Nam&Co London Co., Ltd., din orașul Yen Ninh (districtul Yen Khanh), creează locuri de muncă pentru peste 1.700 de lucrători. În fața dificultăților generale de pe piața confecțiilor, căutarea de comenzi, extinderea piețelor de export, precum și problema creării de locuri de muncă și a asigurării veniturilor lucrătorilor reprezintă în continuare o preocupare specială pentru Consiliul de Administrație al companiei, considerând-o o problemă de „viață și de moarte” pentru afacere și, de asemenea, pentru stabilizarea sursei de forță de muncă calificată pentru afacere.
Compania încearcă în continuare să asigure un venit mediu pentru angajați de 7 milioane VND/persoană/lună. În fiecare lună, veniturile sunt deduse pentru a plăti la timp asigurările, cum ar fi asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, asigurările pentru accidente de muncă pentru angajați, suma fiind de aproape 2 miliarde VND. Angajații beneficiază în continuare de regimuri complete de asistență socială, cum ar fi mesele în tură, bonusurile pentru diligență, regimul de concediu, Tet... așa că sunt foarte entuziasmați și în siguranță la locul de muncă.
Dna Pham Thi Nga, din comuna Khanh Loi, managerul liniei de cusut, a împărtășit: „Suntem întotdeauna atenți de conducerea companiei și de sindicat, care ne înțeleg gândurile și creează condiții de muncă sigure și confortabile, cu regimuri de muncă și bunăstare adecvate. Toate preocupările și problemele noastre sunt rezolvate și primite răspunsuri satisfăcătoare. În prezent, primesc un salariu de 15-16 milioane VND/lună, sunt foarte sigură pe munca mea și sper că firma va asigura întotdeauna că există suficient loc de muncă pentru lucrători.”
Dna Pham Thi Tuoi, șefa departamentului administrativ al Nam&Co London Co., Ltd., a declarat: „Compania își desfășoară activitatea în domeniul fabricării, prelucrării și comercializării articolelor de îmbrăcăminte, prin importul și exportul acestora. Principalele produse ale companiei sunt articole de modă de înaltă calitate pentru branduri de top din lume, precum Mano, GU, Tesco, Topshop...”
Anul acesta, în ciuda situației economice dificile din țară și din străinătate, Compania a depus eforturi pentru a negocia și semna contracte cu doi noi parteneri din industria modei din întreaga lume, adăugând astfel mai multe comenzi. În prezent, peste 1.700 de angajați ai Companiei au încă locuri de muncă garantate până la sfârșitul lunii februarie 2024. De la începutul anului, Compania a produs și exportat peste 2,5 milioane de produse de îmbrăcăminte de toate tipurile.
La Compania Textilă B&H Vina, comuna Khanh An (districtul Yen Khanh), lucrează în prezent peste 100 de lucrători. Problema ocupării forței de muncă și a veniturilor lucrătorilor este, de asemenea, o preocupare a conducerii companiei pentru a păstra forța de muncă care a lucrat mulți ani în cadrul Companiei. Prin urmare, Compania încearcă să mențină locurile de muncă, asigurând un salariu mediu de 6,5-7 milioane VND/persoană/lună, astfel încât lucrătorii să poată lucra cu liniște sufletească.
Dna Ta Thi Huyen, din Departamentul Administrativ al companiei textile B&H Vina, a declarat: „Produsele companiei sunt lenjerie intimă, costume de baie și pijamale pentru bărbați și femei, exportate pe piața coreeană. Deși semnarea comenzilor este dificilă, compania încearcă în continuare să mențină locurile de muncă ale angajaților până la sfârșitul lunii aprilie 2024. În fiecare lună, compania plătește asigurări de peste 130 de milioane de VND pentru angajați și asigură regimuri complete de asistență socială, conform reglementărilor, pentru a-i păstra pe angajați.”
Dna Ta Thi Theu, din comuna Khanh An (districtul Yen Khanh), lucrătoare în departamentul de inspecție a produselor, a declarat: „Lucrez aici de aproape 9 ani, de când compania și-a început activitatea. Consider că este potrivit să lucrez aici, condițiile de muncă sunt destul de bune, venitul este stabil, în special distanța de acasă până la locul de muncă este, de asemenea, mică, așa că mi se pare convenabil. Mai ales, în contextul situației economice dificile actuale, avem încă suficiente locuri de muncă și un venit de aproape 10 milioane VND/lună, așa că ne simțim în siguranță și sperăm că firma va avea întotdeauna suficiente locuri de muncă pentru lucrători, astfel încât să putem rămâne pe termen lung.”
Conform informațiilor furnizate de federațiile muncii din districte, orașe și sindicate industriale, situația muncii și a ocupării forței de muncă în întreprinderi continuă să se confrunte cu dificultăți. Zeci de întreprinderi trebuie încă să reducă forța de muncă, mii de lucrători fiind nevoiți să își părăsească temporar locurile de muncă sau să își rezilieze contractele de muncă, mulți dintre ei având 35 de ani sau peste. Întreprinderile sunt puternic afectate, în principal în industrii și ocupații precum textile, încălțăminte, electronică, prelucrarea lemnului etc.
Pe lângă faptul că întreprinderile sunt nevoite să reducă orele de lucru și să reducă numărul de angajați din cauza lipsei de comenzi, a deficitului de materii prime și combustibili, a inflației, a ratelor mari ale dobânzilor, a dificultăților de accesare a creditelor... ceea ce duce la creșterea costurilor de producție, reducerea prețurilor produselor, creșterea stocurilor; unele întreprinderi din parcuri industriale și clustere industriale trebuie, de asemenea, să suspende temporar activitățile din cauza dificultăților financiare, a mărfurilor exportate nevândute și a lipsei de comenzi...
Confruntate cu aceste dificultăți comune, unele companii s-au concentrat pe îmbunătățirea abilităților de afaceri online; construirea încrederii clienților, construirea de standuri de calitate pe platformele de comerț electronic pentru a optimiza veniturile și a ajunge la clienți; pe de altă parte, cercetarea și îmbunătățirea designului și calității produselor pentru a crește competitivitatea, conectând companiile din aceeași industrie pentru a se dezvolta împreună.
În ceea ce privește problema lipsei comenzilor, întreprinderile au implementat planuri prin care angajații își iau concediu anual, își iau liber pe rând; își iau concediu fără plată; își iau concediu fără plată sâmbăta și duminica; își plătesc suspendarea programului de lucru sau plătesc 70-90% din salariu. Unele întreprinderi mențin locurile de muncă pentru angajați 5 zile/săptămână sau lucrează 15 zile/lună. Unele întreprinderi i-au încurajat pe angajați să caute în mod proactiv alte locuri de muncă, întreprinderile rezolvă regimurile de asigurări sociale, plătesc salariile angajaților în conformitate cu reglementările...
Din partea sindicatelor de la toate nivelurile, Federația Provincială a Muncii a îndrumat Federația Muncii din districte și orașe să înțeleagă gândurile și aspirațiile lucrătorilor și să colaboreze prompt cu întreprinderile pentru a rezolva dificultățile. În același timp, să mobilizeze și să promoveze înțelegerea situației întreprinderilor pentru a le împărtăși dificultățile. Să organizeze dialoguri, negocieri și să abordeze prompt problemele apărute chiar la nivel local. Să consilieze și să îndrume întreprinderile cu privire la politicile de soluționare a problemelor legate de lucrători. Să viziteze, să încurajeze și să împărtășească dificultățile cu lucrătorii aflați în circumstanțe dificile...
În același timp, îndrumați și ghidați sindicatele de la bază pentru a monitoriza situația comenzilor, a reduce orele de lucru, a reduce numărul de angajați, a reduce restanțele la asigurările sociale la întreprinderi, a mobiliza lucrătorii pentru a îngriji și a împărtăși dificultățile temporare cu întreprinderile; raportați sindicatelor de nivel superior pentru a coordona și a rezolva prompt problemele care apar în relațiile de muncă. În același timp, sprijiniți lucrătorii în căutarea proactivă a locurilor de muncă prin prezentarea nevoilor de recrutare ale altor întreprinderi din zonă, postând informații despre recrutare pe site-ul web, Facebook, Zalo al Sindicatului Ninh Binh ...
Potrivit reprezentanților multor companii, se preconizează că ultimele luni ale anului 2023 și primele luni ale anului 2024 vor fi în continuare marcate de dificultăți. Acest lucru impune companiilor să fie mai proactive și mai dinamice în căutarea comenzilor, atât principale, cât și secundare, pentru a se putea adapta la situația dificilă actuală. În același timp, companiile trebuie să își mențină echilibrul și să aibă un regim preferențial pentru a-și păstra angajații, astfel încât, atunci când piața își va reveni, companiile să aibă o sursă stabilă de forță de muncă în această perioadă dificilă.
Articol și fotografii: Huy Hoang
Sursă
Comentariu (0)