Condiții de recrutare în funcții publice la nivel de comună.

Sunt angajații cu o vechime de peste 10 ani și contribuții obligatorii la asigurări sociale în funcții alocate în unitățile de servicii publice eligibili pentru a fi recrutați ca funcționari publici la nivel de comună, conform Decretului 170/2025?

Dl. HN a declarat că în ianuarie 2014 a fost recrutat în Asociația Nevăzătorilor. Deține o diplomă universitară și activează ca specialist, conform cotei de personal alocată de autoritatea competentă asociațiilor cărora le-au fost atribuite sarcini de către Partid și Stat.

În noiembrie 2021, s-a transferat la Centrul pentru Tehnologia Informației și Comunicațiilor, o unitate de servicii publice, ocupând funcția de ofițer IT, gradul III. Până în prezent, are peste 10 ani de experiență și a participat la asigurările sociale obligatorii.

Imagine ilustrativă.

Dl. N. a întrebat dacă, conform reglementărilor din Decretul Guvernamental 170/2025, este eligibil pentru a fi luat în considerare pentru recrutarea ca funcționar public în funcția de IT în cadrul Comitetului Popular al unei comune sau secții.

Ca răspuns la conținutul menționat mai sus, Ministerul de Interne a precizat că, în conformitate cu punctul b, clauza 3, articolul 13 din Decretul 170/2025, cazurile care se încadrează în prevederile punctelor b, c, d, e, g și h, clauza 1, articolul 13, dacă au cel puțin 5 ani de vechime în muncă în condițiile legii și au plătit contribuții obligatorii de asigurări sociale, sunt eligibile pentru a fi luate în considerare pentru numirea în funcții publice.

Perioada de angajare se calculează excluzând perioadele de ucenicie sau de probă. În cazurile în care perioada de angajare nu este continuă, dar nu s-a primit nicio plată forfetară de asigurări sociale, perioadele de angajare pot fi adunate, inclusiv angajările anterioare în posturi care îndeplinesc reglementările.

Pe lângă cerința de vechime în muncă, candidații luați în considerare pentru recrutare trebuie să fi efectuat și o muncă care necesită abilități și expertiză profesională care corespund postului avut în vedere.

Ministerul de Interne a menționat, de asemenea, că recrutarea în funcția publică depinde de nevoile de funcționari publici ale fiecărei localități, de raportul posturilor, de cota de personal alocată și de cerințele specifice ale postului care urmează a fi ocupat.

Prin urmare, această agenție recomandă ca domnul N. să contacteze autoritățile locale pentru îndrumare și analiză, în conformitate cu reglementările în vigoare.

Dacă cineva primește o indemnizație de concediere în temeiul Decretului 178 și este ulterior recrutat ca funcționar public, trebuie să returneze banii? Cei care au demisionat și au primit indemnizație de concediere în temeiul politicii de restructurare organizațională din Decretul 178/2024 nu au interdicție de a se întoarce la muncă în alte agenții sau unități și nu există nicio obligație de a returna indemnizația de concediere primită.

Sursă: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html