Ilustrație: suckhoedoisong.vn

Cele două cazuri menționate mai sus nu sunt singurele. În ianuarie și mai 2025, tovarășii Duong Van An (secretarul Comitetului de Partid Provincial Vinh Phuc) și Nguyen Thi Kim Chi (ministrul adjunct al Educației și Formării Profesionale) au fost, de asemenea, sancționați disciplinar cu avertismente pentru încălcări din perioadele lor de muncă anterioare, când au deținut funcții în provincia Binh Thuan și orașul Cua Lo (Nghe An). Este de menționat că ambii ocupau noile funcții de mai puțin de un an.

La conferința de revizuire a activității de inspecție, supraveghere și disciplinare a Partidului, care a avut loc la 24 iunie 2025, tovarășul Tran Cam Tu, membru al Biroului Politic și membru permanent al Secretariatului, a subliniat necesitatea „evaluării stricte a muncii personalului, a asigurării că în Comitetul de Partid nu intră cadre care încalcă calitățile morale și stilurile de viață, care prezintă semne de «autoevoluție» și «autotransformare» și „a depăși complet situația cadrelor care tocmai au fost numite și alese și apoi disciplinate”.

Privind retrospectiv la cazurile oficialilor menționați mai sus, este ușor de observat că toți au o „experiență bună”, calificări înalte și au deținut multe funcții importante în sistemul politic. Tovarășul Duong Van An are un doctorat în economie, a fost un oficial sindical de tineret și a maturizat treptat în multe poziții de conducere. În timpul mandatului său de secretar adjunct al Comitetului de Partid Provincial Binh Thuan, a fost considerat un „luptător sincer” și avea opinii diferite de cele ale colectivului atunci când descoperea abateri. Poate de aceea i s-a încredințat sarcina de secretar al Comitetului de Partid Provincial Binh Thuan, apoi de secretar al Comitetului de Partid Provincial Vinh Phuc - o localitate care era, de asemenea, „fierbinte” în ceea ce privește personalul atunci când predecesorul său a fost arestat pentru corupție. Dar apoi, abaterile care au avut loc în Binh Thuan au dus la sancțiuni disciplinare.

Tovarășa Nguyen Thi Kim Chi a fost, de asemenea, recunoscută ca un cadru capabil și curajos, format la nivel local, provenind din sectorul educației, a fost o profesoară excelentă la o școală renumită din provincia Nghe An și a deținut funcția de secretar al Comitetului de Partid al orașului Cua Lo. Tovarășii Nguyen Van Hieu și Tran Viet Truong au fost, de asemenea, cadre care au fost bine evaluate înainte de a fi disciplinate.

Deci, unde este problema? Este din cauză că procesul este defectuos? Sau este din cauză că implementarea procesului este prea formală, prea procedurală și duce lipsă de verificare de fond?

Procesul este corect, dar alegerea persoanei... este tot greșită?

De fapt, procesul actual de numire a cadrelor se desfășoară în 5 etape stricte, de la selecție, introducere, evaluare până la colectarea opiniilor și luarea deciziilor. Dar, așa cum a comentat tovarășul Le Nhu Tien, fost vicepreședinte al Comisiei pentru Cultură, Educație, Tineret, Adolescenți și Copii a Adunării Naționale: „Procesul este doar un proces, problema este cum să selectezi ingredientele care să fie folosite în acest proces”. El a comparat: „Pentru a face o șuncă bună, aceasta trebuie să treacă prin mai multe etape: bătută, înfășurată, fierbere. Totuși, dacă carnea este stricată de la început, indiferent cât de mult este procesul, va produce doar șuncă stricată”. Adică, nu ne putem aștepta la un rezultat bun dacă ingredientele nu sunt cu adevărat curate, a căror natură nu este evaluată corespunzător.

Aici, „procesul este corect”, dar cadrele sunt în continuare „greșite” este un avertisment pentru munca cadrelor, în special în evaluarea și revizuirea cadrelor. Prin urmare, problema constă în faptul că unele organizații de partid evaluează cadrele pe baza emoțiilor, pe baza unor rezultate „bune”, ignorând factorii reali; în unele locuri, chiar profită de proces pentru a legitima alegerile preexistente, în ciuda avertismentelor din partea opiniei publice.

Nu lăsa să scape prin plasă de la etapa de intrare.

Când funcționarii care încalcă legea sunt disciplinați după numire, chiar și în doar câteva cazuri, nu numai că reputația lor personală este afectată, dar și organizația partidului este grav afectată.

Evident, pentru a „alege persoana potrivită”, nu ne putem baza doar pe rezultate, realizări sau credibilitate superficială. Trebuie să existe un mecanism de examinare substanțială, verificare a eticii, stilului de viață, relațiilor de interese, semnelor de degradare... într-un mod proactiv, obiectiv și regulat. Munca cadrelor trebuie să scape de orbita „sentimentului politic” și să fie, în schimb, „știință politică”. În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a sfătuit odată: „Cadrele sunt rădăcina oricărei munci”. Munca cadrelor este cea mai importantă sarcină în cauza construirii Partidului și a edificării administrației de stat. El credea că în selectarea cadrelor nu trebuie să existe părtinire sau favoritism, ci trebuie aleși oameni cu adevărat virtuoși și talentați.

Dacă rădăcina nu este puternică, vârful va cădea mai devreme sau mai târziu. Faptul că cadrele pur și simplu au „decolat” și apoi au „căzut” este o manifestare a dezechilibrului dintre formă și fond; dintre procesul corect și persoana greșită. Această problemă nu poate fi rezolvată doar la ultimul pas, când greșelile cadrelor au fost descoperite și trebuie tratate, ci trebuie rezolvată chiar de la primul pas: Evaluarea corectă a persoanei.

GRUP DE REPORTERI

    Sursă: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241