Afacerile sunt dificile, companiile încearcă să plătească bonusul Tet de 1 milion de VND/persoană

„ Încercați să recompensați 1 milion de VND/persoană cu un cadou ”, aceasta a spus domnul Vu The Ha, directorul unei afaceri cu produse alimentare specializate în ambalarea cutiilor de cadouri din districtul Hoang Mai, Hanoi , când a vorbit despre planul de bonusuri Tet 2025 pentru angajați.

„ Deoarece economia se confruntă în continuare cu multe dificultăți în acest an, iar veniturile nu sunt mari, compania noastră poate oferi fiecărui angajat doar un pachet cadou cu alimente, care include 20 de ouă, o sticlă de vin, un pachet de prăjituri, o sticlă de 2 litri de ulei de gătit și 1 milion de VND în numerar ”, a declarat dl. Ha.

Potrivit domnului Ha, cadoul Tet, deși nu este mare, arată încurajarea și motivația întreprinderii pentru lucrători: „ Sperăm, de asemenea, că lucrătorii vor împărtăși dificultățile cu întreprinderea, o vor însoți în anul următor pentru a se dezvolta împreună. Bonusul Tet, așa cum este menționat mai sus, este, de asemenea, un efort important din partea noastră. Deoarece, cu aproximativ 230 de angajați, bonusul Tet al întreprinderii a ajuns la câteva sute de milioane de VND ”.

Multe companii iau în considerare oferirea de cadouri în natură de Tet angajaților lor. (Fotografie ilustrativă)

În mod similar, dl. Tran Quang Ngoc, directorul Societății pe Acțiuni de Investiții și Construcții nr. 6 (orașul Phu Ly, Ha Nam ), „vizează” și el acest nivel de bonus pentru angajații companiei sale. „ Știm că acesta este doar un bonus simbolic, foarte mic, dar în contextul dificil actual, compania nu poate decât să suporte așa ceva. Sperăm că dificultățile vor trece curând și că, în 2025, nivelul bonusului Tet va fi îmbunătățit ”, speră dl. Ngoc.

Dl. Ngoc a declarat că, în ultimul an, compania sa a fost nevoită să concedieze mulți lucrători. Motivul a fost că partenerii au încălcat contractul, nu au putut furniza piatră, nisip și materiale de construcție atunci când autoritățile au verificat, evaluat, inspectat și gestionat cu strictețe exploatarea care depășea cota, volumul și suprafața permise. Acest lucru a afectat serios compania dlui Ngoc, deoarece nu exista aprovizionare și a trebuit să reducă scara și să concedieze personalul. Potrivit dlui Ngoc, aceasta este o dificultate comună multor companii de construcții.

Tot în aceeași situație, domnul Nguyen Huu Dat, directorul unei companii de construcții și minerit cu sediul în Hanoi, a trebuit să reducă cu peste 50% forța de muncă în doar câteva luni. „ Compania mea, care avea peste 200 de angajați, a redus acum cu peste 50% personalul din cauza dificultăților din minerit. Dar chiar și așa, voi încerca în continuare să acord bonusuri de Tet angajaților mei, indiferent de sumă. Mă aștept ca fiecare persoană să primească 2-3 milioane de VND ”, a calculat domnul Dat.

Potrivit acestuia, dificultățile sunt deja mari, întreprinderea acceptă un deficit puțin mai mare pentru a plăti bonusul de Tet pentru muncitori, deoarece aceștia muncesc din greu tot anul doar pentru a aștepta Tet. Numai atunci se vor simți în siguranță să rămână la întreprindere anul viitor, contribuind astfel la redresarea treptată ca înainte.

În contextul dificil al afacerilor, multe companii recunosc că încă nu pot lua în considerare acordarea de bonusuri Tet angajaților lor. Domnul Nguyen Van Truong, proprietarul unei afaceri de fabricare a produselor din plastic reciclat în districtul Thanh Tri (Hanoi), a declarat că, până în acest moment, el și echipa de conducere a companiei încă nu au un plan fezabil de a acorda bonusuri Tet celor peste 200 de angajați ai companiei, din cauza scăderii accentuate a vânzărilor în 2024. „ Menținerea și încercarea de a nu datora salarii este deja o mare provocare pentru companii ”, a declarat domnul Truong.

Un lider din industria produselor de cofetărie a dezvăluit că, în acest an, presiunea asupra costurilor, scăderea cererii consumatorilor și concurența acerbă de pe piața globală au făcut ca întreprinderile producătoare să se confrunte cu numeroase provocări, dificultățile în menținerea fluxului de numerar, ceea ce face și mai dificilă plata bonusurilor mari, cum ar fi bonusurile Tet.

Multe unități au fost nevoite să elaboreze planuri pentru a folosi bunurile excedentare pentru a face cadouri de Tet, pentru a economisi costuri și a menține operațiunile. În același timp, pot mări zilele de sărbătoare sau pot organiza evenimente interne pentru angajați, pentru a compensa bonusul mic de Tet.

„ Fiecare afacere dorește să ofere bonusuri de Tet angajaților săi. Dar în circumstanțe dificile, cel mai important obiectiv este să rămână puternică. Numai atunci când o afacere există, angajații ei vor avea locuri de muncă și vor primi salarii. Prin urmare, cred că atunci când angajații primesc un bonus limitat de Tet, deși s-ar putea simți triști, vor totuși simpatiza cu afacerea.”

„În realitate, bonusul Tet nu este același în fiecare an. Afacerile care operează pe piață trebuie să accepte că vor exista ani câștigători și ani pierzători, în funcție de piață și de mulți alți factori ”, a comentat liderul.

PHAM DUY

Sursă: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html