FPT și Vietnam Airlines își unesc forțele pentru a organiza un eveniment de „matchmaking” pentru angajați

FPT și Vietnam Airlines au organizat recent împreună evenimentul „POATE: Cine știe, poate că acesta este destinul” - o activitate de networking pentru tinerii angajați ai celor două companii.

Evenimentul MAYBE marchează un pas în extinderea cooperării dintre FPT și Vietnam Airlines , de la domeniul tehnologiei la cel al culturii corporative.

Aceasta este prima dată când cele două părți au implementat un model interactiv de schimb experiențial, combinând tehnologia și activitățile practice pentru a crea condiții în care angajații să se cunoască, să comunice și să se înțeleagă reciproc.

Evenimentul a reunit 100 de angajațiFPT și Vietnam Airlines, cu vârste cuprinse între 24 și 35 de ani, la Campus Hola Park, Hoa Lac. În cadrul programului, tinerii au experimentat aplicația MAYBE, dezvoltată de FPT special pentru eveniment, care susține interacțiunea sub forma compatibilității și conexiunii deschise.

Activitățile experiențiale în aer liber, stațiile de interacțiune emoțională și programele de networking de la sfârșitul sesiunii creează o călătorie nouă, intimă și mai profund captivantă decât formele tradiționale de schimb.

Evenimentul MAYBE marchează un pas înainte în extinderea cooperării dintre FPT și Vietnam Airlines, de la domeniul tehnologiei la cel al culturii corporative. Anterior, cele două părți au colaborat la numeroase proiecte de transformare digitală și au îmbunătățit eficiența operațională.

MAYBE continuă să fie văzut ca un experiment practic în consolidarea conexiunilor umane, considerat un factor important pentru îmbunătățirea eficienței coordonării în proiecte, activități comune și în medii de lucru cu ecosisteme multiple.

Președintele Consiliului de Administrație al FPT, dl. Truong Gia Binh, a declarat că FPT și Vietnam Airlines au avut o relație de cooperare foarte apropiată și afectuoasă încă din anii 1990, când a fost înființată compania FPT. Datorită acestei relații strânse, FPT își dorește cu adevărat ca cele două familii să se „căsătorească”. Programul MAYBE este conceput pentru a oferi personalului și partenerilor FPT mai multe oportunități de a găsi armonie, împărtășire și fericire.

„Vietnam Airlines consideră întotdeauna oamenii în centrul strategiei sale de dezvoltare a culturii corporative. Evenimentul MAYBE implementat împreună cu FPT nu este doar experiențial, ci creează și condiții pentru ca echipele celor două părți să se înțeleagă mai bine, să se coordoneze mai bine și să construiască un mediu de lucru durabil bazat pe respect, deschidere și înțelegere”, a declarat dl. Nguyen Chien Thang - Director General Adjunct al Vietnam Airlines.

Pentru a dezvolta resurse umane sustenabile, FPT se concentrează întotdeauna pe construirea unei „cămine comune” diverse, care să includă numeroase generații, naționalități și etnii. Perseverentă în călătoria de a deveni un „Loc de Muncă Fericit”, FPT creează condiții pentru ca angajații să învețe, să se dezvolte, să își dezvolte cariere pe termen lung și să aibă o viață fericită „plină de resurse materiale, bogată în spirit” printr-o serie de programe și politici inovatoare și diferite, cum ar fi: politica „Stabilirea și munca - Angajament pe termen lung” pentru a sprijini angajații în achiziționarea de case și mașini; programe și politici pentru rudele angajaților, concentrându-se în special pe grupul mic FPT, Ziua Părinților...

Vietnam Airlines își propune să creeze un mediu de lucru în care fiecare angajat este respectat, recunoscut și are oportunitatea de dezvoltare pe termen lung. În orientarea sa către cultura corporativă, compania aeriană recunoaște că calitatea resurselor umane nu provine doar din competența profesională, ci și din coeziunea și spiritul de cooperare al indivizilor.

Evenimentul a reunit 100 de angajați FPT și Vietnam Airlines, cu vârste cuprinse între 24 și 35 de ani, în campusul Hola Park din Hoa Lac.

În ultimii ani, Vietnam Airlines a implementat numeroase activități destinate angajaților, de la programe de formare pentru dezvoltarea capacităților, dialoguri interne, până la activități culturale și implicare colectivă. Aceștia sunt factori importanți care contribuie la menținerea identității corporative și la consolidarea mândriei față de mediul de lucru.

Urmând aceeași direcție, MAYBE este considerată o nouă abordare pentru a crea mai mult spațiu pentru echipele tinere ale celor două companii, astfel încât să interacționeze și să se înțeleagă mai bine, sprijinind astfel eficient procesul de coordonare a muncii. Acest eveniment demonstrează eforturile Vietnam Airlines de a continua să construiască o cultură corporativă umană, modernă și coezivă.

De-a lungul anilor, FPT a însoțit Vietnam Airlines în numeroase proiecte cheie de transformare digitală, contribuind semnificativ la îmbunătățirea eficienței operaționale, a optimizării proceselor și a experienței clienților companiei aeriene de top din Vietnam. Inițiativa de a „împerechea” personal tânăr din cele două părți prin intermediul evenimentului MAYBE nu numai că marchează extinderea cooperării în domeniul cultural, dar consolidează și parteneriatul strategic pe termen lung dintre cele două părți.

Van Anh

Sursă: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html