Companiile își măresc recrutările, iar orașul Ho Chi Minh are 30.000 de locuri de muncă care necesită personal până la sfârșitul anului

Întreprinderile își intensifică recrutările, orașul Ho Chi Minh are nevoie de 30.000 de locuri de muncă la sfârșitul anului - Foto 1. — Previziunile Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min arată că vor fi necesare aproximativ 30.000 de locuri de muncă la sfârșitul anului - Foto: CONG TRIEU

Cel mai recent raport privind piața muncii și recrutarea din orașul Ho Chi Minh, întocmit de Departamentul de Interne, arată, de asemenea, că piața muncii din orașul Ho Chi Minh este în creștere pozitivă.

Multe industrii își revin, recrutând imediat

Creșterea economică puternică a orașului Ho Și Min, cu indicele PIBR în creștere cu 8,11% în trimestrul al treilea, și redresarea puternică a multor sectoare (comerț, servicii, turism, producție industrială...) au contribuit la această creștere.

În plus, companiile depun eforturi mari pentru a produce și a face afaceri în pregătirea sezonului de vârf al cumpărăturilor de la sfârșitul anului, a sărbătorilor, a zilei de Tet și a comenzilor „achitate” în timpul anului, ceea ce contribuie, de asemenea, la o schimbare evidentă pe piața muncii.

Departamentul de Interne din orașul Ho Chi Minh estimează că numărul total de posturi necesare orașului în apropierea Anului Nou Lunar 2026 este de aproximativ 30.000.

Sectoarele cu cea mai mare cerere de angajare sunt: servicii - comerț - turism - logistică; prelucrare - industrie manufacturieră; tehnologia informației - finanțe - administrarea afacerilor. O mare parte dintre acestea sunt încă locuri de muncă cu jumătate de normă, sezoniere, în servicii...

Datele de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh (Departamentul de Interne) arată că, doar în primele 10 luni ale anului 2025, întregul oraș a înregistrat peste 140.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 250.000 de locuri de muncă vacante, o creștere semnificativă față de aceeași perioadă din 2024 (116.899 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 190.087 de locuri de muncă vacante).

Într-un interviu acordat publicației Tuoi Tre Online , un reprezentant al NovaGroup a declarat că aceasta va organiza un program de recrutare cu scopul de a deveni un grup economic privat de top, cu 40.000 de angajați, până în 2030.

Pe 15 noiembrie, această companie intenționează să organizeze un seminar pentru recrutarea de personal în domeniile imobiliare, turism, servicii, divertisment, agricultură și consum în ecosistemul grupului.

În mod special, candidații sunt intervievați direct la fața locului și primesc rezultatele în aceeași zi, scurtând semnificativ timpul de așteptare obișnuit al procesului de recrutare. Se așteaptă ca programul să atragă peste 1.000 de candidați cu o varietate de poziții de recrutare, de la specialiști, specialiști seniori, experți, până la poziții de management și conducere în toate domeniile ecosistemului NovaGroup.

Un reprezentant al SSI Securities Company (HCMC) a mai spus că recrutează mulți consultanți și stagiari. Salariul oferit de SSI este de aproximativ 6 - 12 milioane VND/lună, fără a include comisionul nelimitat în cazul în care există venituri. Pe lângă salariu sunt oferite beneficii precum asistență medicală, asigurări sociale, cheltuieli de călătorie , alocație pentru combustibil etc.

Întreprinderile își intensifică recrutările, orașul Ho Chi Minh are nevoie de 30.000 de locuri de muncă la sfârșitul anului - Foto 2. — Dl. Ho Duc Hoan, directorul companiei Eduwing Global, a comentat că nu doar Germania, ci și piața europeană este „setosă” de resurse umane calificate. Fotografie cu lucrători care își caută un loc de muncă - Foto: CONG TRIEU

Piața muncii din străinătate este, de asemenea, „setosă” de resurse umane și de diversitate a locurilor de muncă

Un reprezentant al departamentului de resurse umane al companiei Vivablast a declarat că recrutează urgent mulți tehnicieni în energie eoliană (pentru a lucra pe plan intern și internațional). Salariul oferit de Vivablast este „destul de atractiv”, dar cerințele sunt foarte simple: trebuie doar să fii bărbat, cu vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani, absolvent de liceu sau facultate, să ai o sănătate bună, să nu te temi de înălțime și să nu ai nevoie de experiență.

Dl. Ho Duc Hoan, directorul Eduwing Global Company (HCMC), a declarat că firma recrutează urgent 150 de candidați pentru a lucra în Germania. Angajamentul salarial minim este de 75 de milioane VND/lună, contractul de muncă este valabil pe 5 ani și are ca scop stabilirea permanentă.

În prezent, Eduwing Global recrutează pentru trei industrii principale: restaurante, hoteluri și bucătărie. Unele industrii legate de electricitate și electronică sunt, de asemenea, deschise către Eduwing Global pentru a primi candidați.

Deși salariul este destul de mare, dl. Hoan a spus că cerințele sunt destul de simple, de la simpla absolvire a universității sau facultății, fără a fi necesară cunoașterea limbii germane. O parte a motivului vine din faptul că „piața muncii din Germania este însetată de resurse umane calificate”.

Sau Phan Immigration & Consulting Company (HCMC) încearcă, de asemenea, să găsească lucrători pentru a merge în SUA în domenii precum design grafic, hotelier, marketing sau vânzări. Salariul oferit de această unitate este de 17-23 USD/oră (aproximativ 400.000 - 570.000 VND/oră). Cerințele impuse de această companie sunt ceva mai mari, cum ar fi o bună comunicare în limba engleză, angajament...

Orașul Ho Și Min are nevoie de 1 milion de noi lucrători în perioada 2025-2030

Directorul adjunct al Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, Luong Thi Toi, a prognozat că, în perioada 2025-2030, orașul Ho Și Min va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători, dintre care 70% vor fi în sectorul serviciilor - industria de înaltă tehnologie.

Potrivit dnei Toi, Guvernul și-a stabilit o țintă de creștere economică de două cifre, un PIB de 10% pe an și, în același timp, a stabilit un nou model de creștere, a restructurat economia, având știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală drept principală forță motrice. Pornind de acolo, tendința ocupării forței de muncă se va concentra pe domeniile inteligenței artificiale, datelor, automatizării, energiei regenerabile, logisticii și managementului financiar...

Sursă: https://ttbc-hcm.gov.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-toan-tp-hcm-co-30-000-viec-lam-can-nguoi-dip-cuoi-nam-1019956.html