FOMO ocupațional: Mai mult rău decât bine

Sunt în permanență în căutare de noi oportunități, dar le lipsește angajamentul și direcția pe termen lung. Drept urmare, mulți oameni cad într-o spirală de instabilitate, carierele lor „stagnând”, chiar dacă sunt mereu într-o stare de mișcare.

Mulți tineri lucrători simt că sunt în urmă din cauza FOMO (Fucking Out - Follow Out în carieră). *Foto: NT*

Când „ job hopping ” -ul devine o tendință în rândul tinerilor

În fiecare zi, apar site-uri de știri cu articole și postări care felicită succesele altor persoane pe rețelele de socializare precum LinkedIn, Facebook sau Threads... Mulți tineri lucrători simt că... rămân în urmă. Nu neapărat pentru că actualul lor loc de muncă este prost, ci pentru că simt că, dacă nu se schimbă, vor „rămâne în urmă”.

Cu doar câteva clicuri pe internet, poți vedea cu ușurință cunoștințe postând despre obținerea unui nou loc de muncă la o corporație mare, foști colegi de clasă sunt acum manageri, iar cineva de vârsta lor își începe o afacere și strânge cu succes capital. Din teama de a fi lăsați în urmă, mulți tineri lucrători cad într-o spirală de schimbare rapidă a locului de muncă. Ei aplică în mod continuu pentru locuri de muncă, își încearcă norocul la multe companii diferite, uneori hotărând să plece după doar câteva luni.

Mulți lucrători recunosc că nu este pentru că actualul lor loc de muncă este prost, ci pentru că simt că, dacă nu se schimbă, vor fi „inferiori” colegilor lor. „Schimbarea locului de muncă” devine cea mai rapidă modalitate de a se asigura că și ei progresează. Sunt foarte fericiți și entuziasmați să „schimbe locul de muncă”, altfel vor simți că pierd ceva important.

Prin urmare, au mereu mentalitatea de a fi nevoiți să-și schimbe locul de muncă, fiind nevoiți să aplice pentru locuri de muncă în multe locuri unde cineva are succes pe rețelele de socializare.

Le Dieu Vy (24 de ani, Van Mieu - cartierul Quoc Tu Giam) a povestit că actualul ei loc de muncă este foarte stabil, cu un venit de aproximativ 15 milioane VND/lună, dar de fiecare dată când își vede prietenii schimbându-și locul de muncă, Vy se simte inferioară și trebuie să fie ca acea persoană sau chiar mai bună decât ea. Iar Vy a căzut într-o „spirală a schimbării de locuri de muncă” timp de 2 ani consecutivi.

Vi Nguyet Cam (23 de ani, sectorul Cau Giay) a spus, de asemenea, că este convinsă că schimbarea constantă a locului de muncă o va ajuta să avanseze mai repede. În doar un an, Cam a schimbat 3 companii cu așteptarea unui salariu și a unei poziții mai mari. Cu toate acestea, după fiecare schimbare, Cam și-a dat seama că trebuie să o ia de la capăt, de la familiarizarea cu procesul până la construirea relațiilor cu colegii.

„Am crezut că schimbarea locului de muncă va fi un salt mare, dar s-a dovedit a fi ca și cum m-aș fi întors la linia de start. În cele din urmă, timpul necesar pentru a învăța și a-mi dovedi valoarea s-a scurtat”, a spus Cam.

Nguyet Cam a menționat-o și pe prietena ei apropiată, Dang Ngan Ha (23 de ani, secția Nghia Do). Ha și-a dat demisia de la un ONG după doar o jumătate de an, deoarece credea că ar fi mai ușor să găsească un loc de muncă mai bun. Cu toate acestea, după ce și-a dat demisia, Ha a fost șomeră timp de 3 luni, trimițând multe candidaturi, dar primind puține răspunsuri. „Ha a spus că la momentul respectiv credea că demisia îi va oferi imediat o nouă oportunitate, dar acum este îngrijorată pentru că nu are venituri și regretă decizia pripită”, a adăugat Nguyet Cam.

Fomo „job hopping”, avantajele și dezavantajele sunt prea evidente

Mulți tineri lucrători cad într-o stare de căutare constantă de noi oportunități, „schimbându-se de la un loc de muncă la altul” după doar câteva luni, apoi continuă să aplice la alte companii. La suprafață, pare a fi o „dezvoltare rapidă a carierei”. Dar în interior, este confuzie, lipsă de direcție și uneori epuizare. Avantajele și dezavantajele tendinței FOMO (Fear Of Money - schimbarea locului de muncă) de tip „job hopping” pot fi văzute clar.

Împărtășind experiența sa în care a devenit victimă a FOMO (frica de a pierde din vedere cariera), Chu Nhat Anh (26 de ani, sectorul Hong Ha) a spus că a lucrat la 3 companii în 2 ani și a simțit întotdeauna că își caută un nou loc de muncă chiar înainte de expirarea perioadei de probă.

„Prietenii mei se tot lăudau cu locurile lor de muncă grozave și salariile mari, așa că am crezut că trebuie să mă schimb pentru a nu fi lăsată în urmă. Dar cu cât mă schimbam mai mult, cu atât mă simțeam mai detașată și incapabilă să acumulez ceva profund”, a spus Nhat Anh. Goana de a se afirma fără să vrea îi face pe mulți oameni să cadă în starea de „a sta pe acest munte și a privi muntele acela”, neavând timp să construiască o fundație solidă.

Nguyen Van Anh (28 de ani, secția Tay Ho) a avut și ea un gust amar din cauza schimbării constante a locului de muncă. Inițial, Van Anh spera să schimbe compania pentru a-și mări salariul, dar cu cât schimba mai mult locul de muncă, cu atât veniturile îi scădeau. După 4 schimbări de loc de muncă, salariul ei a scăzut de la 18 milioane VND la doar 12 milioane VND/lună.

Van Anh a spus: „Companiile noi adesea nu au încredere în mine, așa că îmi plătesc doar un salariu de bază, dar bonusurile și beneficiile necesită un angajament pe termen lung. Cu cât îmi schimb mai repede locul de muncă, cu atât pierd mai multe beneficii.”

Mulți tineri au „gustat fructe amare” din cauza schimbării constante a locului de muncă. *Foto: MT*

Discutând această problemă, directorul adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi , Vu Quang Thanh, a declarat că în timpul târgurilor de locuri de muncă organizate la centru, multe persoane au venit să aplice pentru noi locuri de muncă, chiar dacă fuseseră acceptate anterior. Recent, această tendință a devenit destul de frecventă, deoarece tinerii au o nevoie mare de a „să schimbe locul de muncă”.

Dl. Thanh consideră că schimbarea unui loc de muncă cu un venit mai mare și mai multe oportunități de dezvoltare este foarte benefică pentru lucrători. Cu toate acestea, atunci când se schimbă locul de muncă din cauza tendințelor sau a psihologiei FOMO, efectul este opus. Fiecare lucrător trebuie să se concentreze pe dezvoltarea abilităților și să aibă răbdare cu munca sa. Atunci când oportunitatea se prezintă, schimbarea locului de muncă este cea mai sustenabilă măsură pentru cariera sa.

Sursă: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html