În Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată), Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a propus ca nivelul lunar al indemnizației de șomaj să fie egal cu 60% din salariul mediu lunar aferent contribuțiilor de asigurări de șomaj din cele 6 luni consecutive anterioare șomajului, dar fără a depăși de 5 ori salariul minim lunar pe regiune anunțat de Guvern în ultima lună de contribuții de asigurări de șomaj.

Durata indemnizației de șomaj se calculează pe baza numărului de luni de contribuții la asigurarea de șomaj. Dacă ați plătit între 12 și 36 de luni, veți primi 3 luni de indemnizație de șomaj.

După aceea, pentru fiecare 12 luni suplimentare de contribuții, angajații vor primi o lună suplimentară de indemnizație de șomaj, dar nu mai mult de 12 luni.

Un reprezentant al unei întreprinderi de textile și confecții a declarat că rata șomajului în țara noastră este în prezent scăzută în comparație cu țările în curs de dezvoltare, dar calitatea locurilor de muncă și veniturile nu sunt ridicate.

Muncitorul Le Anh Dung.jpg
Confederația Generală a Muncii din Vietnam propune ajustarea indemnizațiilor lunare de șomaj

Nivelul actual al plății indemnizației de șomaj este încă scăzut. Chiar și în industria textilă, dacă rata indemnizației de șomaj este de 60%, aceasta va fi foarte scăzută și s-ar putea să nu poată asigura standardele minime de viață ale lucrătorilor.

În plus, odată cu creșterea nivelului indemnizației, este necesară clarificarea temeiului pentru limitarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj la cel mult 12 luni.

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, în realitate, majoritatea întreprinderilor plătesc în prezent asigurări de șomaj pentru angajați conform salariului minim regional stabilit de Guvern , în timp ce salariul minim regional actual este încă scăzut.

După ajustarea de la 1 iulie 2024, conform Decretului Guvernamental nr. 74, salariul minim actual în regiunea 1 a crescut la 4,96 milioane VND/lună, în regiunea 2 este de 4,41 milioane VND/lună, în regiunea 3 este de 3,86 milioane VND/lună, iar în regiunea 4 este de 3,45 milioane VND/lună.

Conform reglementărilor menționate mai sus, începând cu 1 iulie 2024, nivelul maxim al indemnizației de șomaj este următorul: Angajații supuși regimului salarial prevăzut de stat sunt de 11,7 milioane VND/lună (salariul de bază actual fiind de 2,34 milioane VND).

Angajații plătesc asigurarea de șomaj conform regimului salarial stabilit de angajator, la o sumă de 24,8 milioane VND/lună (regiunea 1), 22,05 milioane VND/lună (regiunea 2), 19,3 milioane VND/lună (regiunea 3) și 17,25 milioane VND/lună (regiunea 4).

Prin urmare, Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că este oportună creșterea indemnizațiilor de șomaj la cel puțin 75% pentru a crea condiții care să sprijine lucrătorii să aibă un nivel minim de trai atunci când își pierd locul de muncă sau devin șomeri.

Creșterea beneficiilor, trebuie să crească contribuțiile

Dl. Vu Trong Binh, directorul Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale), a declarat că, dacă perioada de acordare a indemnizației de șomaj este prelungită, lucrătorii vor trebui să plătească mai mulți bani. Deoarece în prezent plătesc asigurarea de șomaj minimă, dar primesc maximul, este necesar să se echilibreze capacitatea de risc a fondului de asigurări de șomaj.

Dacă perioada de acordare a indemnizației de șomaj nu este controlată, apare fenomenul în care lucrătorii pot beneficia de regim și nu își caută activ locuri de muncă sau nu participă la piața muncii. Aceasta reprezintă o slăbiciune și va face ca fondul de asigurări de șomaj să nu funcționeze conform obiectivelor sale.

Dacă un angajat primește prea multe luni de indemnizație de șomaj, acest lucru va afecta fondul de asigurări de șomaj.

Dacă prelungim perioada indemnizației de șomaj, extindem regimul de formare profesională și regimul de beneficii, va trebui să creștem prima de asigurare de șomaj, ceea ce va cauza dificultăți atât pentru lucrători, cât și pentru întreprinderi.

Un expert în domeniul muncii a declarat că, pe termen lung, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale ar trebui să majoreze indemnizațiile de șomaj la 75% din pensia maximă. Majorarea indemnizațiilor va ajuta lucrătorii să își asigure un nivel minim de trai atunci când își pierd locul de muncă. Atunci când indemnizațiile vor crește și le vor asigura nivelul de trai, șomerii se vor simți în siguranță învățând o meserie pentru a-și schimba locul de muncă.