Dna Nguyen Van Hanh Thuc, directoarea Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City (denumit în continuare centru), a declarat că unitatea aparține rețelei naționale de centre pentru ocuparea forței de muncă, având o funcție importantă în conectarea locurilor de muncă și sprijinirea dezvoltării pieței muncii prin activități de consultanță și recomandare pentru locuri de muncă, primirea și procesarea cererilor pentru indemnizații de șomaj și organizarea centrelor de ocupare a forței de muncă.
În plus, centrul colectează informații pentru analiza și prognoza pieței muncii, pentru a oferi agențiilor relevante informații în elaborarea politicilor privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă.
Ați putea, vă rog, să treceți în revistă pe scurt rezultatele activității unității dumneavoastră în 2023 privind organizarea târgurilor de locuri de muncă? Cum evaluați eficacitatea organizării târgurilor de locuri de muncă?
- Dna Nguyen Van Hanh Thuc : Pe lângă gestionarea cererilor de indemnizație de șomaj, crearea de locuri de muncă și conectarea cererii și ofertei de forță de muncă sunt, de asemenea, priorități principale ale centrului. Unitatea organizează în mod regulat activități și evenimente pentru a oferi consiliere și a prezenta locuri de muncă lucrătorilor. În 2023, centrul a oferit consultanță și introducere în domeniul locurilor de muncă pentru 170.250 de persoane, dintre care 97.868 au primit locuri de muncă și a organizat 139/120 de târguri de locuri de muncă.
Dna Nguyen Van Hanh Thuc, Director al Centrului de Serviciu de Angajare a Orașului Ho Chi Minh
Personal, cred că organizarea târgurilor de locuri de muncă aduce multe efecte pozitive atât lucrătorilor, cât și întreprinderilor. Până în prezent, târgurile de locuri de muncă au fost considerate o adresă tradițională de conectare a lucrătorilor.
Oamenii vin aici cu documentele lor de candidatură pentru a fi introduși în locuri de muncă gratuite, a participa la interviuri directe și a afla mai multe despre salarii și piața muncii. Companiile au oportunitatea de a-și promova imaginea, de a intervieva și de a recruta direct lucrători.
Astfel, se creează mai multe oportunități de angajare, economisind timp și costuri pentru întreprinderi. De asemenea, cred că îmbunătățirea eficienței organizării locului de muncă contribuie și la reducerea aspectelor negative de pe piața muncii atunci când serviciile de plasare a forței de muncă reprezintă o formă lucrativă pentru subiecți de a profita, de a defrauda și exploata lucrătorii.
În opinia dumneavoastră, care sunt avantajele și dezavantajele organizării ocupării forței de muncă în zilele noastre? Unele opinii spun, de asemenea, că nu multe companii și lucrători cunosc și nu participă la platformele de angajare. Ce părere aveți despre această opinie?
- Se poate spune că în procesul de organizare a târgurilor de locuri de muncă, centrul beneficiază întotdeauna de atenție, sprijin și coordonare din partea părților relevante. În ultimii ani, centrul a organizat aproximativ 120 de târguri de locuri de muncă/an, astfel că a acumulat multă experiență, în special în organizarea unor târguri de locuri de muncă de amploare, cu participarea multor localități, întreprinderi și lucrători.
Cu toate acestea, evaluăm și faptul că în prezent, etajele nu au atras un număr mare de lucrători și companii. Între timp, echipamentele pentru interviuri online, stocarea bazelor de date și conexiunile de consultanță pentru recomandări de locuri de muncă sunt încă limitate.
Motivul pentru care acest lucru încă există este acela că activitatea de comunicare nu a fost promovată pe scară largă, neatingând lucrătorii și întreprinderile. Pe de altă parte, există acum multe platforme online care oferă instrumente convenabile de căutare a unui loc de muncă, astfel încât site-urile tradiționale de locuri de muncă sunt mai puțin atractive.
În 2023 vor fi organizate câteva târguri de locuri de muncă, cu târguri separate de consultanță pentru soldații demobilizați și persoanele cu dizabilități.
În prezent, centrul are puterea de a conecta locuri de muncă din rândul forței de muncă care primește indemnizație de șomaj. Cu toate acestea, există o realitate că mulți șomeri nu au nevoie să găsească noi locuri de muncă. Ce părere aveți despre opinia de mai sus și există vreo soluție pentru a face recomandările pentru locuri de muncă pentru șomeri mai eficiente?
- În prezent, piața muncii din orașul Ho Și Min se află într-o situație în care mii de oameni sunt șomeri, dar întreprinderile nu pot recruta lucrători.
Conform statisticilor centrului, în 2023, 166.226 de lucrători din orașul Ho Și Min au solicitat ajutor de șomaj. Cu toate acestea, numărul persoanelor care au primit consiliere și recomandări pentru angajare din partea centrului și care au acceptat locuri de muncă este încă scăzut.
Principalul motiv este că lucrătorii tind să primească toate indemnizațiile de șomaj, așa că nu sunt interesați să găsească noi locuri de muncă. În schimb, lucrătorii vor să găsească locuri de muncă independente pentru a nu semna contracte de muncă (deoarece atunci când plătesc asigurările sociale, lucrătorii vor înceta să mai primească indemnizații de șomaj - PV ).
Prin urmare, pentru a crește eficiența introducerii în muncă în general și pentru șomeri în special, în perioada următoare, vom aplica următoarele soluții:
Muncitorii vin să-și găsească locuri de muncă la Târgul de Locuri de Muncă din orașul Ho Chi Minh din 2023. Evenimentul a fost organizat în comun de Federația Muncii, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, Uniunea Tineretului orașului, Asociația de Afaceri din orașul Ho Chi Minh...
În primul rând, promovați comunicarea despre platformele de locuri de muncă pe site-ul web (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo din centru, al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh și al Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din districtele orașului Thu Duc;
În al doilea rând, perfecționarea și comunicarea către lucrători și companii cu privire la software-ul de conectare la locurile de muncă al centrului. Aceasta este, de asemenea, sarcina noastră principală, aceea de a ne adapta la contextul tehnologiei digitale .
În al treilea rând, construiți și creați relații strânse cu companiile și angajatorii pentru a partaja pe scară largă informații despre locuri de muncă.
În al patrulea rând, consolidarea consultanței în domeniul formării profesionale pentru a ajuta lucrătorii să își îmbunătățească competențele și să își sporească competitivitatea pe piața muncii.
Pentru lucrătorii șomeri, vom oferi consiliere profesională pentru cei a căror perioadă de indemnizație este pe cale să se încheie. De exemplu, pentru cei care au o perioadă de indemnizație de 3 luni, la sfârșitul celei de-a doua luni, centrul îi va contacta și îi va oferi consiliere profesională, urmărind îndeaproape ocupațiile anterioare ale lucrătorilor pentru a crește eficiența recrutării.
Centrul promovează conexiunile de recrutare online.
În 2024, ce politici inovatoare va avea centrul în organizarea târgurilor de locuri de muncă?
- În 2024, centrul va organiza 50 de târguri de locuri de muncă. Punctul culminant este că vom reduce obiectivul cantitativ pentru a ne concentra pe calitatea organizației.
Pe lângă soluțiile pe care tocmai le-am menționat, centrul are și planuri specifice, cum ar fi prezentarea informațiilor despre recrutare într-un mod atrăgător, complet și ușor de înțeles pentru a atrage lucrători; organizarea de târguri de locuri de muncă în colaborare cu districte, alte agenții și provinciile și orașele învecinate.
În special, va conecta universități, colegii și școli profesionale pentru a participa la târguri de locuri de muncă. Astfel, se urmărește să ofere consiliere profesională studenților.
Suntem conștienți și de factorul uman, așa că în perioada următoare ne vom concentra pe formarea profesională a personalului care desfășoară activități de consultanță și recomandare pentru locuri de muncă.
Muncitorii au nevoie de muncă, pe cine sunați?
Pe lângă punctele de lucru, lucrătorii și firmele cu nevoi de recrutare se pot adresa direct sediului central sau adreselor sucursalelor de asigurări de șomaj, contactând numerele de telefon: 02835106121, 02835147483, 02838403669 pentru consiliere.
Centrul postează periodic noi informații despre recrutare pe site-ul web: vieclamhcm.com.vn, precum și pe rețelele de socializare ale centrului.
Adresa Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh și a sucursalelor de asigurări de șomaj:
- Centrul de servicii de ocupare a forței de muncă din orașul Ho Chi Minh: nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, secția 17, districtul Binh Thanh
- Filiala de asigurări de șomaj din Districtul 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, Secția 15, Districtul 8
- Filiala de asigurări de șomaj din Districtul 4: Nr. 249 Ton Dan, Secția 15, Districtul 4
- Filiala de asigurări de șomaj din districtul 12: Nguyen Anh Thu nr. 592, secția Trung My Tay, districtul 12
- Filiala de asigurări de șomaj din districtul Tan Binh: Nr. 456 Truong Chinh, Secția 13, districtul Tan Binh
- Filiala de asigurări de șomaj din orașul Thu Duc: Strada 17, nr. 19A, sectorul Linh Chieu, orașul Thu Duc
- Filiala de asigurări de șomaj din districtul Cu Chi: Pham Thi Long nr. 108, Thanh An Hamlet, comuna Trung An, districtul Cu Chi.
Legătură sursă
Comentariu (0)