Coreea de Sud are o lipsă gravă de resurse umane în domeniul tehnologiei.

Remunerația inadecvată, oportunitățile limitate de dezvoltare și un mediu de cercetare neatractiv fac ca țara să se confrunte cu un val tot mai mare de exod al creierelor.

Un nou raport al Băncii Coreei arată că forța de muncă din Coreea de Sud în domeniul cercetării și dezvoltării (C&D) se situează în prezent la aproximativ 170 la 10.000 de locuitori, printre cele mai mari din lume . Deși C&D este fundamentul domeniului STEM, nivelul de satisfacție față de condițiile de muncă și remunerare în rândul acestei forțe de muncă rămâne relativ scăzut.

Ecosistemul limitat care susține startup-urile tehnologice, oportunitățile neclare de avansare și dependența de vechime mai degrabă decât de abilități împiedică multe dintre ele să își atingă întregul potențial. Drept urmare, tot mai multe talente STEM părăsesc Coreea.

Profesorii de top se mută la universități prestigioase din SUA și Europa. Chiar și lectorii pensionari sunt recrutați de institute de cercetare din China și Singapore. Mulți studenți care studiază știința și tehnologia în străinătate nu se mai întorc. Statisticile arată că, în fiecare an, aproximativ 10.000 de coreeni cu masterate sau doctorate în domeniul STEM părăsesc țara pentru a căuta oportunități în străinătate.

Îngrijorător este faptul că această tendință se accelerează. Un sondaj realizat de Banca Coreei în rândul a 2.700 de profesioniști din domeniul STEM a constatat că 42,9% dintre aceștia iau în considerare să lucreze în străinătate în următorii trei ani. Acest procent a crescut la 62% în rândul celor sub 40 de ani, reflectând riscul de a pierde următoarea generație de talente.

Salariile și stimulentele financiare au fost principalele motive, 66,7% dintre respondenți alegându-le. Acestea au fost urmate de mediul de cercetare și rețeaua științifică internațională, cu 61,1%, și de oportunitățile de carieră mai ample, cu 48,8%. În special, mulți oameni au spus că, dacă condițiile de muncă ar fi mai stabile, ar fi mai puțin probabil să fie nevoiți să plece în străinătate, chiar dacă salariul ar rămâne același.

Dependența Coreei de Sud de tehnologia avansată agravează considerabil această situație. Succesul economic al țării s-a bazat pe decenii de investiții masive în știință și tehnologie. Cu toate acestea, astăzi, departamentele STEM ale țării se luptă să recruteze studenți de top.

Se preconizează că până în 2027, Coreea de Sud va duce o lipsă de peste 60.000 de lucrători în domenii cheie precum inteligența artificială, big data și nanotehnologia. Țara începe să fie evaluată ca având lipsă de talente în industriile avansate.

Banca Coreei a avertizat că, fără măsuri prompte, competitivitatea științifică și tehnologică a țării va scădea, ceea ce va duce la riscul unei încetiniri pe termen lung. Reformele includ ajustarea sistemului de compensare bazat pe performanță, îmbunătățirea mediului de cercetare, extinderea ecosistemului startup-urilor și dezvoltarea unor cariere clare pentru tinerii oameni de știință. Sistemul fragmentat de finanțare a cercetării trebuie restructurat pentru a crea o bază mai stabilă pentru dezvoltarea pe termen lung.

„Pentru a preveni exodul talentelor din domeniul științei și ingineriei, trebuie să adoptăm un sistem de compensare mai flexibil, bazat pe performanță. Instituțiile trebuie să își restructureze organizațiile și să dezvolte mecanisme pentru a atrage experți cu experiență în străinătate, astfel încât aceștia să se poată întoarce și să contribuie la ecosistemul intern de cercetare”, a declarat un expert de la Banca Coreei.

Potrivit publicațiilor Korea JoongAng Daily și The Korea Times

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html