În ultima vreme, instituțiile de formare profesională (VET) din provincie au cooperat cu întreprinderile pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale și a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, această relație necesită soluții adecvate pentru a crea legături mai strânse și a crea locuri de muncă durabile pentru studenți după absolvire.
Dl. Ho Xuan Hieu, președintele consiliului de administrație al corporației comerciale Quang Tri , a vorbit despre legătura dintre instituțiile de formare profesională și companii - Foto: TU LINH
Activitățile de conectare a învățământului profesional cu întreprinderile din ultimii ani au fost întotdeauna foarte apreciate de autoritățile din provincia Quang Tri. Învățământul profesional a atras atenția multor întreprinderi, însoțind îmbunătățirea calității formării profesionale și creând locuri de muncă durabile pentru studenți după absolvire.
Cooperarea întreprinderilor cu instituțiile de formare profesională contribuie la deschiderea oportunităților pentru studenți de a accesa tehnologia și de a practica abilități. Multe întreprinderi au cooperat bine cu instituții de formare profesională, cum ar fi: Compania de Confecții Hoa Tho; Societatea pe Acțiuni Centrală de Confecții, Societatea pe Acțiuni Quang Tri Trading Corporation...
Potrivit directorului Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (DOLISA), Le Nguyen Hong, de când Legea privind Învățământul Profesional a intrat oficial în vigoare, activitățile de învățământ profesional din provincie s-au schimbat dramatic, de la agențiile de management de stat la instituții și întreprinderi de învățământ profesional.
Relația dintre instituțiile de învățământ profesional și întreprinderi a fost inițial formată. Instituțiile de învățământ profesional conștientizează, de asemenea, importanța unei cooperări strânse cu întreprinderile ca factor decisiv în calitatea formării unității și în calitatea studenților după absolvire.
Cu toate acestea, la scară largă, cooperarea dintre întreprinderi și instituțiile de formare profesională nu este ridicată. Statisticile preliminare arată că, în perioada 2016-2023, aproximativ 70% dintre studenți și absolvenți au locuri de muncă, dar doar 49% lucrează în domeniul formării profesionale. Acest rezultat reflectă „diferența de fază” dintre formare și nevoile sociale locale. Aceasta duce la un dezechilibru al resurselor umane, provocând risipă de resurse sociale.
Motivul situației menționate mai sus se datorează în principal rețelei reduse de centre de formare profesională din provincie, numărul centrelor private de formare profesională fiind insuficient, iar socializarea formării profesionale este încă limitată, neatrăgând participarea persoanelor și organizațiilor din țară și din străinătate. Profesiile de formare din cadrul centrelor de formare profesională din provincie nu sunt cu adevărat diverse, astfel încât nu satisfac nevoile de recrutare ale întreprinderilor.
Conform datelor sondajelor din parcurile industriale și zonele economice din provincie, majoritatea proiectelor se află în stadiul de investiții, astfel încât întreprinderile nu au planuri specifice de recrutare pentru posturi, ocupații și calificări, ci oferă doar cifre generale; sau unele proiecte nu au fost implementate, ceea ce duce la o pasivă a instituțiilor de formare profesională în elaborarea planurilor de recrutare și formare pentru a satisface nevoile de recrutare ale întreprinderilor. În plus, întreprinderile și instituțiile de formare profesională nu și-au construit încă propriile programe de formare pentru întreprinderi, bazându-se doar pe ocupațiile de bază disponibile. Cunoștințele pe care studenții și elevii le primesc după absolvire nu satisfac nevoile angajatorilor, așa că aceștia trebuie să fie recalificați.
Potrivit domnului Le Nguyen Hong, pentru a satisface nevoile pieței muncii din ce în ce mai volatile în contextul promovării atragerii investițiilor și implementării unor proiecte mari în zonă de către Quang Tri, legătura strânsă dintre instituțiile de învățământ profesional și întreprinderi, pe de o parte, și piața muncii, pe de altă parte, este extrem de importantă. Pentru a realiza acest lucru cu succes, este nevoie de soluții sincrone.
În special, continuarea implementării eficiente a Planului nr. 1967/KH-UBND din 8 mai 2019 al Comitetului Popular Provincial privind implementarea Proiectului „Educație profesională și orientare a studenților în învățământul general pentru perioada 2018-2025”; concentrarea pe includerea obiectivelor de orientare în domeniul elevilor în învățământul general în obiectivele și planurile de dezvoltare socio-economică locală.
Promovarea activității de conectare și asociere în domeniul formării profesionale prin încurajarea, sprijinirea și crearea condițiilor pentru ca instituțiile de formare profesională din afara provinciei să recruteze, să formeze și să coopereze în domeniul formării profesionale în provincie, pentru a diversifica profesiile de formare și a ajuta cursanții să aibă mai multe opțiuni.
Acest lucru va compensa treptat profesiile care duc lipsă în prezent provinciei, în special profesiile cheie și profesiile de înaltă calitate pentru care recrutează companiile. Mobilizarea tuturor resurselor sociale pentru participarea la învățământul profesional. Încurajarea și crearea condițiilor pentru ca organizațiile și persoanele fizice să investească în facilități și echipamente didactice care să deservească formarea profesională.
Instituțiile de învățământ profesional trebuie să construiască relații strânse cu mediul de afaceri, să semneze acorduri de cooperare cu acestea pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale, cu scopul de a servi și satisface nevoile de resurse umane ale societății. Să colecteze date anuale despre studenți și absolvenți pentru a le furniza unităților de recrutare. Să introducă locuri de muncă după absolvire pentru studenți și elevi.
Întreprinderile trebuie să înființeze un departament de formare care să acționeze ca punct de contact cu instituțiile de formare profesională. În fiecare an, întreprinderile trebuie să aibă statistici privind nevoia de forță de muncă nouă, precum și nevoia de recalificare, astfel încât autoritățile să poată compila statistici și să ajute instituțiile de formare profesională să organizeze înscrierile, să dezvolte programe și planuri de formare. De asemenea, întreprinderile trebuie să aibă politici de sprijin financiar pentru a desfășura activități de formare.
Se poate afirma că legătura durabilă dintre instituțiile de formare profesională și întreprinderi joacă un rol important în asigurarea și îmbunătățirea calității produselor de formare ale instituțiilor de formare profesională, pentru a oferi resurse umane de calitate întreprinderilor. Prin urmare, construirea și consolidarea legăturii durabile dintre instituțiile de formare profesională și întreprinderi în dezvoltarea resurselor umane este o cerință urgentă, o sarcină obligatorie și o exigență a societății.
Hong Phuc
Sursă: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm
Comentariu (0)