Companiile ar trebui nu doar să recruteze, ci și să instruiască personal media.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong a prezentat o lucrare la discuția organizată de ziarul *Thanh Nien* în această dimineață, 9 decembrie.

La seminarul „Formarea în domeniul media, de la inovație la nouă eră”, organizat de ziarul Thanh Nien în dimineața zilei de 9 decembrie, Dr. Thong a prezentat o lucrare intitulată „Formarea resurselor umane în industria media: Provocările din spatele boom-ului” în fața unui număr mare de lideri de agenții, departamente și universități, experți media, companii, lectori, studenți... Lucrarea a pornit de la faptul că tot mai multe universități din întreaga țară participă la cursuri de formare în domenii legate de media.

Cererea explozivă de resurse umane în domeniul media

Dr. Thong a spus că dezvoltarea remarcabilă a tehnologiei din ultima vreme a dus la o explozie de platforme și conținut. Acest lucru a contribuit la restructurarea profesiei media și i-a obligat pe cercetătorii și practicienii din domeniul media să se schimbe și să se adapteze la numeroase oportunități și provocări. „Am intrat într-o nouă eră de ceva vreme”, a comentat dl. Thong.

Potrivit Dr. Thong, platformele, în special rețelele sociale, nu numai că creează mediul, ci devin treptat și conținutul și identitatea mass-media. În același timp, atunci când fiecare individ poate deține cel puțin un dispozitiv digital, producția și distribuirea de conținut pe platforme devin din ce în ce mai ușoare.

Acest lucru obligă organizațiile și companiile să concureze pentru atenție, deoarece „conținutul consumă atenție, așa că, cu cât există mai mult conținut, cu atât atenția devine mai rară”, a subliniat Dr. Thong. „Acest lucru reprezintă, de asemenea, o provocare pentru utilizatori: suntem suficient de calmi pentru a accesa informații valoroase?”

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — La discuție au participat numeroși reprezentanți ai universităților, companiilor... pentru a împărtăși lecțiile învățate și cerințele pentru personalul din industria media.

Explozia platformelor și a conținutului impune, de asemenea, companiilor să includă poziții de comunicare în cadrul lor strategic de resurse umane pentru a gestiona identitatea, prestigiul și reputația mărcilor lor corporative. Multe companii sunt dispuse și chiar hotărâte să investească în capacitatea echipei lor de comunicare. „Acesta este motivul inevitabil care duce la explozia cererii de resurse umane în domeniul comunicării și la creșterea numărului de persoane care studiază domeniul comunicării”, a declarat dl Thong.

Nu doar să lucrezi în întreprinderi interne și străine, o direcție de dezvoltare a carierei pe care resursele umane din industria media o pot viza este să devină subiecți influenți pe rețelele sociale. Simplu spus, asta înseamnă să devii un KOL, un YouTuber, un podcaster, un streamer...

Apel către companii

Dr. Thong a subliniat că explozia cererii pentru studierea mass-media este un „test” pentru sistemul de formare din universități, prezentând numeroase provocări. Una dintre cele mai mari provocări este povestea „profesorilor care vin din secolul XX, în timp ce studenții sunt din secolul XXI”, obligându-i pe lectori să își actualizeze constant cunoștințele și abilitățile pentru a nu rămâne în urma propriilor studenți.

„Profesorii sunt supuși unei presiuni mari de a se schimba. Am văzut mulți colegi ajungând la un «punct de cotitură» în ceea ce privește capacitatea lor atunci când trebuie să facă cercetare academică, să își actualizeze profesia și să își schimbe metodele de predare în timp util”, a declarat dl. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminarul a atras, de asemenea, mulți studenți la media la universități.

O altă provocare este că piața se schimbă mai rapid decât programul de formare, mai ales când ciclul tehnologic durează de obicei doar 6-12 luni. Pentru a face față acestui lucru, Facultatea de Jurnalism și Comunicare a Universității de Științe Sociale și Umaniste din Ho Chi Minh City, încorporează în programul de formare sesiuni practice de partajare „conduse” de experți din industrie sau rapoarte tematice... pentru a actualiza schimbările practice.

În plus, Dr. Thong a menționat și limitările în legătura dintre companii și școli, când multe părți s-au oprit doar la memorandumuri de înțelegere (MoU). „De fapt, sper ca firmele să definească clar nevoile de comunicare, precum și cerințele pentru posturile de internship. Pornind de acolo, să se creeze oportunități pentru stagiari de a practica și de a fi evaluați ca angajați reali, chiar fiind investiți în îmbunătățirea energiei lor”, a împărtășit Dr. Thong.

„Inteligența artificială (IA) pune, de asemenea, numeroase provocări nu doar în ceea ce privește competențele, ci și identitatea și caracterul mass-media”, a adăugat dl. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong îndeamnă companiile să coopereze mai strâns cu școlile în procesul de formare a tinerilor resurse umane.

Pe baza realității menționate mai sus, Dr. Thong recomandă ca atât redacțiile de ziare, cât și companiile să aibă un sistem de „3 împreună” cu școlile. Adică, să construiască împreună programe de formare, să evalueze împreună producția studenților și apoi să împărtășească responsabilitatea pentru crearea de oportunități pentru ca elevii să exerseze și să fie expuși la procese reale.

„Întreprinderile nu ar trebui doar să recruteze oameni, ci și să îi instruiască prin numeroase activități de conectare, de la conceperea programelor până la ore de instruire practică la întreprinderi, la redacții, în special la ziarul Thanh Nien . În același timp, este necesar să se echilibreze dezvoltarea capacităților pe termen lung cu instruirea practică a competențelor, deoarece, dacă există o lipsă de capacitate pe termen lung, viața profesională va fi scurtată”, a declarat dl Thong.

Seminarul „Formarea în domeniul media, de la inovație la noua eră” face parte dintr-o serie de activități care celebrează cea de-a 40-a aniversare a primului număr al ziarului Thanh Nien (3 ianuarie 1986 - 3 ianuarie 2026). Aceasta este o oportunitate pentru universitățile care își desfășoară activitatea în jurnalism și media de a împărtăși orientarea lor în domeniul formării în domeniul media, realizările, inovațiile, creativitatea, dificultățile și recomandările.

Portretul muncii media de astăzi

Dr. Huynh Van Thong a subliniat că, în contextul actual, afacerile nu mai au nevoie doar de specialiști în PR sau marketing, ci necesită colaborare interdisciplinară, precum și competențe multiple. Trebuie să știi cum să creezi conținut bazat pe date reale, trebuie să știi cum să spui povești adecvate naturii platformei și, de asemenea, trebuie să știi cum să fii creativ pe baza algoritmilor.

„Companiile nu au nevoie de studenți care se pricep la teorie pentru a susține prezentări, ci au nevoie de personal care nu va da greș atunci când intră într-o campanie reală. De asemenea, au nevoie de personal care poate începe imediat lucrul, știind nu doar cum să opereze, ci și cum să gestioneze crizele”, a subliniat Dr. Thong.

Sursă: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm