Un om de afaceri faimos a spus că în prima sa zi de muncă a fost să facă ceai, să fotocopieze documente...

O experiență de neuitat în prima zi de lucru

În dimineața zilei de 12 aprilie, la TÂRGUL DE LOCURI DE MUNCĂ VLU 2025, cu tema „Sustenabilitate”, organizat de Centrul de Sprijin pentru Studenți din Ho Chi Minh City în colaborare cu Universitatea Van Lang și TopCV Vietnam Joint Stock Company, domnul Nguyen Tuan Quynh, președintele Saigon Books, și-a povestit despre prima sa zi de muncă după absolvirea universității.

Dl. Quynh a declarat că a absolvit Universitatea de Economie din orașul Ho Chi Minh (acum Universitatea de Economie din orașul Ho Chi Minh) în 1994. „Pe atunci, eram considerat unul dintre cei mai remarcabili studenți ai școlii. După absolvire, am lucrat la o întreprindere de stat, o companie de petrol și gaze, în departamentul de import-export”, și-a amintit dl. Quynh.

Domnul Quynh a spus că, personal, considera că a lucra acolo înseamnă a avea oportunități foarte bune de a face lucruri mărețe, de a semna contracte de import de mare valoare și de a pleca în străinătate...

„Dar în prima zi de muncă, șeful m-a chemat și mi-a spus: «Quynh! Vino aici, îți voi da o slujbă.» Am luat caietul. Șeful a enumerat: «Sarcinile tale sunt așa. Una este să faci ceai pentru toți cei din biroul companiei. Doi este să comanzi prânzul pentru toți cei din companie. Trei este să fotocopiezi documente. Patru este să dactilografiezi documente. Cinci este să trimiți documente departamentului de semnătură și apoi biroului directorului general. Următoarea este să traduci toate documentele din vietnameză în engleză și invers. Împreună cu alte sarcini nenumite», a spus domnul Quynh.

Domnul Nguyen Tuan Quynh, președintele Saigon Books

FOTO: THANH NAM

Domnul Quynh a continuat: „Când am primit primele locuri de muncă din viața mea de genul acesta, m-am simțit puțin trist. I-am spus prietenei mele. Ea mi-a spus: «Ar trebui să renunți imediat, cum poți accepta un astfel de loc de muncă cu cineva cu realizări academice ca tine, în timp ce colegii tăi nu sunt la fel de buni la învățătură ca tine, salariul este calculat în dolari americani și există multe oportunități foarte bune...». M-am întristat, auzindu-mi prietena spunând asta, m-am întristat și mai tare.”

Totuși, domnul Quynh a spus că nu a renunțat prea devreme, ci a decis să continue să lucreze. Domnul Quynh a reflectat: „De fapt, pentru a face un ceai bun, trebuie să înveți. Să fotocopiezi documente față-verso, trebuie să înveți. Să tastezi rapid pe calculator, să tastezi cu toate cele 10 degete, trebuie să înveți. Și să traduci, trebuie să înveți... Toate aceste lucruri, trebuie să înveți să le faci. Am făcut și am fost hotărât să fac aceste treburi bine. Și după 6 luni, am fost promovat într-o poziție superioară.”

Lecția pe care dl. Quynh a învățat-o din povestea de mai sus este: „Învață să te adaptezi. Învață să faci bine treburi mici pentru a avea oportunitatea de a face treburi mai mari. Nu subestima treburile mici.”

Dl. Quynh îi sfătuiește pe studenți: „Pentru a face studiul confortabil, ușor și fără a vă simți presați, trebuie să stabiliți pentru ce studiați și să înțelegeți scopul studiului. Studiați pentru a dobândi cunoștințe practice. Studiați pentru a vă adapta și a avea oportunitatea de a avansa. Studiați pentru a vă îmbogăți, studiați pentru a servi societatea... Dacă vă gândiți la studiul cu astfel de obiective, studiul va fi foarte ușor.”

Să devină personal cheie în cadrul companiei

De asemenea, la festival, dl. Tran Trung Hieu, fondatorul și directorul general al companiei pe acțiuni TopCV Vietnam, a declarat că, în contextul inteligenței artificiale Dezvoltarea actuală necesită o forță de muncă nouă, cu capacități de inteligență artificială.

Potrivit domnului Hieu, noul cadru de competențe în era inteligenței artificiale pe care tinerii trebuie să îl aibă va include: capacitatea de autogestionare, dezvoltarea relațiilor, capacitatea de leadership, abilitățile de management și capacitatea analitică.

Domnul Tran Trung Hieu împărtășește cu studenții

FOTO: THANH NAM

„Abilitățile de autogestionare vor include elemente precum: învățare agilă, reziliență emoțională, inițiativă și asumare a riscurilor, management adaptiv... Abilitățile de leadership vor include: gândire strategică, perspicacitate în afaceri, leadership curajos, inspirarea celorlalți, integritate, încredere și credibilitate”, a declarat dl Hieu.

În ceea ce privește abilitățile manageriale, dl. Hieu a spus că acestea sunt: managementul de proiect, managementul execuției, instruirea și dezvoltarea talentelor, gestionarea diferențelor, conflictelor etc.

„În ceea ce privește dezvoltarea relațiilor, este necesar să se cunoască abilități de comunicare, lucru în echipă, abilități sociale și cooperare bazată pe inteligență artificială... Abilitățile analitice vor include: gândirea critică, luarea deciziilor, analiza problemelor...”, a adăugat dl. Hieu.

Referindu-se la problema menționată recent de mulți oameni, referitoare la modul în care generațiile Z, X și Y se pot înțelege în mediul de lucru, dl. Hieu a declarat: „În prezent, pe piața muncii, nu mai există o distincție între generațiile X, Y și Z. În era dezvoltării puternice a inteligenței artificiale, există o singură generație pe piața muncii, și anume generația IA. «Generația IA» va include persoane cu capacități de IA, gândire bazată pe IA, abilități de IA...”.

Dl. Hieu a subliniat: „Oricine are abilitățile necesare pentru a stăpâni inteligența artificială va deveni o persoană cheie în orice afacere.”

Sursă: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm