Așadar, cum pot abilitățile non-tehnice dintr -un CV online să nu devină un clișeu, ci să rămână totuși naturale, autentice și impresionante?

Nu spune ce ai, arată ce ai făcut

În loc să scrii sec că ai bune abilități de comunicare, povestește o mică întâmplare, o situație specifică care demonstrează această abilitate. De exemplu: „Reprezentantul echipei a prezentat ideea de proiect conducerii, ajutând la convingerea aprobării planului chiar din prima întâlnire”.

Doar o propoziție, dar angajatorul va simți că comunici bine, știi cum să prezinți convingător și creezi proactiv rezultate fără a fi nevoie să te lauzi.

Regula de aur aici este simplă: demonstrează-o prin fapte, nu prin cuvinte. Atunci abilitățile tale non-tehnice vor deveni mai vii, mai convingătoare și mai memorabile ca niciodată.

Integrați abilitățile non-tehnice în experiența profesională

Abilitățile non-tehnice din CV-ul tău nu ar trebui să fie o listă separată, ci ar trebui să apară în mod natural în fiecare propoziție care descrie experiența ta. Astfel, acestea nu sunt doar menționate, ci și dovedite prin acțiuni concrete. De exemplu, în loc să scrii „Am bune abilități de lucru în echipă”, poți scrie „Coordonează-te cu 5 departamente pentru a finaliza o campanie de marketing în 3 săptămâni”.

Atunci când abilitățile non-tehnice apar în mod natural în fiecare linie de descriere a acțiunii, acestea devin autentice, convingătoare și memorabile, permițând angajatorilor nu doar să vadă ce faci, ci și să simtă cum o faci.

Menționează abilitățile non-tehnice cu valoare specifică

Abilitățile non-tehnice sunt cu adevărat valoroase doar atunci când produc rezultate tangibile și măsurabile. Nu sunt doar cuvinte abstracte, ci dovezi ale modului în care ai un impact real asupra locului de muncă. De exemplu, „Datorită capacității mele de a mă organiza și de a lucra eficient în echipă, am reușit să reduc timpul de finalizare a proiectului cu 20% față de plan.”

O singură propoziție ca aceasta poate transforma o abilitate vagă în ceva clar, specific și demn de încredere. Prin urmare, angajatorul nu numai că va vedea ce poți face, dar va înțelege și cum o faci și rezultatele pe care le aduci, făcând CV-ul tău mai convingător și remarcabil.

Alege abilități care reflectă cu adevărat cine ești.

Mai presus de toate, trebuie să alegi abilități non-tehnice care să reflecte cu adevărat cine ești. Mulți oameni tind să-și „înghesuie” CV-urile cu toate abilitățile care sună cool, de la „leadership”, „managementul timpului” la „rezolvarea conflictelor”. Dar, în realitate, un CV excelent nu înseamnă numărul de abilități, ci alegerea abilităților potrivite și exprimarea lor sinceră.

Întreabă-te: „Ce abilități mă diferențiază la locul de muncă?” Dacă ești calm sub presiune, descrie un moment în care ai gestionat cu succes o criză. Dacă ești un bun ascultător al colegilor tăi, ilustrează cum ți-ai ajutat echipa să depășească conflictele.

Alegând abilitățile non-tehnice pe care le posezi, spui o poveste despre tine pe care nicio listă lungă de abilități nu o poate transmite. Această autenticitate este cea care îi face pe angajatori să-și amintească de tine și să simtă valoarea pe care o aduci.

Abilitățile non-tehnice nu se rezumă la cuvinte sofisticate, ci la modul în care îți arăți adevărata ființă prin acțiuni concrete. Așadar, data viitoare când vei scrie abilități non-tehnice în CV-ul tău, nu te limita la „abilități bune de comunicare”, ci spune o scurtă poveste care ilustrează cum ai folosit aceste abilități pentru a crea rezultate reale. Aceste detalii vor da viață CV-ului tău, îl vor ajuta să devină mai viu și vor atrage atenția angajatorului, crescând astfel șansele de a fi angajat.

Sursă: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html