În dimineața zilei de 9 noiembrie, ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a prezentat Adunării Naționale un proiect revizuit de Lege privind ocuparea forței de muncă, care conține numeroase politici importante privind asigurarea de șomaj.

Extinderea domeniului de aplicare al participării la asigurarea de șomaj

Prezentând raportul, ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că Guvernul a propus adăugarea a 2 subiecți care să participe la asigurarea de șomaj față de legea actuală.

Mai exact, sunt angajați care au semnat un contract de muncă pe o durată de 1 lună sau mai mult (în prezent 3 luni sau mai mult); lucrători cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale obligatorii.

DaoNgocDung.jpg
Ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung. Foto: QH

În perioada 2015 - 2023, numărul persoanelor care au participat la asigurarea de șomaj a crescut de-a lungul anilor (o creștere medie de aproximativ 6%/an). Până în 2023, numărul persoanelor care au participat la asigurarea de șomaj reprezenta 31,5% din forța de muncă aptă de muncă.

Atingerea obiectivului ca aproximativ 45% din forța de muncă aptă de muncă să participe la asigurările de șomaj până în 2030, așa cum se prevede în Rezoluția 28 a Comitetului Central privind reforma politicilor de asigurări sociale, reprezintă o mare provocare.

Între timp, Legea actuală privind ocuparea forței de muncă prevede că subiecții care participă la asigurarea de șomaj nu acoperă toți subiecții care au raporturi de muncă, inclusiv cei doi subiecți propuși de Guvern mai sus.

Odată cu creșterea numărului de participanți la asigurarea de șomaj, Guvernul propune o creștere flexibilă a ratelor contribuțiilor la asigurarea de șomaj.

Prin urmare, angajații plătesc maximum 1% din salariul lunar; angajatorii plătesc maximum 1% din fondul de salarii lunare al angajaților care participă la asigurarea de șomaj.

Statul susține până la 1% din fondul lunar de salarii pentru contribuțiile de asigurare de șomaj ale angajaților care participă la asigurarea de șomaj, garantate de bugetul central.

Ministrul Dao Ngoc Dung a adăugat că legea actuală prevede că rata contribuției la asigurarea de șomaj pentru angajați și angajatori este fixată la 1% din salariul lunar. Prin urmare, nu asigură flexibilitate în ajustarea ratei contribuției la asigurarea de șomaj, în special în cazuri de dezastre naturale, epidemii, crize economice , recesiuni sau când fondul are un surplus mare.

În ceea ce privește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj, Guvernul a propus și adăugarea unui alt caz care nu este eligibil: angajații concediați în temeiul legislației muncii sau sancționați disciplinar și obligați să demisioneze în temeiul legislației privind funcționarii publici.

Beneficiați de indemnizația de șomaj pe principiul „contribuție - beneficiu”

Revizuind conținutul de mai sus, președinta Comitetului Social, Nguyen Thuy Anh, a declarat că Comitetul Social a solicitat agenției de redactare să continue să completeze și să evalueze impactul noilor reglementări și să găsească soluții pentru a asigura fezabilitatea și a depăși limitările actuale în implementare.

Potrivit dnei Nguyen Thuy Anh, extinderea domeniului de aplicare al subiectelor, așa cum este prevăzut în proiectul de lege, nu este singura soluție pentru atingerea obiectivului de a avea aproximativ 45% din forța de muncă care să participe la asigurarea de șomaj până în 2030; este necesară implementarea mai multor soluții sincrone, cum ar fi soluții privind comunicarea, inspecția, examinarea...

nguyenthuyanh0.jpg
Președinta Comisiei pentru Afaceri Sociale, Nguyen Thuy Anh. Foto: NA

Potrivit agenției de audit, unele reglementări legate de asigurarea de șomaj trebuie luate în considerare, calculate și clarificate, cum ar fi regulamentul privind rata maximă a contribuției la asigurarea de șomaj de 1% din salariul lunar.

În plus, Comitetul Social a menționat, de asemenea, că angajații concediați sau sancționați disciplinar și forțați să demisioneze nu au dreptul la indemnizație de șomaj.

Deoarece, conform prevederilor legii muncii, angajații care sunt concediați conform legii muncii sau sunt sancționați disciplinar și obligați să demisioneze conform legii funcționarilor publici nu au dreptul la indemnizație de concediere.

Prin urmare, pentru a asigura drepturile lucrătorilor, se recomandă ca agenția de redactare să studieze și să ia în considerare eliminarea acestei prevederi pentru a crea condițiile necesare ca lucrătorii menționati mai sus să beneficieze de indemnizație de șomaj pe baza principiului „contribuție - beneficiu”.

Creșterea vârstei de pensionare a generalilor la 62 de ani, coloneii neputând fi promovați la gradul de generali

Creșterea vârstei de pensionare a generalilor la 62 de ani, coloneii neputând fi promovați la gradul de generali

Ministrul Apărării, Phan Van Giang, a declarat că, dacă vârsta de pensionare pentru ofițerii generali este crescută la 62 de ani, iar coloneii se pensionează la 58 de ani, atunci coloneii nu pot fi promovați la gradul de generali, în timp ce în armată există multe niveluri și funcții diferite.
Dacă vârsta de pensionare a ofițerilor militari este crescută la fel ca cea a ofițerilor de poliție, va exista un surplus militar.

Dacă vârsta de pensionare a ofițerilor militari este crescută la fel ca cea a ofițerilor de poliție, va exista un surplus militar.

Potrivit Ministerului Apărării Naționale, dacă vârsta de pensionare a ofițerilor militari este majorată conform Codului Muncii sau egală cu vârsta de pensionare a ofițerilor de poliție, aceasta va cauza aglomerație și surplus în corpul ofițerilor.
Propunere de reducere a cotizațiilor sindicale la 1% pentru întreprinderile cu peste 3.000 de angajați

Propunere de reducere a cotizațiilor sindicale la 1% pentru întreprinderile cu peste 3.000 de angajați

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Anh Tri (delegația Hanoi), a declarat că plata a 2% din cotizația sindicală este o povară pentru întreprinderile cu mulți angajați. Prin urmare, el a sugerat ca întreprinderile cu peste 3.000 de angajați să plătească doar 1%.