asupra activităților de dezvoltare a științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale, conform Rezoluției 57 a Biroului Politic .

Prin urmare, conform standardelor și condițiilor experților seniori conform Regulamentului 180-QD/TW, profesorii sunt similari experților seniori. Prin urmare, deși nu este confirmat faptul că profesorii sunt experți seniori, aplicarea grilei salariale pentru experții seniori pentru profesori este adecvată poziției și rolului profesorilor în dezvoltarea domeniului pentru care este numit titlul de profesor.

Proiectul prevede, de asemenea, că, în cazul transferului cadrelor didactice între instituții de învățământ, unde nivelul indemnizației aplicat la locul de plecare este mai mare decât la locul de sosire, regimurile de indemnizații anterioare transferului sau detașării se păstrează pentru o perioadă maximă de 36 de luni, în funcție de momentul transferului sau detașării. După această perioadă, se va lua în considerare reamenajarea regimului de indemnizații în funcție de locul de muncă și de domeniul de activitate.

Totodată, sunt emise reglementări privind indemnizațiile de mobilitate pentru următoarele cazuri: cadrele didactice detașate, cadrele didactice interșcolare și cadrele didactice care trebuie să se deplaseze pentru a preda la școli sau filiale diferite. Cadrele didactice care îndeplinesc sarcinile menționate mai sus au dreptul la indemnizații de mobilitate cu un coeficient de 0,2 față de salariul de bază, în funcție de numărul de zile de mobilitate.

Conform calculelor Ministerului Educației și Formării Profesionale, bugetul este alocat în principal profesorilor din învățământul preșcolar și primar, deoarece aceștia reprezintă un număr mare de profesori și alte instituții de învățământ autonome la nivelurile 3 și 2.

Mai exact, bugetul a fost de aproximativ 1.652 miliarde VND. Costul aferent plății indemnizației de mobilitate este de aproximativ 50 miliarde/an.

Decretul intră în vigoare de la 1 ianuarie 2026. La implementarea noii politici, se va aplica în continuare coeficientul salarial specific, iar conversia de la salariul vechi la salariul nou se va efectua conform reglementărilor Guvernului.

LINH NHI

Sursă: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html