Fiind unul dintre principalele centre industriale ale Vietnamului, orașul Dong Nai trece printr-o transformare semnificativă, determinată de automatizare și transformare digitală. Cu zeci de parcuri industriale și mii de proiecte de investiții, forța de muncă de aici joacă un rol esențial în dezvoltarea economică locală.
 |
| Angajații de la Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) adoptă rapid automatizarea în compania lor. Foto: Nguyen Hoa |
Totuși, această nouă fază prezintă numeroase provocări, precum și oportunități semnificative pentru lucrători.
Oportunități pentru descoperiri și îmbunătățiri ale abilităților.
În primul rând, este incontestabil faptul că automatizarea oferă multe oportunități pozitive. Liniile de producție inteligente reduc sarcinile dificile și periculoase, îmbunătățind astfel condițiile de muncă și asigurând siguranța lucrătorilor. În plus, progresele tehnologice creează o nouă cerere de forță de muncă înalt calificată, în special în domenii precum operarea mașinilor, programarea și întreținerea sistemelor automatizate. Acest lucru le permite lucrătorilor să își îmbunătățească abilitățile, să își crească veniturile și să aibă oportunități de avansare în carieră.
În plus, progresele tehnologice au creat și au promovat industrii noi și prospere. Domenii precum producția inteligentă, logistica modernă și serviciile digitale necesită o forță de muncă calificată. Acest lucru deschide căi de carieră mai diverse, în loc să se limiteze la locuri de muncă tradiționale de muncă manuală.
Având o experiență de aproape 10 ani la Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward), dna Tran Thi Dieu Thu este foarte apreciată pentru dedicarea, adaptabilitatea rapidă și spiritul inovator. Inovațiile sale practice au contribuit la îmbunătățirea calității produselor din echipa de asamblare. „Când compania a aplicat automatizarea în producție, angajații au avut mai mult timp să fie creativi, să își îmbunătățească abilitățile și să își crească veniturile”, a declarat dna Thu.
Dl. Nguyen Van Tiep, președintele sindicatului Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., a declarat: „Atunci când compania accelerează aplicarea tehnologiei în activitățile sale de producție și afaceri, toți angajații demonstrează un spirit proactiv de învățare, o dorință de a inova și o adaptare rapidă la mediul de lucru modern. Acesta este un factor crucial în a ajuta compania să îmbunătățească productivitatea și calitatea produselor, creând totodată o bază pentru dezvoltarea durabilă în contextul actual al transformării digitale.”
Dl. Nguyen Quoc Truong, director general al companiei pe acțiuni Anh Duong Iradiation Technology (Parcul Industrial Long Thanh High-Tech), a declarat: „Era automatizării reprezintă un punct de cotitură major pentru forța de muncă din Dong Nai . În ciuda riscului de pierdere a locului de muncă și a presiunii de a-și îmbunătăți abilitățile, lucrătorii au, de asemenea, oportunitatea de a stăpâni tehnologia și de a-și îmbunătăți veniturile. În acest context, adaptabilitatea și capacitatea de a învăța vor fi esențiale pentru a ne asigura că lucrătorii nu sunt lăsați în urmă și devin pionieri în sectorul industrial modern.”
Adaptează-te proactiv pentru a evita să rămâi în urmă.
Rezoluția nr. 57-NQ/TW, din 22 decembrie 2024, a Biroului Politic privind dezvoltarea științei și tehnologiei, inovației și transformării digitale naționale, definește clar punctul de vedere conform căruia știința, tehnologia și transformarea digitală sunt factori cheie pentru dezvoltarea socio-economică. În acest context, transformarea digitală nu este doar aplicarea tehnologiei în activitățile de producție și management, ci și o schimbare cuprinzătoare a modelului de dezvoltare, de la un model tradițional la un model bazat pe date și tehnologie digitală.
Conform unui raport al Departamentului de Finanțe, Dong Nai accelerează dezvoltarea a trei parcuri industriale cheie: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep și Xuan Que - Song Nhan, pentru a crea noi centre logistice și de creștere industrială, care să le conecteze cu Aeroportul Long Thanh. Proiectele centralelor electrice Nhon Trach 3 și Nhon Trach 4, odată ce vor fi operaționale, vor oferi un impuls pentru dezvoltarea orașului Dong Nai și a regiunii de sud-est. Aceste proiecte au angajat deja și vor continua să angajeze mii de ingineri și muncitori în diverse sectoare: mecanică, electricitate, construcții, logistică și operațiuni portuare. Aceasta este o forță motrice crucială pentru dezvoltarea socio-economică durabilă a orașului în perioada următoare.
Rezoluția nr. 57-NQ/TW subliniază rolul central al lucrătorilor și al întreprinderilor. Prin urmare, întrebarea nu este doar „cât de rapidă poate fi transformarea?”, ci și „cum să ne transformăm astfel încât nimeni să nu fie lăsat în urmă”. Răspunsul constă în sinergia dintre guvern și întreprinderi în îndrumarea, sprijinirea și însoțirea lucrătorilor.
În Dong Nai, implementarea automatizării prezintă, de asemenea, numeroase provocări. În primul rând, cea mai mare provocare cu care se confruntă lucrătorii este riscul pierderii locurilor de muncă din cauza înlocuirii mașinilor. Liniile de producție moderne sunt din ce în ce mai automatizate, de la asamblare și controlul calității până la ambalare. Lucrările repetitive care nu necesită competențe înalte sunt preluate treptat de roboți cu o viteză mai mare, cu o precizie mai mare și la costuri mai mici pe termen lung. Acest lucru pune un segment al forței de muncă, în special muncitorii necalificați, în pericol de a fi concediați dacă nu se adaptează suficient de repede.
În plus, există presiune din partea transformării verzi și sustenabile. Dong Nai promovează, de asemenea, „ecologizarea” industriei, aplicând tehnologii moderne pentru a gestiona mediul și a asigura o producție sustenabilă. Acest lucru obligă companiile să inoveze tehnologic, ceea ce duce la noi cerințe pentru lucrători. Angajații nu numai că au nevoie de competențe tehnice, dar trebuie să respecte și procese de producție curate, să economisească energie și să asigure siguranța mediului. Dacă nu îndeplinesc aceste cerințe, riscă să rămână în urmă în procesul de transformare.
Piața muncii din orașul Dong Nai este proiectată să rămână dinamică în 2026, cu o cerere de recrutare de aproximativ 55.000 de lucrători. Aceasta include o creștere semnificativă a numărului de lucrători necalificați și înalt calificați (cei cu formare formală, competențe tehnice, inginerie mecanică și expertiză în management), în special în următoarele sectoare: industrie, construcții, servicii și logistică, precum și energie regenerabilă.
Conform unui raport al Departamentului de Interne, deși oferta de forță de muncă calificată și certificată în oraș a crescut semnificativ, calitatea și abilitățile practice ale lucrătorilor sunt inegale, iar capacitatea acestora de a se adapta la mediul de lucru real rămâne limitată. Unele programe de formare nu sunt cu adevărat aliniate la nevoile de producție și de afaceri ale întreprinderilor; procentul absolvenților care lucrează în domeniile în care au fost instruiți este scăzut, estimat la aproximativ 65%. În special, deficitul de forță de muncă în parcurile industriale până la sfârșitul anului 2025 este estimat la peste 36.000 de persoane, concentrate în principal în grupurile de muncitori tehnici și calificați.
În plus, oferta actuală de forță de muncă de înaltă calitate este încă insuficientă pentru cerințele de dezvoltare ale industriilor de înaltă tehnologie, în special ale transformării digitale, tehnologiei semiconductorilor și automatizării, în timp ce structura formării profesionale încă se înclină spre domeniile tehnice tradiționale. Per total, decalajul dintre oferta și cererea de forță de muncă în oraș rămâne mare, în special pentru lucrătorii tehnici calificați și înalt calificați. Acest lucru subliniază nevoia urgentă de a ajusta structura formării profesionale și de a promova legături mai strânse între instituțiile de învățământ și întreprinderi.
Potrivit lui Do Nguyen Phuong, președintele sindicatului Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. din Dong Nai (cartierul Long Thanh): Automatizarea în afacerile de astăzi a înlocuit oamenii în multe sarcini de muncă manuală. Prin urmare, este necesar ca lucrătorii să își îmbunătățească abilitățile și să profite de oportunitățile de a se dovedi în munca lor; deoarece, dacă lucrătorii nu se perfecționează, vor deveni depășiți, chiar disponibilizați și ușor de concediat dacă nu au competențe profesionale.
Dl. Phan Toi Tho Hiep, președintele sindicatului Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Long Binh), a declarat: „Lucrătorii care învață și își îmbunătățesc în mod proactiv abilitățile și abilitățile digitale vor avea un avantaj clar, nu doar păstrându-și locurile de muncă, ci și având posibilitatea de a accesa poziții cu venituri și condiții de muncă mai bune. Prin urmare, tranziția către producția automatizată nu este doar o chestiune de tehnologie, ci și o provocare în dezvoltarea resurselor umane sustenabile în noua eră.”
Pe baza realităților de producție și a nevoilor clienților, companiile consideră că, pentru a se adapta la era automatizării, lucrătorii din Dong Nai trebuie să învețe proactiv, să își îmbunătățească abilitățile și să fie pregătiți să își schimbe cariera. Adaptarea lentă ar putea duce la pierderea locului de muncă sau la rămânerea în urmă. Atunci când fiecare lucrător va deveni o „legătură digitală” puternică, companiile vor funcționa mai eficient, iar economia se va dezvolta sustenabil în era digitală.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Articol final: Dezvoltarea unei forțe de muncă de înaltă calitate
Sursă: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Comentariu (0)