(Dan Tri) - Proiectul de decret care ghidează implementarea unui număr de articole din Legea privind asigurările sociale, care este în curs de consultare, conține reglementări detaliate privind prestațiile unice de asigurări sociale.
Legea privind asigurările sociale, intrată în vigoare de la 1 iulie 2025, are numeroase modificări și completări în direcția creșterii beneficiilor, încurajând angajații să își rezerve perioada de cotizare pentru a primi pensii, în loc să primească asigurările sociale o dată.
Prin urmare, cazurile eligibile pentru prestații unice de asigurări sociale includ: 1. Salariații care au vârsta necesară pentru a primi pensie, dar nu au plătit asigurări sociale timp de 15 ani; 2. Persoanele care pleacă să se stabilească în străinătate; 3. Persoanele care suferă de una dintre următoarele boli: cancer, paralizie, ciroză decompensată, tuberculoză severă, SIDA; 4. Persoanele cu o reducere a capacității de muncă de 81% sau mai mult, persoanele cu dizabilități deosebit de severe; 5. Salariații care au plătit asigurări sociale înainte de 1 iulie 2025 și nu au plătit 20 de ani de asigurări sociale.
Participanții la asigurările sociale începând cu 1 iulie 2025 își pot retrage asigurarea doar în primele 4 cazuri.
Conform proiectului de decret care detaliază și îndrumă implementarea unui număr de articole din Legea asigurărilor sociale privind asigurările sociale obligatorii, care este în curs de consultare, angajații care primesc prestații unice de asigurări sociale sunt detaliați după cum urmează:
Salariații care au plătit asigurări sociale înainte de 1 iulie 2025, excluzându-i pe cei care au plătit asigurări sociale înainte de 1 iulie 2025, dar care au primit o singură asigurare socială pentru întreaga perioadă de plată a asigurărilor sociale înainte de 1 iulie 2025.
Cele 12 luni fără plata asigurărilor sociale obligatorii se stabilesc ca fiind 12 luni fără plata asigurărilor sociale, excluzând lunile fără plata asigurărilor sociale obligatorii conform regulamentului.
În cazul în care un angajat este eligibil atât pentru prestații unice de asigurări sociale, așa cum este prevăzut la articolul 70, alineatul 1, litera d, din Legea privind asigurările sociale, cât și pentru pensie, așa cum este prevăzut la articolul 64, alineatul 1, din Legea privind asigurările sociale, cazul se soluționează la cererea scrisă a angajatului.
Conform Legii privind asigurările sociale din 2024, prestația unică de asigurări sociale se calculează pe baza numărului de ani de plată și a bazei de plată a asigurărilor sociale (dar nu include cuantumul sprijinului bugetar de stat pentru plata voluntară a asigurărilor sociale).
Astfel, fiecare an se calculează ca 1,5 luni din salariul mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru anii anteriori anului 2014; și 2 luni din salariul mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru anii începând cu anul 2014.
În cazul în care perioada de plată a asigurărilor sociale este mai mică de un an, nivelul indemnizației este egal cu suma plătită, dar nu mai mult de 2 luni din salariul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale.
Angajații care nu primesc o plată unică de asigurări sociale, dar își rezervă perioada de plată pentru a continua participarea, au posibilitatea de a beneficia de beneficii mai mari, cum ar fi:
Dacă veți continua să participați, veți beneficia de beneficii mai mari; veți primi pensie în condiții mai avantajoase; pe parcursul perioadei de pensie, Fondul de Asigurări Sociale va plăti asigurarea de sănătate ;
Primește prestații lunare atunci când nu este eligibil pentru pensie și nu are vârsta necesară pentru a primi prestații sociale de pensie; pe durata perioadei de primire a prestațiilor lunare, beneficiază de asigurare de sănătate garantată de bugetul de stat.
Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm
Comentariu (0)