Propunere de acordare a unor indemnizații de până la 550% din salariul actual pentru a atrage talente în armată

Cel mai important punct din proiectul de decret îl reprezintă mecanismele financiare remarcabile aplicate celor atrași de salarizare și celor care lucrează în armată, dar sunt considerați talentați.

Đề xuất phụ cấp bằng '550% lương hiện hưởng' để thu hút nhân tài vào quân đội - Ảnh 1. — Complexul de rachete Truong Son fabricat în Vietnam

Nivelul indemnizației „uriașe” pentru a recompensa oamenii talentați

Prin urmare, pe lângă faptul că beneficiază de politici salariale și de locuințe, subiecții menționați mai sus beneficiază și de numeroase politici privind bonusurile și indemnizațiile.

În ceea ce privește bonusurile, bonusul minim unic este de 6 ori salariul actual, provenit din rezultatele cercetării științifice, invențiilor, soluțiilor utile, mărcilor comerciale, desenelor și modelelor industriale, aplicate activităților militare , aducând eficiență ridicată, dar nu și comercializare.

În ceea ce privește indemnizația suplimentară pentru subiecții meritocrației, ofițeri, soldați profesioniști, funcționari publici de apărare, lucrători și funcționari din domeniul apărării, de la data deciziei ministrului Apărării Naționale privind aplicarea politicii meritocrației la personalul militar, aceștia vor primi o indemnizație lunară suplimentară egală cu 400% din salariul actual.

Pentru profesorii și conferențiarii care prezidează consultanță și propun politici și soluții sau au proiecte de cercetare științifică inovatoare în sectoare strategice și cheie la nivel național sau internațional, care sunt aplicate în practică cu o eficiență ridicată; arhitecții șefi la nivel ministerial și arhitecții șefi de proiect, salariul este de 550% din salariul actual.

Echivalent cu 500% din salariul actual pentru persoanele cu diplome de doctorat, medici specialiști de nivel II, farmaciști specialiști de nivel II, experți, manageri și administratori; egal cu 450% din salariul actual pentru persoanele cu diplome de master, medici specialiști de nivel I, farmaciști specialiști de nivel I

Cazurile speciale care lucrează în domenii militare cheie, care nu sunt subiectele menționate mai sus, au dreptul la o indemnizație de sprijin egală cu 450% din salariul actual.

Pentru cei recrutați în armată, nivelul de tratament este, de asemenea, foarte ridicat. În consecință, dacă au realizările menționate mai sus, absolvenții excelenți vor primi o indemnizație lunară de susținere egală cu 250% din salariul lor actual timp de 5 ani de recrutare.

Profesorii, conferențiarii, arhitecții șefi la nivel ministerial, arhitecții șefi de proiecte sunt plătiți cu 500% din salariul actual; 450% din salariul actual pentru cei cu doctorat, medic specialist nivel II, farmacist specialist nivel II, experți, manageri și administratori de afaceri; 400% din salariul actual pentru cei cu diplomă de master, medic specialist nivel I, farmacist specialist nivel I.

Cazurile speciale care nu se încadrează în categoriile de mai sus au dreptul la o indemnizație de susținere egală cu 400% din salariul actual.

Pe lângă indemnizația majorată, ministrul apărării naționale, pe baza rezultatelor evaluării anuale a performanței sarcinilor prin cantitatea, calitatea și progresul produselor și lucrărilor, va decide majorarea indemnizației cu 50-100% din salariul actual pentru persoanele cu realizări remarcabile.

Deschideți ușile către experți de top

Proiectul de decret definește în mod clar un public țintă foarte larg, inclusiv vietnamezi din țară și din străinătate, precum și străini.

Subiecții care vor fi recrutați în armată includ: cadre, funcționari publici și angajați publici; persoane vietnameze din țară și din străinătate care nu sunt cadre, funcționari publici sau angajați publici, inclusiv: ingineri șefi, arhitecți șefi, experți, manageri, administratori de afaceri, oameni de știință de renume, absolvenți excelenți, tineri oameni de știință talentați, tineri ingineri talentați și persoane cu calificări profesionale înalte.

Subiecții care vor fi atrași să semneze contracte de muncă pentru a îndeplini o serie de sarcini importante și cheie ale armatei includ subiecții menționați mai sus (cu excepția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici); persoanele de origine vietnameză care locuiesc în străinătate; și străinii.

Subiecții recrutării de talente includ: ofițeri, soldați profesioniști, funcționari publici din domeniul apărării, muncitori și oficiali din domeniul apărării care lucrează în armată.

Cu toate acestea, criteriile de aplicare a acestei politici sunt foarte stricte, impunând persoanelor să dețină premii naționale sau internaționale pentru cercetare sau să aibă realizări excepționale în muncă, ori să aibă inițiative și soluții inovatoare care creează produse și rezultate specifice de mare valoare, aducând contribuții importante la dezvoltarea industriei sau domeniului...

Sursă: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm