Direcționare eficientă
În ultimii ani, Nghe An a identificat trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate ca fiind una dintre soluțiile cheie, un progres în strategia de reducere durabilă a sărăciei și dezvoltare socio-economică ... Programele de cooperare non-profit implementate de Centrul pentru Munca de peste mări, cum ar fi: EPS (Coreea), IM Japonia (Japonia), programul de asistență medicală din Germania sau munca sezonieră din Coreea, au creat efecte pozitive, transparente și durabile, ajutând zeci de mii de lucrători rurali să aibă oportunitatea de a-și schimba viața.
În prezent, întreaga provincie are aproximativ 85.000 de persoane Nghe An care lucrează în străinătate, dintre care 16.500 sunt în Coreea și 25.000 în Japonia... În perioada 2023 - 2025, Nghe An a trimis peste 60.000 de lucrători în străinătate, o medie de 20.000 de persoane pe an. Remitențele ajung la 600 - 650 de milioane USD/an, contribuind semnificativ la creșterea economică și asigurând securitatea socială.
La conferința „Promovarea implementării eficiente a programelor de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate, conform acordurilor internaționale, îndeplinind cerințele sarcinilor în noua situație”, organizată recent de Ministerul Afacerilor Interne , vicepreședintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Van De, a afirmat: trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate este o orientare inovatoare a provinciei pentru crearea de locuri de muncă, creșterea veniturilor, dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate și integrarea internațională... „Nu numai că aceste programe contribuie la crearea de locuri de muncă, dar și la îmbunătățirea capacității, stilului industrial și a competențelor profesionale ale oamenilor, în special în zonele muntoase - unde mijloacele de trai depind încă în principal de agricultură”, a subliniat dl De.
Avantajele remarcabile ale modelului non-profit sunt costul redus, transparența, lipsa intermediarilor; lucrătorii sunt instruiți în competențe profesionale, limbi străine, competențe de viață și drept înainte de a părăsi țara. Datorită acestui fapt, acumulează experiență, își îmbunătățesc capacitatea profesională și își extind oportunitățile la întoarcerea acasă.
Multe comune izolate, precum Ky Son, Quy Hop, Quy Chau... au avut sute de oameni care au participat la program. La întoarcere, au adus cu ei capital și noi idei de producție; mulți oameni au înființat afaceri, au investit în producția agricolă de înaltă tehnologie, în procesarea agricolă, în dezvoltarea serviciilor, contribuind la schimbarea structurii forței de muncă și la schimbarea feței mediului rural.
Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne, Vi Ngoc Quynh, trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate în cadrul unor programe non-profit a creat locuri de muncă durabile, a crescut veniturile și a dezvoltat un stil industrial calificat - factori cheie pentru a ajuta oamenii să scape de sărăcie pe termen lung.
Extinderea oportunităților, răspândirea valorilor sustenabile
Timp de aproape 20 de ani, Nghe An s-a numărat întotdeauna printre grupurile de top din țară în ceea ce privește cantitatea și calitatea lucrătorilor care participă la programe non-profit... Până la sfârșitul anului 2025, se estimează că vor exista 16.500 de lucrători Nghe An care vor lucra în Coreea în cadrul programului EPS, alte mii vor participa la IM Japonia, asistente medicale în Germania și alte programe de cooperare bilaterală.
Numai în perioada 2021 - 2025, localitatea are peste 19.000 de lucrători înregistrați pentru a susține testul de limba coreeană, 6.500 de persoane au îndeplinit cerințele, aproape 6.000 de persoane au părăsit țara, o medie de 1.700 - 2.000 de persoane pe an. În primele 6 luni ale anului 2025, peste 950 de lucrători au părăsit țara, iar numărul acestora se așteaptă să rămână stabil pe tot parcursul anului.
Aceste programe nu numai că contribuie la îmbunătățirea calității resurselor umane, dar și la creșterea prestigiului lucrătorilor vietnamezi pe piața internațională. Rata șederii ilegale a scăzut brusc datorită unei bune propagande și management. Nghe An a extins, de asemenea, în mod proactiv cooperarea, a diversificat piețele și a sporit oportunitățile de locuri de muncă înalt calificate în domeniile mecanicii, electricității - electronicii, asistenței medicale și agriculturii de înaltă tehnologie.
Cu toate acestea, localitatea se confruntă încă cu numeroase dificultăți: cota de muncitori de la parteneri este încă mică în comparație cu cererea; activitatea de propagandă în zonele izolate nu este uniformă; politicile de sprijinire a formării profesionale, a limbilor străine și a creditelor preferențiale pentru grupurile defavorizate sunt încă limitate. Unii lucrători, după finalizarea contractelor, nu au orientare profesională; sprijinul pentru reintegrare și munca domestică nu sunt profunde.
Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne, Vi Ngoc Quynh, este necesar să se „întărească managementul și să se sporească sprijinul substanțial pentru lucrătorii repatriați”, ajutându-i să înființeze afaceri, să își stabilizeze viața și să continue să contribuie la țara lor natală.
Provincia Nghe An a propus ca Ministerul Afacerilor Interne și Centrul pentru Munca de peste hotare să ia în considerare creșterea cotelor și extinderea piețelor în domeniile ingineriei, asistenței medicale și industriei ușoare; și să emită îndrumări timpurii pentru ca localitățile să instruiască și să pregătească proactiv resursele umane. De asemenea, provincia a propus ca Guvernul, ministerele și departamentele să continue să sprijine creditele preferențiale, formarea profesională, conexiunile de angajare pentru lucrătorii repatriați și să încurajeze formarea de fonduri de pornire pentru lucrătorii exportatori care se întorc în țară.
Experții spun că politica de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate ar trebui considerată o componentă importantă a unei strategii multidimensionale de reducere a sărăciei, nu doar o politică de ocupare a forței de muncă. Atunci când lucrătorii sunt instruiți corespunzător și au acces la un mediu de lucru modern, aceștia devin o resursă esențială în dezvoltarea economică locală, contribuind la schimbarea structurii forței de muncă, la creșterea veniturilor și la reducerea durabilă a sărăciei.
Practica a arătat, de asemenea, că programele de cooperare non-profit au adus rezultate clare în ceea ce privește economia, societatea și oamenii. Oamenii nu numai că au locuri de muncă și venituri stabile, dar au fost și instruiți în ceea ce privește abilitățile, stilul de lucru și gândirea integratoare - factori care îi ajută să se ridice proactiv și să-și creeze mijloace de trai pe termen lung...
Sursă: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Comentariu (0)