Încurajarea nominalizării persoanelor talentate în cadrul agențiilor guvernamentale

Prim-ministrul încurajează agențiile să descopere, să introducă și să nominalizeze persoane talentate pentru a lucra în agențiile statului, în spiritul deschiderii, transparenței și democrației.

Strategia națională privind atragerea și utilizarea talentelor până în 2030, cu o viziune pentru 2050, a fost aprobată de Prim-ministru pe 31 iulie. Frontul Patriei Vietnam, organizațiile politice , sociale și profesionale sunt încurajate să descopere și să recomande talente. Ministerele, filialele și localitățile se coordonează cu instituțiile de învățământ pentru a descoperi tinere talente în rândul studenților.

Scopul strategic este de a găsi oameni cu calități morale, stiluri de viață standard și aspirații de a contribui și de a servi țării. Oamenii talentați sunt cei cu calificări remarcabile și abilități creative; cu lucrări, produse, realizări și contribuții speciale care aduc progres pentru domeniu, localitate și țară.

Căutarea și recomandarea talentelor se concentrează pe patru grupuri, primul fiind studenții cu performanțe academice bune, absolvenții cu onoruri, excelenți și cu talente remarcabile. Al doilea grup este format din persoane cu diplome, masterate, doctorate, profesori universitari, conferențiari a căror cercetare este recunoscută și aplicată eficient.

Grupa trei sunt cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători care lucrează în agenții de stat sau organizații socio-politice cu abilități remarcabile, îndeplinindu-și întotdeauna sarcinile bine sau excelent. Grupa patru sunt persoane cu abilități remarcabile și experiență practică, care lucrează în țară și în străinătate.

Experți care lucrează la Centrul de Biotehnologie din orașul Ho Chi Minh. Fotografie: HCMBIOTECH — Experți care lucrează la Centrul de Biotehnologie din orașul Ho Chi Minh. Fotografie: *HCMBIOTECH*

Domeniile prioritare pentru atragerea talentelor sunt știința și tehnologia, educația și formarea profesională, cultura, științele sociale, asistența medicală, informația și comunicarea, precum și transformarea digitală.

Până la mijlocul anului 2024, agențiile la nivel național trebuie să emită planuri de atragere și utilizare a talentelor. Obiectivul pentru 2025 este ca numărul persoanelor talentate care intră în agențiile de stat să reprezinte 10% din numărul total de noi recruți; până în 2030, acesta va crește de la 20%. La nivel național, trebuie să se urmărească ca toate persoanele talentate să rămână în agențiile de stat pentru a lucra după 5 ani.

Prim-ministrul a propus numeroase soluții pentru cultivarea talentelor, cum ar fi transformarea unor universități în universități de top în regiune, cu o echipă de lectori experimentați și de mare prestigiu, atât în țară, cât și în străinătate. Profesorii și experții de renume de origine vietnameză sunt invitați să se întoarcă în țară pentru a lucra și a preda. Studenților li se oferă oportunități de studiu și cercetare.

Proiectul de atragere a talentelor a fost pilotat de orașul Ho Și Min din 2014 până în 2018, cu un salariu maxim de 150 de milioane VND/lună, recrutând 19 experți. Cu toate acestea, în faza oficială din 2019, nivelul veniturilor a scăzut la 13-15 milioane VND, iar 14 persoane au plecat. Din 2019 până în prezent, orașul Ho Și Min nu a reușit să recruteze noi talente, chiar dacă există 20 de posturi necesare.

În martie, Biroul Politic a cerut agențiilor să cerceteze politicile preferențiale pentru a descoperi, a atrage și promova talente pentru a lucra în agențiile statului.

Viet Tuan

Legătură sursă