Provincia Lam Dong face un progres datorită resurselor sale umane de înaltă calitate.

Provincia Lam Dong se concentrează pe îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a valorifica potențialul provinciei și a crea un impuls pentru o dezvoltare rapidă și durabilă.

Institutul de Cercetare Nucleară Da Lat are sarcina de a efectua cercetări științifice , de a dezvolta tehnologie și de a forma resurse umane de înaltă calitate. În fotografie: Fostul viceprim-ministru Bui Thanh Son inspectează reactorul de la Institutul de Cercetare Nucleară Da Lat. Fotografie: Chinh Thanh

Legarea calității formării profesionale cu punctele forte locale.

În urma fuziunii și extinderii spațiului său de dezvoltare, Lam Dong intră într-o nouă fază, cu o combinație de oportunități și provocări.

Cu o forță de muncă de peste 2,1 milioane de oameni, provincia se confruntă cu nevoia urgentă de a-și restructura și îmbunătăți calitatea resurselor umane, considerând aceasta o pârghie crucială pentru promovarea creșterii economice , sporirea eficacității și eficienței managementului statului și atingerea unei dezvoltări durabile.

Lam Dong deține în prezent un ecosistem economic divers, care cuprinde toți pilonii, de la turism și agricultură de înaltă tehnologie până la industria minieră. Aceasta este o bază crucială pentru conturarea unei strategii de dezvoltare a resurselor umane în direcția specializării și a calității înalte.

Cu două centre turistice majore, Da Lat și Mui Ne, sectorul serviciilor din provincie se confruntă cu o creștere puternică, ceea ce duce la o cerere mare de lucrători calificați cu competențe de limbi străine și abilități profesionale în servicii.

Ca răspuns la această cerere, instituțiile de formare și-au reformat în mod proactiv programele de învățământ și au consolidat legăturile cu întreprinderile. Modelul de „formare practică” a fost implementat pe scară largă, permițând studenților să acceseze mediul de lucru chiar și în timp ce sunt încă la școală.

Universitățile și colegiile din regiune au semnat acorduri de cooperare cu numeroase companii de turism, stațiuni și hoteluri de înaltă calitate, trimițând studenți pentru stagii de practică și practică.

Drept urmare, calitatea resurselor umane din industria turismului s-a îmbunătățit treptat, contribuind la o calitate mai bună a serviciilor și la construirea unei imagini profesionale și prietenoase pentru destinație.

Sectorul agricol de înaltă tehnologie are mare nevoie de personal înalt calificat.

În domeniul agriculturii de înaltă tehnologie – un punct forte important al provinciei Lam Dong – cererea de resurse umane de înaltă calitate devine din ce în ce mai evidentă. Zonele de producție de legume, flori și cafea din Da Lat, Duc Trong, Lam Ha etc. nu numai că au nevoie de forță de muncă necalificată, ci și de o echipă de ingineri și experți cu cunoștințe în biotehnologie, automatizare și managementul lanțului valoric.

Având în vedere această realitate, programul de formare a fost ajustat pentru a se concentra pe aplicații practice, strâns legate de afaceri și cooperative, ajutând treptat cursanții să stăpânească tehnologia, să își îmbunătățească productivitatea și să crească valoarea produselor.

În urma fuziunii, avantajul unei forțe de muncă mai numeroase permite provinciei să dezvolte o forță de muncă multisectorială și multidisciplinară. Cu toate acestea, acest lucru necesită și alocarea și aranjarea rațională a forței de muncă pentru a evita dezechilibrele. Simultan, este necesară îmbunătățirea competențelor, în special a competențelor digitale și a adaptabilității în contextul transformării digitale în rapidă evoluție.

Oficialii din comuna Phan Rí Cửa îi îndrumă pe locuitori prin procedurile administrative.

Resurse umane de înaltă calitate - o descoperire strategică.

Rezoluția Primului Congres al Comitetului Partidului Provincial Lam Dong, mandatul 2025-2030, prevede clar: Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, corelată cu știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală, este o sarcină cheie și un progres strategic în construirea sistemului politic și dezvoltarea sectorului socio-economic.

În realitate, în ciuda obținerii multor rezultate pozitive, calitatea resurselor umane ale provinciei are încă anumite limite.

Provincia are în prezent aproape 77.000 de oficiali, funcționari publici și angajați publici și peste 1,86 milioane de lucrători în diverse sectoare economice, rata lucrătorilor calificați ajungând la aproximativ 81,2%.

Cu toate acestea, distribuția este inegală, în multe localități încă există o situație atât de surplus, cât și de deficit, în special la nivel local.

Studenții la turism practică operațiuni în restaurante și hoteluri, apropiindu-se treptat de standardele unei forțe de muncă de înaltă calitate.

Comitetul Popular Provincial Lam Dong elaborează în prezent politici pentru a atrage și utiliza persoane talentate pentru a lucra în provincie, care vor fi supuse aprobării Consiliului Popular Provincial cât mai curând posibil. Acestea sunt politici importante pentru a atrage talente pentru a lucra în provincie, contribuind la dezvoltarea rapidă și durabilă a orașului Lam Dong în viitor.

În contextul implementării unui model de administrație locală pe două niveluri, volumul de muncă la nivel de comună a crescut semnificativ, fiind atribuite peste 1.000 de sarcini noi, ceea ce necesită ca funcționarii să posede capacități cuprinzătoare, abilități de multitasking și capacitatea de a gestiona situații complexe.

Cu toate acestea, unii membri ai personalului au încă limitări în ceea ce privește expertiza profesională, abilitățile digitale și experiența practică, ceea ce afectează eficiența muncii lor.

Provincia Lam Dong implementează diverse soluții pentru a îmbunătăți calitatea resurselor sale umane.

Pentru a aborda acest „blocaj”, provincia implementează un set cuprinzător de soluții, concentrându-se pe restructurarea resurselor umane în funcție de posturile de muncă; revizuirea și reatribuirea cadrelor, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public pentru a corespunde capacităților și cerințelor posturilor lor.

Sectoare cheie precum resursele și mediul, finanțele, terenurile și tehnologia informației sunt prioritizate pentru alocarea de personal înalt calificat, pentru a îndeplini cerințele construirii unui guvern digital și a unei economii digitale.

Simultan, planificarea, instruirea și dezvoltarea cadrelor sunt realizate sistematic și strâns legate de aplicarea lor practică. Provincia se concentrează pe identificarea și dezvoltarea cadrelor tinere promițătoare, a cadrelor feminine și a cadrelor aparținând minorităților etnice, creând un grup de candidați pentru viitoarele poziții de conducere. Eficientizarea personalului este implementată decisiv, împreună cu îmbunătățirea calității forței de muncă și asigurarea unui sistem operațional eficient și optimizat.

Provincia a definit clar principiul: formarea trebuie să fie legată de nevoile practice, evitând o abordare dispersată și superficială. Șefii agențiilor și unităților trebuie să poarte responsabilitatea directă pentru calitatea resurselor umane, eficacitatea deservirii cetățenilor fiind cea mai mare măsură a succesului.

Cu o hotărâre politică puternică și soluții cuprinzătoare, provincia Lam Dong își construiește treptat o forță de muncă de înaltă calitate pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare de după fuziune.

Acesta nu este doar un factor cheie în creșterea competitivității, ci și o bază solidă pentru ca provincia să își atingă obiectivul de a deveni un centru de dezvoltare verde și durabilă pentru regiunea Central Highlands și pentru întreaga țară în viitor.

Sursă: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html